Riot Games的拉丁美洲北部（“ LAN”）办公室最近在我们的规模类别中被评为墨西哥城的第二大工作场所（GPTW®），在其规模的科技公司中排名第一。 好消息！ 感觉棒极了，而且肯定带有极大的自豪感。 这也是非常令人沮丧的，因为总是有空间为Rioters提供改进和打造更多令人惊奇的东西（顺便说一下，这就是我们在这里所说的“员工”），以便他们继续专注于为玩家创造价值。
至少在追求外部认可，确认甚至雇主品牌塑造的人力资源团队中，用于定义工作场所是否能入榜的方法是众所周知的。 当然，我们欢迎所有这些附带好处，尤其是对于一个较大品牌的小型区域办事处，现在在我们打算招募最多国家和地区的国家和地区众所周知。 但这不是我们想要获得认证的原因。 相反，我们想让人们了解导致Riot成为当前和未来Rioters工作的好地方的独特原因。
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我不会讨论我们在潜在候选人中寻找的东西，因为我的同事本杰明·波默罗（Benjamin Pommeraud）在几个月前发表的这篇非常简洁的LinkedIn文章中直截了当，而我们自己的全球人才主管Jay Moldenhauer-Salazar也分享了他对玩家基因的观点很难找到。 当我们考虑文化和地理因素（例如技术可访问性，互联网普及率，甚至是决定如何度过时间和社交资源的过程以及在某些位置如何感知休闲活动）的过程时，这些维度会发生有趣的变化。 例如，在巴西长大后，我仍然记得台式角色扮演游戏被认为是魔鬼的工具，在社会上是不可接受的。
GPTW®认证可能会增加我们的知名度，因此，我想确保领先一步并与您，潜在的Rioters和HR同事分享，我们认为这三个独特的因素使我们成为本地工作的好地方：
首先，强烈的主人翁意识 每个人都参与将要做的事情的定义，并拥有很大的自由度来决定如何将这些东西交付给玩家的事实证明了这一点。 这带有高度的责任感。 我们希望带入团队的人们真的很享受这种归属感，这是由我们的文化基石之一支持的：“默认为信任”。 但是信任带来更大的责任。 这实际上意味着什么：在清楚了解团队的目标和任务后，Rioters可以选择如何以对自己有用的方式度过自己的时间，同时感到负责任和有能力在一天之间建立最佳联系，日常工作，以及它将为我们地区的玩家带来价值和享受。
这种所有权是由团队共享的一致 内在动机推动和推动的。 尽管其中一些动机可能基于略微不同的价值观，但它们仍然可以转化为为我们的玩家做对的事情。 简而言之，Rioters与其他获得它的 Rioters一起工作。 从团队的价值感出发，我们在团队中表现出力量，这种团队在工作中发挥了价值驱动的协同作用，但同时也分享了许多兴趣，经验甚至生活理念。 不仅如此，团队还很重要！ （例如，我们喜欢自嘲的幽默）。
最后，在许多方面，Riot都认为自己是一支运动队。 人们被倾听和关心，但也得到了很多坚强的爱，可以帮助他们释放自己的成长 。 无论层次结构或组织结构图如何，反馈都可以自由，全方位地流动。 它不仅在正式过程中发生，而且通过即兴一对一进行。 领导者最近接受了培训，并花费了数小时来加强他们的教练能力，以帮助他们的团队变得更好。 而且，与运动队不同，人们在运动不佳时会坐到板凳上，但这通常会伴随着解释，然后是更具建设性的“ 我该如何帮助？”的问题。
在我们获得GPTW®认证并获得名单之后，杰伊本人告诉我们，在世界其他地方，这种可见度的缺点是，它往往会吸引对工作大场所感兴趣的候选人，而不是真正想加入Riot ，这就是促使我写这篇文章的原因。 认同这些文化因素的人才是适合我们部落的人，而不是简单地排在那些期望随之而来的福利的伟大公司名单中的人（信誉良好的品牌，良好的薪水和福利，培训和职业发展，其他）。 我们相信我们提供了所有这些，而候选人能够期望这一切也很棒-但这不是我们希望人们加入团队的唯一原因。
因此， 变相的游戏玩家 ：如果以上所有这些都有意义，并且在您下一次职业尝试中与您所寻找的内容产生深刻的共鸣，那么这就是您的最佳选择-请与我们联系，因为我们一直在招聘！
下次见！
阿丹亚| 暴神龙
免责声明：如果您不熟悉Riot或League，则可以阅读有关该游戏和League of Legends的电竞维度的更多信息。
