在我的上一个博客中，我谈到了“ loscaracterísticasde le los amarillos”，并概述了我希望在球员中看到的东西以及我的比赛方式。 关键属性是确定，决策，通过，第一触，节奏和自然适应度 。 在这个博客中，我将解释更多有关如何发展这种游戏风格的信息，我坚信招聘对于发展自己喜欢的风格同样重要，因此，我还将解释我的招聘过程，因为这一切相互交织，尤其是对于比利亚雷亚尔这样的小型俱乐部。
我在以前的博客文章中提到，Villlarreal是一个小镇的小俱乐部，我们正在努力地与预算较大的大男孩抗争。 到达比赛场地的最佳方法是转账。 我理想的一线队拥有许多大学毕业生，并补充了一些老牌俱乐部的传奇人物，同时填补了新晋人才的空白。
为了实现理想的工作环境，我需要三个或四个季节，但首先要像其他新任经理一样，取代大部分后台员工。 我的管理团队由新的助理经理，新的足球总监，新的首席球探和新的首席数据分析师组成。
Stijn Quanten-助理经理
尽管他是长期的前任球员，而且我希望将其留在我的幕后工作人员中，但我还是代替了助理Quique Alvarez。 他有14名男子气概，10名男子气概，JPA 11名和JPP 11名。他的打球心态也很谨慎，我对此很谨慎。 我用Stijn Quanten代替了他。 一位39岁的人在现实生活中声称自己是“思想医生”。 在游戏中，他的心理教练得分为17，这是唯一的教练属性（超过10）。有些人可能会担心，但他不会做任何教练，所以对我来说很好。 他是比利时人，与西班牙文化大不相同，但他18岁的适应能力意味着他会安居乐业。 现在为最好的位。 决定力15分，人事管理16分，激励动力16分，判断球员能力16分，判断球员潜力16分。 如果你问我的话很不错。 他的“完全有决心”的性格目前尚可，但很快就需要改善（通过替换他）。
Armando Carneiro-青年发展主管
我最艰难的决定之一是接替劳尔·埃雷拉（Raul Herrera）担任我的青年发展主管。 他有14个决心球和16个球手来判断一个球员的能力和潜力，但他的7个与年轻人一起工作让他失望了。 我的新任命阿曼多·卡内罗（Armando Carneiro）和17个决心，17个判断球员的能力，18个判断他们的潜力，而他有18个与年轻人一起工作，这是一次真正的提升。 他在本菲卡（Benfica）和奥兰多城（Orlando City）都有经验，因此他的知识遍及葡萄牙和美国。 它还包括阿根廷和巴西。 从那次经历中，我将密切关注我的入学国籍。 尽管他有很高的决心，但他的性格也“相当确定”，但我对他的其他属性感到兴奋，因此在替换他以具有更好性格的人之前，我将看看他的表现如何。
鲁道夫·兹宾登（Rudolf Zbinden）-首席侦察员
我的新首席侦察员来自巴塞尔。 他的适应能力是16，因此非常适合Castellon。 他的15分决定，14分的球员管理能力，判断球员的能力（17）和判断球员的潜力（19）肯定会让他站稳脚跟。
Salvador Bernal-首席数据分析师
萨尔瓦多（Salvador）在比利亚雷亚尔（Villarreal）的最后任职期间担任数据分析师，之后加入了管理团队。 他对球员数据有很好的判断力，但可以在团队数据以及他的呈现方式上进行改进，但我决定给他一个机会，看看我们如何发展。
教练团队
除了管理团队，我还对我的教练团队进行了大修。 这些家伙在其专业领域具有很高的才能。
设备
除人员外，俱乐部的另一个重要特征是设施。 董事会已经同意了一些理念，包括踢足球，为一线队签约年轻球员以及利用俱乐部的青年体系发展球员。 根据最后的理念，董事会应该有很大的机会同意对设施进行升级，我将频繁地对董事会进行标记，以使这些改进尽可能地得到改善。
- 培训设施—很棒
- 数据分析工具-足够
- 青年设施-很棒
- 初级教练-好
- 青年招聘-实力雄厚
球员发展
我的学院不到19岁。 我也有B和C队。 我暂时不会对我的B和C团队给予太多关注。 19岁以下儿童的需求有待提高，当他们准备好进步时，我将探讨从青年队到一线队（通过B和C队）的步骤。 19岁以下青少年每位球员的总体目标是达到一线队，但由于多种原因，这并非总是可能的。 俱乐部的下一个目标是帮助每个球员发挥潜能，无论是针对第一，第二还是第三分区。 我真的很想专注于个人。
团队训练
常规训练 -进入季前赛后（主要关注健身），我每周都会通过战术，控球，防守和进攻进行切换。 下面列出的是每个属性都关注的属性（为此感谢Cleon）。 强度设置得较低，因为我希望将重点放在个人培训上。
- 策略：预期，沉着，专注，决策，团队合作
- 控球：盘带，第一触，前进，技巧，飞速
- 防守：打标，定位，定位
- 进攻：传中，终结，远射，传球，创造力，罚球
排程 -我在季前赛后从较少的比赛训练的左边开始单击，这时选手应该掌握比赛战术。 当新玩家加入时，这可能会改变，但是在本赛季中，我很乐意集中精力进行个人训练。
比赛准备 -用来匹配整个赛季的战术。
个别训练
这是我想集中精力的地方。 每个球员都在这里用高强度水平抵消了他们低水平的球队训练。 每个玩家的位置角色都设置为最合适，请注意，这不一定是我在战术中选择的角色。 例如，我的中后卫被训练为控球后卫，以确保他们涵盖了初触，传球，决策属性，我的六个关键属性中的三个属性的训练。
每个玩家还专注于其位置训练中不包含的其他属性。 我会每六个月对每位球员的训练进行监控，我觉得这是给与每次进步的时间，并查看它是否有效。 我认为合适时，将在培训中使用PPM和辅导。
有关个人的案例研究将随后进行。
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这概述了我的球员发展计划，而且已经发表了很长的篇幅。 我的系列的下一篇文章将与招聘以及我的管理人员扮演的角色有关。
