这是所有希望招募或雇用更多团队成员的独立游戏开发商的公开信。
即使您超级自负……
如果您的招聘标准仅基于找到最低出价者，那么您的游戏可能注定要失败。
为什么？
因为您最终可能会与一个非常糟糕的人结成团队，但结局永远不会很好。
惊人的人才可以被发现，发展和培养……即使花很少的钱。
在游戏开发中，您应根据所招募人员的优点决定聘用决策。
哎呀，如果您做出真正的努力，发现一个很棒的人，但是发现这个人的价格超出了您的价格范围…
也许您可以与该人谈判并赢得他们。 让他们达成其他交易。 收入份额？ 游戏开始销售前一半，游戏开始后一半？
不过，不要偷懒，只选择出价最低的人—总有办法找到合适的人。
顺带一提，我可以想到过去为我制定的三种策略。
1.找到想要建立自己的作品集并利用其中的才华横溢的大学生。 低估它们甚至是不公平的，因为它们是绿色的并且需要经验。 我一次处于那种情况，而在另一端还不错。 在大学里，我担任自由合同程序员，时薪为20美元/小时，而与我一起工作的高级程序员的时薪为100美元/小时。 当然，我低调，但是我处于对双方都有利的局面。
2.找到无聊的才华横溢的高中生。 上高中时，我一直在努力使自己在下课后忙碌。 我当时也很沮丧，需要钱来刺激我的游戏成瘾。 如果您在独立游戏上寻求帮助，请尝试与朋友和家人联系。 看看那里是否有一个正在上课后演出的高中生。 只需确保与父母先可以就可以了！
3.寻找时间充裕的行业专业人士。 在SanctuaryRPG上与我合作的作曲家是世界一流的作曲家，为他的客户收费，但他愿意为我提供时间以分享收益。 为什么？ 因为他相信这个项目，并且因为他对游戏行业充满热情。 当我向独立开发者提供2美元的营销咨询时，我很乐意严重低估我的时间。 我为什么要撕扯自己？ 因为我喜欢回馈独立社区。 这是我的一种激情，所以我不介意被低估。
寻找一个对您的需求充满热情的人，看看您是否可以与他们达成协议。
那里有很多人仅仅为了这个人是否足够便宜而招募游戏开发项目。
不要像他们一样。 游戏开发行业不再需要出价最低的承包商制定的糟糕项目。
招聘人才，而不是价格。
希望您喜欢阅读这篇文章！ 如果您做到了，那么如果您可以在社交媒体上分享此信息，以便其他人也可以找到，那将是令人惊讶的。
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关于丹尼尔·多恩
嗨，您好！ 我是 Black Shell Media 的联合创始人兼CGO， 也是 SanctuaryRPG 和 Overture 的开发人员 ，其中包括数十种游戏原型。 您可以在 Twitter ， Facebook ， LinkedIn 和 Instagram上 与我联系 。
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