最近，我开始担任SP Digital的敏捷专家一职。 我大部分时间都花在与团队合作上，以期从他们身上获得最大的收益。
由于我在圣诞节收到了一些棋盘游戏，所以我想我会在工作时尝试一下。 如果其他所有方法都失败了，那么一起玩游戏还是很有趣的。
使用《新加坡梦》纸牌游戏，其玩法机制可被重新使用，以向团队成员和团队建设提供反馈。 就像其他有趣的回顾展一样！
您需要开始什么
- 新加坡梦的平台
- 团队可以面对面坐在一起的空间
- 完整的团队成员出席
这是我们的方法
步骤1：选择新加坡人
与规则手册中所有玩家随机选择一张个性卡不同，我们从让团队中的每个成员选择一个自己觉得自己或可以关联的个性开始。
在每个人都选择了自己的个性之后，他们必须向小组介绍并解释为什么选择该个性。 这个热身/破冰游戏旨在让玩家分享自己的一些东西。 它使他们能够为回顾的下一部分做好准备。
步骤2：游戏时间
游戏的目的是获得尽可能多的梦卡。 我们已经修改了一些规则来满足我们的回顾性需求，并且为获奖者增加了一笔小奖。 这是我们使用的规则。
- 每个人都从“行动堆”中的5张卡片以及其“个性卡片”开始。
- 最后进入房间的玩家开始游戏。
- 在玩家回合开始时，该玩家将抽出2张动作卡片，每回合可进行3次动作。 不同的动作是玩家必须提出的不同类型的问题或反馈。 这些动作如下所述。
4种不同类型的动作
- 将任意数量的现金卡放入您的银行（在桌子上）。 为此，请确定您要给此人或团队的正面反馈。 例如： 感谢您帮助我完成目标网页的最后修饰。 ”
- 用手玩动作卡（例如，偷/获得梦想，偷/获得现金，获得梦想/卡片）。 为此，建议一个可能有益于团队的实验或行动项目。 例如：“ 我想让我们在周一和周三的10:00至12:00尝试配对编程。 ”
- 从您的银行的Dream Card与Cash Card一起购买最顶级的Dream Card。 对于此动作，玩家将不得不提供建设性的反馈或可以改进或停止做的事情。 例如，“ 我想给您有关上周的三个损坏版本的反馈。 您如何看待自己？ 您如何在提交代码之前运行那些单元测试？ ”
- 使用您的个性的特殊能力。 为此，请确定您要提供给此人或团队的反馈。 例如，“ 我认为您可以在日常站立期间为我们提供前一天的简要摘要。 有关故事进度的高级更新以及您需要帮助的任何阻止因素将是内容的一个良好开始。 ”
步骤3：其他注意事项
- 已经玩过的动作卡进入“弃牌区”。 您可以选择在回合不播放任何动作。
- 允许玩家手上最多8张牌。 将多余的卡片丢弃到“丢弃堆”中（不视为动作）。 如果手头没有更多的卡，则只能继续轮流拿2张卡。
- 在比赛进行过程中，团队中的某人或协助回顾的人应记下团队提供的反馈。 这些将在活动的最后一部分中使用。
游戏结束
当梦堆中没有剩余的梦卡时，游戏结束。 胜利者是梦想最多的球员！ 加冕冠军。 然后，获胜者将是协调者，团队在这里回顾他们的反馈意见，并决定他们最强烈的感受，并讨论他们为解决这些问题而想采取的行动。
格式的一些变化
对六张个性卡不满意
只需1分钟即可创建您的个性卡！ 拿出描述和特殊功能！ 为您的团队成员释放创造力和独特性的绝佳机会。
超过6名团队成员
考虑改用两副牌，这样您最多需要12个个性。 如果有更大的团队，那将不是理想的敏捷团队。
制作动作项目之前的开放时间
游戏结束后，或者如果团队决定停止比赛，请进行露天活动。 时间盒小组可以自由地相互交流反馈的时间很少。 开放时间让每个人都有机会分享他们可能由于游戏玩法而无法获得的东西。
重点学习
- 这种回顾性游戏玩法使每个人都可以发言和分享他们的想法，尤其是对于那些安静的人。 团队成员不经常交谈，他们也不太可能互相反馈。 这种回顾的形式使/使他们说话。
- 在末尾添加奖品会使团队成员对玩游戏和实现梦想产生兴趣。 为了使团队成员实现梦想，他们将需要提供反馈。
- 作为获得奖品的获胜者，获胜者对最后一次活动的阻力较小。 它将培训团队成员的促进技能，并允许协调员轮换。
总的来说，这个游戏很有趣。 其他国籍的团队成员可以更好地了解什么是新加坡人。 这也会在团队内部产生同理心。
另外，我发现当他们看到纸牌游戏时，团队的情绪会减轻。 团队在每次迭代结束时都希望获得乐趣。 回顾仍然是小吃和饮料的最佳选择！
