我是一个男人，但我想认为我看到的不仅仅是性别，尤其是在工作中。 此外，我的家人中有女性，因此我很“公平”。 我敢肯定，最近从哈维·温斯坦（Harvey Weinstein）到罗杰·艾尔斯（Roger Ailes）的性骚扰和性虐待丑闻中，很多男人都可能也告诉过自己。 那么，我真的像我认为的那样“公正”吗？
像我这样的男性担心的原因之一是，有85％的女性声称受到骚扰。 这表明虐待妇女存在制度上或社会上的问题。 当然，当人们看一看大公司高层的决策者时，政党就非常倾向于男性。 反过来，这可能导致地位较高的男性与地位较低的女性相关联。
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此动态将进一步投影到大屏幕上。 以汤姆·克鲁斯（Tom Cruise）为例，他在1980年代首次出现在电影界时，他的女主演与他的年龄大致相同（他二十多岁）。 在1990年代，年龄差距扩大到四年，在2000年代，差距进一步扩大到12岁，在这个十年中，差距扩大到了惊人的18岁。 他最近的电影《美国制造》（American Made）中看到了55岁的克鲁斯之星，与33岁的莎拉·赖特（Sarah Wright）相对。 看起来年轻貌相在女性中居于首位，而男性演员则除了其外表之外，还因其他素质而受到重视。
不仅仅是汤姆·克鲁斯（Tom Cruise）的电影表现出这种偏见，最近对电影剧本的定量研究显示，电影始终显示出男人对自己的命运拥有更多的权威和控制权。 对于《星球大战》，《黑客帝国》和《黑暗骑士》等经典电影而言，这是正确的。 甚至以女性为中心的电影，例如《 迷失的翻译》，《黑天鹅》和《 阿凡达》，也是如此。
这种类型的性别角色强化肯定会渗入工作，并且逐项研究表明确实如此。 确实，大多数研究发现，男性倾向于通过以下四种方式使女性重返工作岗位：
1）让妇女“ 再次证明”。 在晋升方面，男人要求妇女展示获得晋升所必须具备的成就和技能。 同时，当谈到其他男人时，他们专注于男人的潜力而不是过去的成就。 这样一来，男人无需像女人一样再次证明自己，就可以更快地走上公司阶梯。
2）强迫妇女走钢丝。 男性倾向于将女性视为门垫（女性，柔软）或冰皇后（男性，坚硬）。 如果一个人具有“柔和”的性格，他就被视为魅力；而如果一个人具有“硬性”的特质，那么他就被视为领导者。 因此，与男性不同，女性必须既要太女性化（柔和）又不要太男性化（感冒），要保持平衡。
3）假设女性之间没有“ 拔河比赛” 。 作为“姐妹”的一部分，男人倾向于把所有女人都放在一起。 他们认为所有女人都会互相照顾。 但是男人对其他男人的看法不一样，因此要谨慎对待自己与其他人保持一致的人。 对于女性，他们忽略了女性可能不是（例如）管理或指导另一位女性的最佳人选。 这种近视为妇女带来了更多的障碍。
4）认为女人会打“ 孕产妇墙”。 男人无能为力，但认为女人在生完孩子后会失去野心。 同时，男人，他们在生完孩子后不会失去野心。 这个问题甚至没有出现。 这种思维定势使妇女走上了“木乃伊职业道路”，即走到了尽头。
那么，我们这些人如何克服这些偏见。 不要让女性从事办公室的“家务劳动”或“辅助工作”（花几分钟，组织会议，喝茶），不要帮助女性进入我们的内部和外部网络； 不要让其他男人在会议（和其他论坛）上淹没女人的声音，宣传和宣传女人的成就； 也不要忽视女性表达的情感。
比拉尔
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