今天，我们发布了《遇见追逐优雅的女人》系列中的下一个个人资料，其中包括UX设计师Donna Chan。 唐娜（Donna）向我们讲述了一个发现自己沉浸在兄弟文化中的故事，以及她和其他几位女性在尝试创办科技团队中的女性时所遭受的强烈反对。 头条新闻就是她的首席执行官的回应。 观看下面的短片，看看Donna对此有何反应。
自启动“追逐宽限计划”以来，我发现公司内部技术团队中的女性人数急剧增加。 多数情况下，小组是由正在寻求工作联系方式的女性个体发起的。 他们感到孤立和孤独，因为他们的团队中只有很少的女性。
事实证明，这些团队非常有力量，因为当男人和女人以有意义的方式彼此联系并相信他人能够理解他们时，他们都会受到启发来进行建设和创新。 在招聘和保留女性技术人才方面，社区的作用至关重要。
在过去的4-5年中，其他情况发生了变化。 我在2013年的LinuxCon（现在是开源峰会）上帮助发起了第一届“开源午餐中的女性”活动，该午餐会仅对女性开放。 那是我们社区的要求，在当时是标准的。 如今，参加科技午餐和团体聚会的大多数女性都对男女开放，这加深了对话。 值得一提的是，有些群体是为女性或男性而设计的，这些群体也有重要的作用。 我们都需要。 但是对话在不断发展，这是进步。
建立包容性环境并为女性提供技术支持方面正在进行许多出色的工作。 我每天都从女人那里听到这些故事。 但同样重要的是不要回避分享Donna的经验。 这些事情正在发生，这是我们看不到针头移动得不够快的原因之一。
如果科技行业坐在治疗师的沙发上，问我们如何解决问题，那么第一步就是面对这些问题。 一旦这样做，也许我们建立和部署的解决方案和计划将是有效的，针将开始动弹。
