电影从开发阶段进入后，就需要制片人，导演和演员。 我想这很明显，因为没有这种“角色塑造”，电影就永远无法制作。 这是开始思考在电影制作过程中会遇到的各种“玩家”以及要处理的协议类型的最佳时机。
关于协议的任何讨论都可能会引起工会，特别是如果您打算使用工会劳工。 现在是短暂进入工会历史的好时机。
工会旨在保护工人免受不公平的工资和恶劣的工作条件的侵害。 那么，作为电影制片人，您可以期望在制作电影时处理哪些工会？ 这取决于您雇用的人员。
关于编剧协议，美国作家协会（WGA）是重达800磅的大猩猩。 它规范了与作家参与有关的大多数问题。 例如，WGA对戏剧，电视，原始新媒体和点播订阅视频（SVOD）（包括Netflix，亚马逊和Hulu）的作家协议进行监管。
演员们
影视演员协会和美国电视广播艺术家联合会（SAG-AFTRA）对专业演员的协议进行规范。 SAG-AFTRA和/或美国音乐家联合会（AFM）还对参与录制电影，电视节目和商业广告音乐的配音艺术家，唱片艺术家，歌手，编曲和器乐音乐家进行监管。
董事
董事协议受美国董事协会（DGA）基本协议（BA）的管辖。 导演BA包括根据与电影电视制作人协会（AMPTP）的协议制作的电影。 DGA BA负责雇用董事，助理董事和单位生产经理。 《 DGA协议》广泛地包含了诸如戏剧或家庭视频/ DVD发行的叙事和纪录片，电视节目和新媒体等创造性作品。
线下机组
国际戏剧舞台员工联盟（IATSE）负责管理线下工作人员的协议，而车队工会则负责其他关键生产人员（例如驾驶员）的协议。
生产者
与编剧，演员，导演和下线摄制组不同，没有工会规定生产者的雇用。 由于美国生产者协会（PGA）是一个得到广泛认可的组织，因此这可能会令人震惊。 但是，这不是工会。 取而代之的是，它起着非营利性贸易组织的作用。 生产者的雇用不受工会约束这一事实意味着，生产者协议的每个条款和条件都必须经过谈判。 而且由于生产者的类型很多，因此有理由相信会有许多不同类型的生产者协议。
但是，这种情况的现实是，大多数产品至少雇用一个“生产线生产商”。就生产者而言，“生产线生产商”协议往往是谈判最普遍的协议。 对于可能不熟悉生产线的角色的人员，他或她负责准备预算，确定位置，协商租赁，监督会计部门以及管理生产。
有用的提示
假设电影制片人想使用工会劳工，他或她必须让制片公司签署适用的工会协议。 最大的神话之一是，生产必须有惊人的预算才能使用工会劳工。 没有什么比真相更遥远。 一些工会，例如SAG-AFTRA，为预算较低的电影提供诱人的合同选择，例如预算低于25万美元的独立电影的超低预算协议。
