现在是时候 注册 新西兰Aotearoa的 HP48Hours （48小时） 电影竞赛，由蚂蚁丁普森 （ Ant Timpson）于2003年创立， 并得到了我们由纳税人资助的电影组织新西兰电影委员会（NZFC）的支持。 因此，这是我对比赛的看法，对资深参与者Ruth Korver的采访以及对2016年导演参与情况的性别分析。
自2006年我开始研究新西兰女性故事片发展的博士学位以来，我一直对48小时感到好奇。 我当时想知道，在NZFC之外创立的电影计划的作用是什么？ 它们如何利用妇女创造由纳税人资助的故事片的机会？ NZFC对这些计划的贡献（如果有的话）如何使希望发挥作用的女性作家和导演受益？
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每当我想到48小时对想要编写和指导功能的女性有何好处时，我都会决定“是与否 ”。 例如，在2009年，我写道：“……作为作家和导演，我们的’道路’代表率……真的很低，例如在48小时竞赛中……去年，第一次获得了由女子组组成的奖项，Gaylene Preston Productions赞助。 太好了，因为来自斯坦福大学的穆里尔·尼德尔（Muriel Niederle）和她的合作研究人员表明，男女之间的竞争有所不同。 妇女在其他妇女中竞争的平权行动方案在改变方面可能非常有用”。 但是，尽管Gaylene Preston和WIFTNZ多年来一直以各种方式支持妇女参加48小时比赛 ，但我从未确信他们的支持为比赛提供了足够的积极行动计划。
但是在2011年，当我参加了一些朋友参加的两个团队时，我很开心，试图了解他们为何如此钟爱48小时。 我还采访了其中一支全女子队伍的选手Francesca Jago（曾两次获得Gaylene Preston最佳女导演奖）。 那一年，也许是因为48小时， NZFC短片节目Fresh Shorts吸引了一大批女性申请者，这是朝着故事片制作迈出的既定步骤。 NZFC的丽莎·查菲尔德（Lisa Chatfield）向一些女性电影制片人拍摄了48小时的新鲜短裤促销视频，并告诉我：“今年对新鲜短裤的申请数量增加是一个了不起的结果，我认为这与新鲜短裤和V48Hrs之间的紧密联系有关” 。 我从没学过有多少女性申请过“新鲜短裤”（当时NZFC的透明度较低），但是那年，有16个项目被选为资助项目，其中一半是由女性撰写和指导的，每个预算级别有四个。
最近，曾在奥克兰和全国决赛中入围，曾两次获得最佳女演员奖的48小时电影制片人Hweiling Ow刚刚获得了NZFC的女性恐怖短片基金颁发的两个60,000美元大奖之一，以撰写和指导Vaspy讲述了一位准妈妈在被孩子的喀嗒声高亢的木制玩具“ Vaspy”“ st住”后突然产生了对食物的渴望。 所以这也是一个积极的结果。
2012年，为了更全面地体验48小时 ，我与我所爱的人共同编写并共同指导了48小时条目Tinkerbell ，这是对Hinemoana Baker的一首诗的回应。 我在这里写到有关这种经历的文章，担心冒充人造血，在晚上和晚上，以及在这里，用尽疲惫的，欣赏性的笔迹写作。 （小叮当作为一部“诗歌”电影，在德国拥有自己的一生，这很棒。）
那年，我还采访了导演Francesca Jago，Laurie Wright和Ruth Korver进行了播客，以了解他们对48Hours的经验和看法，然后采访了Gaylene Preston，后者建议48Hours电影制片人观看《五个障碍》，这是拉斯·冯·特里尔（Lars von Trier）提出的挑战为他的朋友和导师的电影制片人约根·莱斯（JørgenLeth）。
总体而言，我的经验告诉我48小时的文化不适合我。 仍然不是。 与48小时开始时相比，所有女性参与和取得成就的机会要广泛得多，这有所作为 。 像现在的每个人一样，我可以随时在手机或iPad上拍摄短片，以应对自己感兴趣的挑战并在我和/或协作者选择的限制范围内。 数字原住民更容易做到这一点。 那么，为什么在比赛没有给我提供任何额外资源的情况下，我又在一个我认为比较专横的父权制框架内又在一个紧迫的时间范围内导演一部短片？
将48小时描述为专横和重男轻女似乎有些严厉。 但是后来我看了一位五分之一的电影新人，这是一个很棒的电影专业短片，讲述了女性在电影业中的参与（见下文），评论家Mark Kermode（9:33）谈论了传奇作家/导演诺拉·埃弗隆对电影业的看法。 ，这使同一件事更柔和。 诺拉·埃夫隆（Nora Ephron）认为，电影业的建立是为了适应男性并阻止女性进入，其目的是“阻止您从事这项工作”。 她拒绝那样工作。 当然，在48小时马拉松比赛或整个行业中，有些妇女可以而且将适应艰苦的工作时间。 他们在那里会做得很好。 但是我怀疑，同样有很多人不能也不会，并且会选择参加其他倡议来讲述他们的故事。
2012年之后，我继续欣赏那些可以在较短的时间范围内证明文化的举措，其中很多都是基于纪录片的，其中女孩和年轻女性似乎都参与其中并大放异彩，例如《 展望未来和鼓舞人心的故事》竞赛以及毛利兰电影节的E TuWhānauRangatahi电影制作。
毛利人的本土大满贯 ， “一项国际合作，汇集了十五名知名的国际土著电影制作人，并面临挑战，要在72小时内制作五部短片。”其中还包括很高比例的妇女； 在2017年，女性导演了毛利兰人放映节目的60％，因此我们终于有了一个本地电影组织，该组织将性别平等纳入其所有方案和所有年龄段。 我喜欢毛利兰人的Facebook页面上的图像，这些图像传达了女孩和女性在其中所做的工作所固有的辛勤工作和快乐成就。 像这些-
还有“ 加载文档” ，许多女性在这里拍摄短片并学习沿途集资。
从事虚构作品的女性在撰写和导演网络连续剧的女性中也有很强的代表性，其中许多人以我佩服的方式探索女性主角（并以崭新的眼光看待男性形象）。 昨天，由安伯利·乔·奥姆阿（Amberley Jo Aumua）在Unitec读书期间导演的《怀特》获得了优秀的决赛入围者的新西兰最佳短片奖。 它也被选为多伦多。 电影制作的历史“途径”（由NZFC资助的短片在A-list电影节上表现出色，由NZFC资助的发展）已经成为我们所有人都可以庆祝的更具包容性的途径 ，并且可以引发令人兴奋的独立故事片，例如安德里亚·博斯哈德（Andrea Bosshard）的《大少女的脸红 。 这只能是一件好事。
但是几个月前，当我看到来自Ant Timpson的Facebook帖子时，我再次对48Hours感兴趣。 我想知道48小时的文化现在是否已经改变（尽管那拳头和某些侵略性语言说不，绝对不会！）？
嗯，我想，2016年48小时的女导演人数翻了一番：这是一个巨大的飞跃！ 很高兴现在有更多的女导演参与其中。 有什么变化？
然后，“作家呢？”我们也来看看他们。
在新西兰的奥特罗阿，在这里，故事片的女作家的代表性几乎与女导演的代表性相同，而且我们对导演/演员的跟踪十分刻苦，这也很重要。 出于很多原因。 因为电影是从故事开始的，而电影剧本则定义了讲述谁的故事，导演照亮谁的生活以及如何讲故事。 在剧院里，作家的意义得到了更为充分的承认：莎士比亚戏剧，阿芙拉·本恩戏剧等； 我喜欢那样
甚至简·坎皮恩也开始是一名作家。 她那天是这样说的：“我有这些故事，没有机会让其他人去做，所以我必须成为自己工作的导演。 我从没想过要当电影导演。 就职业而言，我实际上并不抱有野心。 我只是想实现我想出的故事和戏剧”。
对于女性和其他历史上被排除在电影制片人之外的人，还有一个至关重要的问题，即特权是特权，作家和导演都表达了同样的特权，而在这个问题中，还有关于女性和交叉主角的辩论。 在此类文章中，Ava DuVernay和Jill Solway是我的明智之选。 48小时女性导演人数的增加是否与有关女性主角的大胆努力相吻合？ 可能是。 我看到了去年的一个项目Rhythm （嵌入下面），其入场费由南太平洋影业（SPP）通过WIFT资助-以及其Bechdel Test轻松，有趣，有趣的功能-比我拍过的其他48小时电影更让我感到高兴见过。
无论如何，Ant很好地向我发送了他的电子表格，一个可爱的队友帮助我分析了导演的数字，但是在可用的时间内我们无法为作家做同样的事情，对此我感到遗憾。 我认为分析48小时制片人的性别也很有用：与行业中其他地方一样，支持男性讲故事的女制片人是否比支持女性的制片人多得多？ （任何人都有欲望，技能和时间资源来分析作者和生产者数据吗？）
我认为重新采访Ruth Korver会有所帮助，Ruth Korver现在在48Hours管理中扮演着重要角色。 就像我的同伴年复一年地进入48小时一样，她对它的卓越价值也毫不含糊。
这是露丝的慷慨，周到的回答，然后是统计数据。
露丝·科佛（Ruth Korver）
WW 48小时您扮演什么角色？ 您和您的工作如何从对比赛的承诺中受益？
RK 这些年来，我已经九次进入HP 48Hours ，担任各种职务。 我也多次向Wellington团队写照片，这是我参加比赛的组织工作的第四年-管理Wellington和帮助Ant参与National组织。
我参加过的48小时电影并担任过以下角色-
- 2004年— 未成年人演奏会 —音乐剧—导演。
- 2005年– 亲吻之极乐 –制作人-导演兼编辑。
- 2006年- 白雪公主 -童话故事-加弗（Gaffer）和编辑。
- 2008年- 半马 -犯罪-DOP。
- 2009年– Electric Pink Company-舞蹈/音乐-DOP，编辑和舞者。
- 2010年-制作人 -Biopic-导演和编辑。
- 2011年— Ruby Red —音乐剧—联合制作人，联合导演和调色师。
- 2013年–睡觉的阴谋 –犯罪–制片人和调色师。
比赛对我和我作为电影制片人的工作都是一件伟大的事情。 在进入过程中，我的工作量很大。 最后一个入围作品- 睡眠剧情赢得了全国决赛，并在许多海外电影节上放映，这对筹款提案和我的简历非常有用
这也是找到合作者的好方法。 电影制作是团队合作的游戏，压力和压力是找出与谁合作的好方法。 我最终与之合作的主要团队-坚果的痕迹-在2012年发布了一项功能，名为“ 如何与远方女孩相遇”。 大多数工作人员来自HP 48Hours团队，在压力下进行的练习对于在短时间内以有限的资源制作低预算功能提供了很好的培训。 我还继续与来自Traces of Nut的Dean Hewison（制作人Judgment Tavern ）制作了由NZFC资助的Premiere Short，该电影在2016 NZIFF上放映，Vanessa Patea与我共享了一家制作公司。 我们在一起一直在制作纪录片，她是我在HP 48Hour比赛的惠灵顿部分的联合经理。
现在，我参与了比赛的进行，这是结识新锐电影人的好方法。 我制作的电影既有娱乐性又有商业性，我喜欢通过这种方式与才华横溢的人们进行工作和创意项目的联系。
WW 越来越多的女性在 48小时担任 导演 ，但是，根据统计数据显示，参与率并不高，与“主要”比赛相比，我们中的学校团队更多。 您认为原因是整体数字不相等，还是学校竞赛中数字较高？
RK 我怀疑在HP 48Hour竞赛中担任导演和担任关键创意角色的女性人数减少的原因与整个行业担任此类职位的女性人数减少的原因相似。 就我个人而言，我认为这是缺乏榜样以及对女性的抵御力和信心下降的结合。 引用《 汽车总动员3》可能很奇怪-但克鲁兹·拉米雷斯（Cruz Ramirez）很好地总结了女性与男性相比的感觉：她正在与闪电麦昆（Lightning McQueen）谈论为什么她放弃梦想成为一名赛车手，并说-“所有其他赛车手比我大，这让我觉得这是我不属于的世界”。 当她问麦奎因是否曾经觉得自己不会成为冠军赛车手时，他的回答很简单。 “我从来没有想过我不能”。 这里有一篇关于Spinoff的文章。
从积极的方面来看，过去几年来，业界和资助机构刻意推动鼓励妇女担任创意电影角色和导演，这确实令人振奋。 我认为围绕女性参与电影的讨论正在产生影响，在诸如HP 48Hours之类的地方，女性导演的增加也反映了这一点。
如果校队中女性指导的比例更高，那真是令人兴奋。 随着越来越多的女性担任导演并谈论其重要性的原因，年轻女性有更多的榜样可供参考。
（我应该注意，学校没有单独的比赛-可获得最佳学校奖，但否则，他们有资格参加所有团队均可获得的一切比赛，而且我们看到越来越多的学校团队进入决赛，但成绩斐然惊人的好电影）。
WW 从您学到的知识中，女性在48小时写作和导演中如何受益？ 与之相比，“ 48小时” 为我们提供了 什么？ 例如，投入时间制作网络系列或短片项目以寻求NZFC的资助？
RK HP 48Hours是对开发其他项目（例如网络系列或NZFC资金）的真正补充。
它提供了一个绝佳的机会来使电影制作得非常快且通常很便宜-与一个较长的项目相反，很容易将一个团队聚集在一起为一个周末制作电影。 这意味着对于初任或早期职业导演来说，这是发展业绩的好方法。 资金上有很多竞争，而且如果不能炫耀自己的才能，很难说服人们为已经完成多部电影的其他人资助您的项目。
这是一种很好的做法-通过制作电影，您只会在制作电影方面变得更好。 HP 48 Hours是执行此操作并建立一支创新团队来实现此目标的好方法。
创建NZFC短裤或网络系列可能需要较长的开发时间。 从申请“新鲜短片”到获得实际拍摄的资金可能需要一年的时间。 HP 48 Hours是在此过程中保持您的创作动力的一种非常好的方法。 由于您没有投入多年的开发资金，因此您可能会冒险并尝试新的电影制作方法。 电影制作应该很有趣，这场比赛是记住这一点的好方法，这是一个即使真正有经验的电影制作人每年都回来的重要原因。
最后-您可能会赢。 如果这样做，那么您可以使用您的奖金来进行短片或网络连续剧，而无需申请资金，并且许多以前的获奖者都做到了。
WW 我们许多人从事低薪工作，涉及周末工作，由于我们的国内承诺，他们的时间也很匮乏。 那48小时的要求很高。 在您认识的女性中 ，每年 48小时参加比赛的女性中 ，她们如何最好地管理自己的工作和家庭责任？ 有小费吗？
RK HP 48Hours的问题在于，并非每个周末都需要所有人。 如果您是团队负责人或主管，那么可以，您需要一直在其中工作，但是可以在周五晚上与团队作为作家交流，在周六或周日与演员或团队成员互动。 根据我的经验，当我没有时间和精力去管理一个团队时，我加入了其他团队，并只参加了周末的一部分。
整个周末都待在这里，同时管理其他承诺很困难，并且像大多数创造性的工作一样，它确实需要周围人的支持，无论是合伙人，朋友或家人来托儿还是工作场所灵活，这绝对是一个持续的谈判。
WW I 的 48小时计划在不久的将来建立儿童保育设施 ，例如美国 的电影中的Wee Wagon旅行车 。 （至少在大周末，大城市必须有可用的托儿设施，至少在周末是免费的。）
RK 不，不在此阶段。 围绕儿童保育的合规性问题很多，使得其成本超出了此类基于社区的竞争范围。
对于竞赛中的电影制片人来说，育儿无疑是一个问题，尤其是现在我们已经有15年的历史，许多长期参赛者都拥有家庭，而我就是其中之一。
根据我的经验，您可以控制在HP 48Hours中与谁合作以及如何制作电影，这对于让孩子参与此过程更加灵活。 我认为您可以组建自己想要的团队，如果需要加入儿童保育团队，那么就加入其中。我曾在几个团队中工作过，他们有一些孩子，他们也提供了帮助。 当《痕迹的坚果》（Traces of Nut）在2013年赢得全国决赛时，我们带了导演的8岁女儿-她将成为我的助手-但作家认为小孩子是一个很好的资源，并以整部电影的形式在她的周围进行了创作角色。 这是一种风险-我们不知道她是否可以采取行动，但她很棒，并获得了Moas提名的提名。
我们还看到电影摄制者进入家庭团队并与他们的孩子一起拍摄电影，使下一代可以使用相机或平板电脑。
我的搭档继续进入，因为我正在努力组织比赛，所以我想我们今年会看到他再次越过终点线，而我们的儿子被绑在了他的背上。
WW 关于女性参与电影制作的许多讨论之后，我不相信导演奖（无论多么出色）肯定会增加女性在 48小时电影中的参与度。 而且我了解到，尤其是在网络连续剧中，许多女性似乎最有兴趣探索多样化女性的女性主角，有时还寻求代表男性的新方式。 48小时会否 考虑由女性撰写和指导的作品中的女性主角奖？
RK 今年，最佳女导演奖由WIFT和Gaylene Preston提出，他们举手支持女电影制作人，并通过个人贡献积极鼓励她们。 由此引起了很多讨论，我认为在行业中拥有这些出色的女性榜样将有助于向妇女发出信号，表明她们受到支持和鼓励，他们将采取行动和指导。 我想证明是在统计数据中，但是该奖项是鼓励更多妇女的更广泛努力的一部分，希望这些努力的结合将继续增加人数。
我同意女性正在与更多不同的主角合作，整个行业中女性导演的增加为我们提供了更多来自不同角度的故事。 目前，我们尚无计划授予女性主角奖，但这是一个有趣的想法，需要考虑。
WW 女性感兴趣的另一个丰富来源是Bechdel测试。 48Hours是否考虑过将Bechdel测验作为一种流派，对每个人来说都是一个有趣的练习？
RK 它是！！ 去年。 我们从未提前发布过有关每年的要求的任何信息，今年也不会这样做，因此很遗憾，您需要等到8月25日晚上7点才能了解是否可以再次使用Bechdel测试。
董事统计
在研究了Ant的电子表格并排除了信息不完整的项目之后，我们有了511个项目。 然后，我花了很长时间跟踪那些明显没有性别的名字。 我认为，由于48Hours非常注重Facebook，因此我应该能够找到大多数人，并且效果很好。 如果我不确定，或者Facebook页面是私有的，那么我会通过团队中其他人的Facebook页面跟踪该人。 此后，只有22个项目的董事性别不明确； 其中一些可能是变性人，也可能是Facebook提供的其他性别选择之一。
根据我在48Hours担任联合导演的经验 ，我很感兴趣，因为我们拥有全部信息的511个项目中有804位导演：那里有很多共同指导。 总体上三分之一的董事是女性，但是当我们查看只有一名女性或女性担任董事的项目时，妇女的参与减少到不到四分之一。 这支持了我的观点，即48小时可能会为男导演提供机会来支持女导演尝试一下，这是在其他情况下可能无法获得的机会：太好了。
由于女性在电影摄制的早期阶段，其作为电影导演的参与在全球范围内要强得多（请参阅下面的五分之一 ），并且由于去年《 48小时》与学校团队进行了2比1的注册协议，因此我想知道会发生什么如果学校队被排除在外。 是的，在成年团队中，总体而言，女导演较少，只有女导演的项目比例较小。
这比2003年至2016年期间在新西兰制作的所有故事片都好，但并非如此。
这让我想起了吉娜·戴维斯（Geena Davis）对社会十个重要领域的研究。 它表明，只有约20％的权威职位由女性担任。 在另一次采访中，吉娜·戴维斯（Geena Davis）提到了一项研究，该研究表明，在电影和各种职业的人群场景中，妇女的参与率通常停滞在17％至20％之间。 戴维斯（Davis）谈到镜头前的女性时说：“我想知道的是，可能是因为我们消费的大量媒体训练我们将20％的女性视为女性的正常比例” 。 五分之一的人提供了有关如何在电影中工作的最新示例。
在校队中，女导演的总体比例甚至高于仅由妇女指导的项目比例，而共同指导的数字则高于成年团队。 但是很高兴看到性别比例更加平衡。
如果我再次参加《 48小时》 ，那可能是我想学习的半周末角色，担任编辑助理，灯光或声音。 这种角色对其他作家/导演也可能非常有用。
但是，作为48小时导演，成年女性的参与度又如何提高？ 正如露丝（Ruth）承认的那样：“如果您是团队负责人或主管，那么是的，您将需要一直在其中工作”。 考虑到我们许多人的生活条件，“ 48小时”如何更好地支持妇女做出这一承诺？ 比授予最佳女导演奖更可能采取平权行动。
一个关键策略可能是通过提供其他资源，例如我们可能不得不雇用的儿童保育或设备（请记住，我们的收入往往比男性低很多，如果我们是毛利人，帕斯菲卡或亚洲人，则甚至更低）。 当露丝（Ruth）写道：“保育肯定是电影制片人在比赛中的一个问题时”，她建议“我认为您组成了想要的那种团队，如果保育需要加入其中，请加入其中。” 但是，除了48小时周末承诺的其他要求之外，对于许多女导演来说，这是不可能的。 很高兴看到48小时将这个问题放在优先位置，将其心态放在解决合规性问题上，并负责将“为所有父母提供的儿童保育”作为比赛的组成部分，至少在主要城市是这样，整个电影业的典范。
还有什么可能是好的？ 像去年的Rhythm一样，入场费（今年$ 195-235）的帮助会产生很大的不同吗？ 根据WIFT的说法，他们支持的SPP赞助的目的是让女性互相接触，希望她们可以发展联系并找到其他女性再次合作。 SPP愿意为四支队伍支付报名费。 团队必须是所有从事电影行业的女性，团队中至少应有WIFT成员（导演，制片人，DOP，作家或编辑）。 但是最后只有三三支球队合格。 这是因为标准太狭窄了吗？ 总的来说，在银幕行业工作的女性是否对参与48小时不感兴趣，因为这对她们没有帮助？ 无论是否是WIFT成员，SPP和WIFT都会更好地投资于电影学生吗？ 要么？
可以选择在额外的一天或两个周末内分发48小时吗？ 这似乎是不可能的，但凭着良好的意愿，它也会吸引更多的成年女性导演吗？
我希望收到您的更多建议。 我的猜测是48小时也希望收到您的来信 。
查看五分之一 网站 ， Twitter等。
首次发表在“ 韦里伍德女人”中 。
