我们都做。
快速，快捷的研究使我们首先去Google寻找新的供应商，理想的去处，酒店，大型活动的人才。 实际上，当您搜索“最佳”一词时，就会出现超过10万亿个结果（一种SEO彩票的形式），并通过算法来表明谁赢得了比赛。
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根据瑞士巴塞尔大学的行为经济学家布鲁诺·弗雷（Bruno Frey）和加州大学洛杉矶分校安德森管理学院的贾纳·加卢斯（Jana Gallus）的说法，给予和获得奖励是博弈论“具有说服力”的一部分。 奖项，奖项和表彰是一种策展工具，可向我们展示我们的发展方向，重要人物以及演讲者的意图。
几千年以来，我们一直在使用命令，装饰，十字架和其他奖励，作为赢得战争，征服领土和带回家宝的动力的一部分。 一门名为phaleristics的科学研究与尊严，地位和社会差异有关的法规，徽章和聚会。
我们都喜欢认可。
研究人员将确认性奖项（基于绩效的奖项，包括赢得销售竞赛（属于900亿美元的激励产业的一部分）的东西）与酌情性奖项（由个人或团体提供，以帮助传达价值或质量）进行区分。
政府，企业，运动，非营利组织，军事组织，教育者，科学家以及社会几乎所有其他方面都了解奖励的价值。 总统自由勋章的荣誉传达了一个国家的价值观。 X奖等组织使用金钱和荣誉奖来解决重大的全球性问题。
收到一尊塑像也是您在野外或“部落”制造的象征。难怪我们的童年房间里陈列着我们的奖杯，因为人们一生都珍惜这一自豪的时刻（即使奖杯常常最终把我们父母的阁楼当作新一代的人工制品）。
在BizBash，我们寻求奖励活动界的佼佼者。 通过新的活动空间奖 ，我们认可了最佳场地。 活动风格奖 纪念最佳活动的生产者，产品，服务等。 我们的清单，指南和其他编辑工作可帮助我们的读者处理干扰和混乱的情况，并提供即时分析。
奖励传达出有关给予奖励的校长的素质和意图的信号。 它们不仅仅是营销工作-如果做得好，它们将成为趋势和新方向的叉路。 甚至对类别的巧妙管理也有可能改变社会或企业。
我们的文化对奖励，认可，榜单和其他有助于我们驾驭世界的事物的痴迷绝非偶然。
屡获殊荣的公司Cristaux International排名最著名的非体育类奖项，其最高奖项是诺贝尔奖，其次是布克奖 ， 奥斯卡奖 ， 巴夫塔奖 ， 金棕榈 奖 ， 普利策奖 ， 金奖地球仪 ， 全英音乐奖 ， 格莱美奖和MTV音乐录影带奖 。 您是否意识到这些东西在多大程度上指导了我们的行为，并预示着从科学，文化到社会的一切事物在每个可以想象的领域都在发生什么？
因此，今天的信息是，无论看起来多么琐碎的清单，认可和奖项，它们实际上都在告诉我们现在重要的是什么。 主持人有责任了解当今世界的生活晴雨表。
Frey和Gallus在他们的报告“奖项是一种特殊的信号”中，向组织者提供了建议。 他们认为，成功的奖励或表彰计划可以扩大演示组织的核心价值，在接收者和组织之间建立忠诚的相互纽带，具有唤起独占性的散发性感觉，并根据质量逐年树立声誉过去的收件人。
为此，为了创建一些我们自己的清单，我们在本故事中添加了两个简短清单作为资源，以帮助计划者组织自己的奖励计划。 它们以及其他供应商，可以在BizBash的供应商目录中找到。
入围名单：获奖者
- 克里斯托国际
- 皇冠奖
- EDCO奖项和特长
- 格拉索集团
- MK Shannon Awards＆Rewards Inc.
- Polich Tallix
- 社会奖
入围名单：获奖平台
- 奖励部队
- 获奖阶段
- 镉CD
- 判断
- Omni竞赛
- 开放水域
- 审稿人
- 裙带
- 可提交
- 威姆斯
