Neal Foard是一位老朋友和合作者。 他曾经是我在盛世长城担任创意总监的客户，我们一起制作了很多丰田广告。 最近，他搬到了洛杉矶，并且正在通过MC2做非常引人注目的体验式营销。 既然我们在同一个城市，我们将尽一切可能寻找机会合谋。
最近，尼尔打电话给我，希望与他合作为UCLA创作一系列电影。 该大学正在进行一项名为“乐观主义者”的运动。这些电影将以来自学校的三个人为主题，讨论有趣的话题。 所以……“ _______的三个声音。”由鲍威尔·迈克尔（Paul Paul）和迈克尔·康博伊（Michael Conboy）领导的加州大学洛杉矶分校（UCLA）交流团队从这个概念开始。
我们与他们一起度过了很多时间，他们在思考如何使对话变得有趣且可共享。 正确的流程是什么？ 感觉如何真实而真实？ 但这不是演员的剧本，所以真实的人怎么能用引人入胜的声音说话？ 我们三个人中的一个会扮演“查理·罗斯”角色吗？ 我们走来走去，最后决定尝试将其保留为实际对话。 但是，在拍摄之前，我们会花一些时间来整理想要覆盖的问题和主题列表。
第一次拍摄的对象是Roman Phifer（UCLA研究生和15年的NFL老兵），UCLA团队医师John DiFiori和神经科学家Adriana Galvan，主题是“运动中的脑损伤”。 我们拍摄了大约90分钟，然后在编辑Omar Lagda的帮助下，将对话内容缩短到12分钟。 我们从这次拍摄中学到了如何使每个参与者保持平等参与的想法，并思考了如何为场景照明和拍照的不同方法。 最重要的是，我们为UCLA社交团队编辑了一小段细分，以供其在许多渠道中使用
现在，我们已经完成了第三集，涉及工作场所的多样性，其中包括获得奥斯卡奖的编剧达斯汀·兰斯·布莱克和《好莱坞多样性报告》的作者达内尔·亨特和安娜·克里斯蒂娜·拉蒙。 这个项目使我们有机会不断改善和提高每个情节。 大多数营销项目都是“一劳永逸”的。 我们非常感谢与UCLA的精巧协作团队的合作，其中包括创意人Brendan Flaherty和Stevie Spencer以及制片人Rosemary Fahmie。 您不会感到自己与尝试做出色工作的客户保持一致。
