在美国，性骚扰和性虐待的隐性文化是黑暗中的毒品，所有人都可以看到。 随之而来的是大量的情感和更多的问题而不是答案。 这些肇事者会感到愤怒，而受害者会感到难以置信的悲伤。
这么长时间以来情况如何，很少有人提出指控？ 而那些这样做的人，社会则把他们当作骗子，以吸引注意力。
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我们几乎不知道他们在说真话，但是权力和特权的机器很快使他们沉默了。
这怎么发生的
在美国各地每天都发生性骚扰和性虐待。 疾病预防控制中心所做的一项研究表明，所有妇女中有20％经历过强奸。 性虐待的来源多种多样，因为通常会召唤警察，而肇事者往往是一个陌生人。
根据《霍夫邮报》的报道 ，年龄在18-34岁之间的女性中有三分之一在工作中遭到了性骚扰。 但是，只有29％的人报告过。 在现在挺身而出的女性中间也存在同样的模式。
性侵犯已经发生了数十年，但出于某种原因，却没有报道。 不幸的是，这种行为只能解决问题。
以前没有看到过袭击事件的新受害者没有得到报道，现在保持沉默。 这种沉默使捕食者胆怯，行为继续下去，并且变得更糟。 但是，我认为媒体上的这些新案件比其他案件更为复杂。
但是，他是老板
被公开指控的男人有一些共同点。 他们都在最终拥有权力的地方工作，无论是实际的还是可感知的。
您应该如何报告生产公司的创始人？ 您可以对正在表演的电影的明星提出投诉吗？ 我会因为说出来而被吓到吗？
在好莱坞这样的社区中，您不想被贴上“难以合作”的标签。 您的声誉可以使您继续受聘，也可以使您当前的职位成为最后职位。 因此，如果您想获得成功的职业，您将保持沉默。 政府中有权力的人也提出了类似的挑战。 摆脱参议员或国会议员根本不是一个容易的过程。
人力资源发生了什么
当有人被指控在工作场所遭受性骚扰时，该过程相对简单。
- 对该事件进行了报告。
- 调查完毕
- 有某种解决方法。 （起诉，终止，ETC）
鲜为人知的是，解决方案并不是为了受害者，而是为了减轻对公司声誉和财务诚信的损害。 你感到震惊吗？ 我确定您不是，但是请始终记住，HR的存在仅仅是为了支持公司而不是员工的利益。 由于性骚扰是对公司内部法律事件的侵犯，因此要求公司对解决这些问题和因缺乏此类事件而造成的任何伤害负责。
该公司有两种选择，一种是合法的，另一种是应受谴责的：
- 切断与被告的关系
- 把它藏起来
他们选择了以最佳方式为公司服务的选项，通常是第二。
不要解雇人才
想象一下这样一种情况：中西部一家公司的中层经理被指控性骚扰。 如果人事部门收到合理的证据证明该指控属实，则将其解雇，并聘请新的中层经理。
如果被告是凯文·史派西（Kevin Spacey），而您刚刚花费了1亿美元制作和宣传他的新电影。 除非您发行电影并让Spacey推广，否则您不会获得财务投资回报。
您无法获得新的Kevin Spacey，因此自然而然地就必须取消指控。 下一波指控将围绕因非法行为而发生的掩盖行为。 对于这种类型的行为，掩盖很可能是持续这种程度的唯一途径。
婴儿和洗澡水
好莱坞的清算正在对该行业中的许多人造成不利影响。 为了使这些大型制作工作室保持纯真，他们放弃了整个项目。
多个电视节目和电影已被取消，推迟或完全重播。 少数人的不良行为现在使数千人失业。
美国有线电视新闻网报道说，仅取消《纸牌屋》就需要2,000个工作。 支持人员，其余演员和受益于演出的巴尔的摩人民现在必须寻找另一种收入来源。 自第一个赛季以来，该市已向该展览授予了6000万美元的税收抵免。
最近针对“伟大的美国烘焙表演”主持人约翰尼·伊兹尼（Johnny Iuzzini）的指控导致ABC停止完全播放其余的表演。 尽管节目已经拍摄过，但粉丝们将没有机会观看节目。 令人遗憾的是，这不仅是因为娱乐的损失，而且还因为幕后有如此多的男人和女人奉献自己的时间和生命，远离家人来生产这些产品。 当然可以给他们薪水，但是从事工艺品行业的任何人都为自己的薪水和展示自己的作品的机会而努力。
Quartz 汇总了自11月20日以来因这些指控而被取消的电影和网络电视节目的清单 。 请确认这是在不到一个完整的日历月内发生的。 可悲的是，我知道这个名单将继续增长。 人事部门，而不是受害者真正关心的是这些取消的原因。
与已知性掠食者相关的成本使成本/收益比超出了生产工作室的胃口。
我们可以改变这个国家在这些行业内外的文化，但这将需要团结和相互支持。
– Brian， careerintellect.com
