2）Twohey和Kantor文章的修辞分析
哈维·温斯坦的不当行为
2017年表明电影行业内腐败现象严重，特别是在性行为方面。 在讨论好莱坞内的性掠食者时，乔迪·坎托尔和梅根·托谢伊感到无法不提及哈维·温斯坦。 两位作者在其《纽约时报》博客文章“哈维·温斯坦为数十年来的性骚扰指控者提供了回报”中强调了制片人长达十年的虐待行为，影响了许多女演员。
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坎托尔和Twohey说，他的受害者包括许多有抱负的女演员，例如阿什利·贾德和艾米莉·内斯特，他们觉得自己和强大的温斯坦相比没有力量。 似乎他的行为还没有引起足够的困扰，作者还提到，性侵害的津贴和掩饰已经编织在温斯坦公司的组织内部。 温斯坦的员工被迫遵守严格的沉默守则，这是由于他们对解雇的总体恐惧。
康托尔和Twohey的上诉
由于Kantor和Twohey对事实信息的使用，思想开放以及过多的性行为不端指控，他们的帖子使读者相信，Weinstein的公司历来是腐败和令人不安的。 作者对徽标，风气和悲哀的诉求极为有效，有助于将其信息传达给读者。
事实（徽标）
作者对事实信息的使用，例如来自Weinstein公司雇员合同的报告，代表徽标上诉。 这些事实是无可争辩的，尤其是因为它们表明了公司动机与制片人个人不当行为之间的直接联系。 坎托尔和Twohey指出：“最近的一份文件显示，“该公司的雇员有合同说，他们不会以可能损害其’商业声誉’或’任何雇员的个人声誉’的方式批评它或它的领导者”（Kantor和Twohey ）。 这些合同使员工无法抗拒雇主的不当行为。
这些事实迫使许多读者重新评估他们对Weinstein的任何先入之见，这尤其有助于他们了解Weinstein的公司与制作人本人一样不光彩。 在帖子中，基于证据的徽标吸引力使读者能够理解温斯坦公司领导人中令人震惊的腐败深度。
胸襟开阔（精神）
坎托尔和Twohey通过突出制片人的许多成就，例如他的六部最佳影片奥斯卡，展示了他们的开放胸怀。 “他……从电影“性，谎言和录像带”，“低俗小说”和“善意狩猎”到电视节目“跑道”中，已经找到了许多试金石”（康托尔和Twohey）。 尽管作者在整篇文章中都表达了对Weinstein的厌恶，但他们仍然承认他的成就。 这种精神上的偏移使作者具有更高的信誉度，并减少了文章的偏见。
轶事和语气（悲痛）
作者对温斯坦的最强烈的呼吁是他们对悲哀的使用，这体现在对温斯坦的许多性行为不端指控上。 文章提到了许多妇女，例如劳伦·奥康纳（Lauren O’connor），她们是腐败制片人统治时期的受害者。 坎托和Twohey引用了O’connor的备忘录，该备忘录着重于创伤事件引起的痛苦。
作者写道，奥康纳（O’connor）的话说：“我是专业人士，并试图成为专业人士。 但是，我没有得到那样的待遇。 我性欲减退”（Kantor和Twohey）。 尽管该女演员尚未在行业中建立起来，但作者对她的个人经历的使用唤起了读者的强烈情感。
苦难的语气在读者中引起了很大的共鸣，并且通过使用情感语言，例如非常有效的“恐惧”，“苦恼”和“沉默”，也加剧了读者的共鸣。
上诉的使用
尽管温斯坦公司的情况已经令人不安，但康托尔和Twohey在上诉中的基本用法却引导读者完全抵制丑闻的制片人。 作者巧妙地运用了引文，引文和轶事等论据特质来巧妙地说服读者。
引用的文章
Kantor，Jodi和Megan Twohey。 “哈维·温斯坦（Harvey Weinstein）偿还了性骚扰指控
十年”，《纽约时报》，《纽约时报》，2017年10月5日，
www.nytimes.com/2017/10/05/us/harvey-weinstein-harassment-allegations.html。
