“那不是我的工作”
“我不能称职，因为那不是我的部门”
“我不想参与其中。 我只会坚持在这里做什么。 从长远来看，对我来说更安全。”
“我不接受您的想法，因为您在不同的部门”
“已经有人在她的部门里照顾了”
这些评论的版本大声或无穷无尽。
古典音乐中存在的癌症是不愿意考虑每个部分，每个人的角色实际上都可以与整体联系在一起。 注意整个过程实际上可以帮助您工作。 这种误解真是不幸。 我最近的一个播客中有一种不同，一种“我们反对他们”的心态，被称为“癌症”。 我完全同意。 不幸的是，一个人可能在组织内从事一项特定任务，而又不想为整个实体做出贡献。 这是一种非常近视的观点，坦率地说，排名第一的指标是您不是“企业家”。
问题的根源在于，许多音乐家仅以薪资驱动的方式思考-不仅损害雇用他们的组织，而且损害他们自己的职业。 缺乏协作，缺乏探索组织中可能会变得更好的可能性的想法在某种程度上“不是您的部门”是一种荒谬而诚实的状态。
并且只是为了阐明明显的事实（在这里我们会变得自私，所以它会翻译），当整个组织处于最佳运行状态，或者由于您可以做的事情而甚至有可能变得更好时，从技术上来说，这并不是“您的工作”你的工作。 如果观众突然增加，门票销售猛增怎么办？ 因为TEAM决定一起工作而不是自己的小隔间？ 现在，您的工作变得无穷无尽，因为您能够在任务之外做出贡献。 您有得到报酬吗？ 在这一刻对您的工作有影响吗？ 不，但将来可能会。 也许季节在增长。 也许你会加薪。
如果您在管弦乐队，芭蕾舞团，歌剧，大学里工作，请在里面看看。 人们想合作吗？ 人们是否愿意探索每个人如何整体上共同努力以使事情变得更好？ 如果我负责这些机构之一，那将是我的第一目标。
