对于一个崭露头角的艺术家，他们带入团队的第一个人通常是一个相信音乐的朋友，并且会尽其所能来帮助他或她。 这可能以预订节目，向艺术家提供建议等形式出现。在美国，大多数州都允许一个人同时担任艺术家的经纪人和预订代理人，但纽约和加利福尼亚州分别制定了法律，试图区分两者，这可能会给一个故意或不故意使两者之间的界线模糊的人带来可怕的后果。
加利福尼亚州和纽约州的法律均要求任何为艺术家寻求或采购艺术职业或从事艺术活动的人必须获得人才代理机构许可证。 法院的裁决维持了这些法律的合宪性，并强调其签订的合同可能无效，并且可能要求它们退还部分或全部赚取的佣金。
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但是，经常会出现问题，因为许多艺术家管理合同都包含经理会使用的语言，例如“为艺术家的职业发展提供咨询，咨询，指导和协调。”通常，“艺术家职业的发展”要求开展一些活动，可能与人才经纪人的职位重叠，例如通过与行业中的其他联系人联系来向他们介绍新的机会。 这通常涉及探索条款，甚至可能谈判合同，从技术上讲，这两者似乎都违反了纽约和加利福尼亚州人才代理机构的法律。
许多人才管理者已敦促加利福尼亚州立法者修订《人才代理法》（“ TAA”），为个人管理者提供例外，类似于类似的纽约法规。 纽约《一般商法》第11条第171（8）条规定，任何代理人或从事雇佣工作的人都必须获得许可，就像TAA一样。 但是，第171（8）条包含了一些个人经理人的例外情况，这些人仅在与管理业务有关的情况下才聘用工作。
这些人才代理法律通常会在以下几种常见情况中发挥作用：（a）如果艺术家与经理的关系已经南移，（b）艺术家解雇了经理，（c）经理起诉佣金，以及（d）然后，艺术家从头开始寻求使合同从头开始无效，并可能从经理那里获得佣金。
人才经理对加利福尼亚州和纽约州的法律提出了许多挑战，认为他们处于严重的劣势。 如果经理被迫起诉客户收取无偿佣金，则人才可以转身并声称经理违反了TAA的规定，非法地为其谋取了工作。 不幸的是，两个州的法律都在法庭上得到维护，因此要由州立法机构修改。 在此之前，如果您是在该灰色区域工作的艺术家经理，则应尽快获得许可。
您可以在纽约（此处）和加利福尼亚州（此处）找到有关获取人才代理许可证的更多信息。
