表演艺术是任何活动的组成部分。 活动组织者有多个优先事项，但是聘请艺术家几乎总是最大的任务。
艺术家为活动增光添彩并吸引观众。 他们是使活动令人难忘并值得参加的人。
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考虑到现场表演对于活动的重要性，活动组织者面临许多挑战。 今天，我们将讨论他们面临的一些挑战。
人才库有限
活动组织者一直在为活动寻找新的和优秀的人才。 艺术家管理行业的性质使这个过程对他们来说很忙。
目前，艺术家管理主要是一个非结构化且以人为中心的行业，从而导致利益冲突，这反过来又使组织者雇用好的艺术家的成本更高。
组织者必须与多个艺术家管理者保持联系，以访问大量的艺术家。 如果您不是经验丰富的活动组织者，并且希望有人在个人或公司活动中表演，这将变得更加困难。
期望管理
活动组织者在选择所雇用的艺术家时，必须牢记观众的形象。
所有艺术家都有自己的影响力和灵感，直接反映在他们的艺术作品中。 他们尝试执行的视图或消息可能与错误的受众群体配置不匹配。 因此，对于活动组织者来说，根据其预期的观众群聘请合适的艺术家变得非常重要。 市场上很少有这种见解，可能有助于组织者选择合适的艺术家。
非结构化付款
组织者不可能知道他雇用一名艺术家所支付的费用是正确的。 付款中没有标准化，而艺人经理通常不会引用正确的金额。
当组织者不得不在有限的预算中聘请多位艺术家时，这个问题会变得更加严重。 在这种情况下，对于组织者而言，找到正确的解决方案变得非常困难。
缺乏专业精神
在开发阶段，艺术家缺乏管理技能，并且没有足够的资源来聘请合适的管理人员。
对于组织者而言，这成为一个巨大的问题。 在雇用艺术家参加活动之后，他们有时不得不面对不专业的行为。
虽然，在很多情况下，艺术家都面临付款滞留和粗鲁行为等问题。 尽管如此，由于缺乏艺术家管理方面的专业知识，组织者整体仍面临许多问题。
缺乏技术
行业中当前的艺术家雇用解决方案几乎没有使用技术。 如上所述，也可以通过正确使用可扩展技术（目前在市场上尚不可用）来解决将合适的艺术家与合适的观众相匹配的问题。
活动组织者可以从诸如“预测性和受众分析”之类的分析解决方案中获得很多帮助，以使活动成功进行。
媒体和娱乐业每天都在发展，并且以相当快的速度增长。 为了使现场音乐与其他娱乐渠道保持同步，上述问题需要可靠的解决方案。
