得益于欧洲理事会在9月发布的关于视听领域性别平等的全面建议 （ 建议 ），以及欧洲理事会组织Eurimages于10月发布的《 2018-2020年 性别平等战略》 （ 性别战略 ） ，欧洲在电影中的性别平等方面取得了进步。电影联合制作，戏剧发行，放映，宣传和性别平等。
（Eurimages在欧洲委员会的47个成员国中有37个成员；加拿大是准成员。我也希望新西兰Aotearoa成为准成员。）
通过建立比世界上其他任何地方都更广泛的原则，该建议书旨在纠正以下方面，不仅是电影和电视，还包括整个视听行业：当心，游戏！ 引起关注，音乐界！
- 对性别不平等的普遍性缺乏认识。
- 行业各个层面的自觉和不自觉的性别偏见。
- 缺乏投资雄心勃勃的女性创作音像内容的意愿。
- 视听内容的资金在男女之间分配不均。
- 股权投资者的投资不平等。
- 对传播女性创作内容的支持不均衡。
- 妇女在委员会和筹资小组以及监督和执行机构中的代表人数很少。
- 男女薪酬不平等。
- 无法支持父母和照料者，以及该部门工作/生活平衡的不协调。
- 男女之间没有平等的就业机会。
性别策略为Eurimages成员提供了实施建议书的工具。
这两项举措与人权立法的联系都给我留下了深刻的印象，而《 性别战略》中的一项承诺是“防止对妇女的暴力行为，并增强对妇女尊严的尊重”。 这给所有Eurimages成员一个强大的任务授权，要求他们对全球行业中最近暴露和普遍存在的性暴力作出有力的回应，即使“ 建议书 ”的清单中没有明确提及。
我在2014年采访了弗朗辛·拉维尼（Francine Raveney），当时她是欧洲妇女视听网络（EWA）的主管。 现在，她在Eurimages工作，担任性别问题和第二功能的项目经理，理想情况下可以提供有关建议书和性别策略的详细信息。
从 西班牙 女性电影制作者和视听媒体专业人员协会 （ CIMA） 制定 的 Compostela宣言到EWA的成立，WWI 追溯了七年来耐心和持久的团体和个人女权主义行动的 制定 ，并在EWA的建立EWA，到达那里的领导层，然后返回系统，回到Eurimages。 感觉就像是激进主义者的胜利。 但是也许我错过了一些事情？
FR绝对正确：这些是促成建议书形成的关键时刻，但也有一些缺失的因素需要补充。 这里有一些标记。
1. Eurimages从2013年开始从事性别平等工作，大约在我休假的那一天，从2012年11月起，我和IMA的前任董事伊莎贝尔·德·奥坎波（Isabel de Ocampo）一起参与了Eostimage的化身工作。宣言，并渴望我们将项目推向更高的欧洲水平。
Eurimages受到了我们出色的“领军人物”的启发-想要更雄辩的表达方式-瑞典电影学院首席执行官Anna Serner。 她在2012年初作为Medici培训课程的一部分向欧洲电影基金会的许多负责人作了介绍，包括Eurimages执行总监Roberto Olla，这一演讲激发了包括Roberto在内的许多决策者提出紧急的政策变更。确保在视听领域实现更大的性别平等，并使该行业更加公平。
2. EWA报告- 欧洲电影中的女导演在哪里？ （2014年）提供了一些事实，介绍了目前的状况并提出了变更建议。 这是四所大学与六个研究中心之间与欧洲基金相关联的一项巨大工作，涉及许多工作人员的善意，而这些人很少或几乎没有工作。 该项目由伦敦大学伯克贝克学院的Holly Aylett主持，研究了奥地利，克罗地亚，法国，德国，意大利，瑞典和英国的情况。 至关重要的是，对于起草欧洲委员会建议的国家和行业专家（CPP-ESA）工作组来说，这是非常有用的参考文件。 [ Wellywood Woman在这里对报告的回复。]
3.我们必须感谢波斯尼亚和黑塞哥维那的朋友……在2015年担任欧洲委员会部长委员会六个月的主席期间，他们在斯特拉斯堡的政客和外交官将视听领域的更大性别平等视为其主要重点之一，热衷于在2015年萨拉热窝电影节上就此主题召开会议。 随后产生的萨拉热窝会议《视听领域性别平等宣言》为起草欧洲委员会建议书铺平了道路。
我们惯常的朋友，例如Anna Serner和Holly Aylett，Beryl Richards（英国导演），Sanja Ravlic（克罗地亚视听中心），Carolina Lasen-Diaz（欧洲委员会性别平等股），Iris Zappe-Heller（奥地利驻欧洲代表和欧洲代表） Eurimages性别平等工作组特设主席和Isabel Castro（Eurimages的前副执行主任）以及其他所有人都使这次会议取得了成功，安道尔，波斯尼亚和黑塞哥维那及德国的常驻代表欧洲委员会在确保会议宣言获得通过方面特别有帮助。
我必须在萨拉热窝市政厅的讲台中央谈判宣言文本中的每个单词，必须在波斯尼亚键盘上输入所有建议的同时讨论并商定每个人的建议！
WW 从宣言到建议书是什么感觉 ？
FR这项工作需要耐心，耐心和真正的投入。 该建议书要求官僚机构专门应对行政障碍-起草三个月的工作组以起草该建议书的职权范围-非常正式的邀请函……但这是值得的！ 在工作组中讨论案文，尤其是《 建议书》附录二中的绩效指标，也是具有挑战性的，但是我们做到了！
我很高兴收到建议书的好评……
我们将其提交给了文化，遗产和景观指导委员会（CDCPP），这是在像欧洲理事会这样的组织中通过这样的文本之前可以采取的许多行政措施之一，我准备回答有关将其翻译成中文的问题。法国或批评，但我们得到了在场人士的压倒性好评。 这与建议书的最终通过一起，对我来说是非常高兴的时刻……
该组织中的一位西班牙男性经理提到，他感到不堪重负/被这个来自世界各地的二十名左右女性的声音所压倒，所有人都要求对案文进行非常精确的修改……但是他证明是其中之一。 建议书的最大支持者，以及他在选择某些短语和避免使用其他词汇方面的专业知识，以及他自己对建议书的游说，都是如此迅速被采纳的宝贵因素……。 我非常感谢他的投入和承诺，并坚定地相信，男女共同努力确实在争取更大的性别平等的斗争中发挥了作用。
WW 您对本建议书最喜欢的是什么 ？
FR Gosh，有很多让我感到骄傲的事物……-它的存在！ －如此冗长而详尽，对于欧洲委员会的任何成员国而言，实际上都是调整该领域政策的实用工具； -我们有一个非常详细的监测机制和绩效指标清单； -我们就如何带来变化提供具体建议； -我们将在5年内监控情况，以了解发生了什么变化。 我不想添加任何额外的个人信息……
欧洲委员会所有成员国均已通过本建议书 。 因此，游说团体（例如西班牙的CIMA）可以将其用作与政府和决策者会面的工具，并鼓励他们在自己的国家带来变化。 在欧洲委员会，我们将对情况进行5年的监控。
WW 作为编剧和/或导演，建议书下次我寻求资金时 将 做出 哪些实际改进 ？ （我想到的是像德国这样的地方的妇女，那里的纳税人的资金 抵制了性别平等政策 ；在爱尔兰，他们正在努力实现性别平等，但进展缓慢。） 这项建议将如何帮助女性编剧和导演，这些编剧和导演也是故事的边缘化群体，因为她们来自少数民族（例如少数民族）？
FR好，在这里我要提到Eurimages性别平等工作组和《 2018-2020年性别平等战略》。
我建议每个人都仔细阅读该策略，因为它概述了我们可以改变女性作家/导演现实生活状况的实用方法-特别是参见附录I中的行动计划。该计划旨在以50/50的比例分配公众与我们的瑞典朋友一致，到2020年为女导演提供资金。 我们在网站上设有计时器，以查看我们的工作情况-目前为35％，因此几年前已经有了很大的改善-来自包括加拿大在内的38个国家的Eurimages管理委员会的所有代表都致力于担任变革大使。 这很关键。 他们是本国的决策者，他们可以帮助实现变革。 我们也为参加Cinefondation，Berlin-Nipkow和Venice Biennale的女作家/导演提供小额奖学金，以及Audentia奖，每年在不同的电影节上获得30,000欧元的最佳女导演奖。
Eurimages电影基金会的所有成员均已批准了性别战略 ，并与Eurimages一起在国家一级促进平等。 我们打算在会议和节日上发表演讲，分享最佳实践，并在时间和金钱允许的情况下与当局举行会议……
最重要的是，我们正在进行后续工作，以确保本建议书具有影响力–在我们的季度管理委员会会议上均与Eurimages有关，在该会议上，我们与专业人士和政府代表会面以提高认识并推广最佳实践，以及同样在即将到来的柏林电影节上，我们的目标是举办新闻发布会，然后连续多年举办各种会议和活动。
例如，爱尔兰广播管理局已经利用欧洲委员会建议中的信息来为其自身的性别平等政策提供信息。 安娜·塞尔纳（Anna Serner）领导着欧洲电影基金会负责人中的性别平等工作组，我们将共同努力实现变革。 欧洲委员会涵盖了许多国家/地区，因此，我们各成员国中来自少数民族背景的电影摄制者已完全纳入我们为促进行业变革而开展的拓展工作中。
WW 我喜欢这两份文件中提到的人权法规。 这些目的是为了解决我们目前听到的很多问题吗？
FR我从2013年初开始开发EWA的化身，是出于确定变更需求的概念。 我在2012年的戛纳电影节上发现了一个极端的性别歧视地区，而我什至没有刮擦性别歧视的面……它有一种潜在的暴力行为，一个晚上我就看到了。 出租车罢工时，妇女们不得不独自到镇上参加工业活动。 我个人在后街上被一群威胁性的男人跟踪，但设法留在我的手机上并保持清醒。 它本来会更糟。 因此，自此以来我一直在进行的所有工作都是基于对这一部门中针对妇女的暴力问题的识别……
WW 是否还有其他参考点可以代替人权立法使用？如果是，为什么选择这一参考点？
FR由于欧洲委员会在人权领域的专业知识，因此欧洲委员会建议通过相关的人权立法是标准程序。 尽管这个特定的主题在国际上很少受到关注，但是回顾过去，看看实际上有多少文书是高度相关的，这很有趣。 最重要的是，我们添加了附录III-再次不常见！ —充满了其他组织的参考文件，因此，按照欧洲委员会的标准，我认为它相当详尽……
WW 我们知道，女性拥有与男性一样多的有意识和无意识基础。 那么为什么坚持让女性参与决策者如此重要呢？
FR这是一个非常好的观点，我完全同意你的观点。 正如英国电影电视女性组织首席执行官凯特·金宁蒙特（Kate Kinninmont）经常说的那样，改变的不仅是女性看门人。 我要补充两点：
1.我们确实在建议书中提到对所有人进行无意识的偏见培训，并且非常意识到这是至关重要的……
2.在电影节陪审团等领域，我确实认为，在平等方面更大的多样性，以及具有不同社会经济背景和种族背景的人们，都可以对入选并获奖的电影产生影响。 如果我们还记得今年杰西卡·查斯顿（Jessica Chastain）在参加戛纳电影节官方比赛的评委后的评论，她没有在电影中看到女性，这些女性的感觉和她周围的世界一样。 可以肯定的是，节日评审团的多样性……
WW 《性别策略》 对故事片统计 可能产生什么影响 ？ 如何监控策略？
FR主要目标是制定目标-到2020年实现50/50的目标。我们将于2020年6月在斯德哥尔摩召开管理委员会会议，我们的目标将是实现这一目标，如果没有，我们必须准备知道为什么！ 关于统计，我们正在讨论如何特别关注该领域，从2018年开始，我们应该对此有一些积极的消息。
WW 您接下来 要去 哪里？
FR我期待着确保在未来几年中分享该建议及其发现，并在2022年之前监测数据。就我为Eurimages所做的工作而言，我期待着确保将《 性别策略》实施为计划并完成行动计划。
我在业余时间在欧洲电影学校任职，并在电影节期间（下一个电影节将在12月初在塔拉戈纳电影节上）担任兼职，对我来说，最有意义的元素之一就是分享我的知识-如何，例如如何申请Eurimages资金，如何进行联合制作，如何推销您的项目以及使您的想法变为现实…
本周的星期一，我在安塔利亚电影节上提出了建议和性别策略 -与来自法塔莱斯，伊斯坦布尔，EWA Network和Women Make电影的代表一起在小组讨论中提出了建议 。 观众是50/50的男人和女人，在小组讨论之后，我被制作人和导演（男人和女人）淹没了，向我征求意见。 只要我能帮助使人们的梦想成为现实，并使世界成为两性平等的地方，我将成为一个快乐的人。 资金始终是必须的，这是我们需要做更多工作的地方……，以确保将这些良好目标转化为现金，以支持行业平等。
