为什么很难为您的项目选择声音？ 答案令我震惊。
寻找和雇用语音人才的过程使许多企业，生产公司，铸造代理商和发行商越来越沮丧。 由于出现了艺术家交流的新时代和新的经商方式，因此需要新的信息。
当然有铸造网站和P2P网站，例如voices.com和voices123.com，但是我听到客户的抱怨，表明对使用这些网站感到沮丧。 其中一个网站上有超过20万的配音演员。 他们都有不同程度的经验和专业知识。 这样一来，很难遍历数千个试音，仅选择正确的声音。
我将成为第一个说这种过时的雇用声音方法即将改变的人。
让我们一起来看一个与您作为客户的场景，该客户正在寻找可以表达您的新公司培训经历的人（虽然可以是任何类型的人）。
如果您从未用过声音，那么您可能要做的第一件事就是直接去Google。 在大多数情况下，如果您输入“ voice over”，那么您将拿出一种最受欢迎的付费网站玩游戏。 如果您不熟悉该术语，则意味着配音演员必须向该站点支付费用，以便有机会像您这样的人来试镜。
我现在将告诉您，在许多情况下，这可能是一个漫长而痛苦的经历。 当然，有一些很棒的故事，说明公司找到了正确的声音，但是如果您用谷歌“通过诈骗声音”，您也会看到一些恐怖故事。 这些站点只是一些中间人，他们根本不会采取额外的步骤来找到他们真正需要的东西。 我的意思是我们生活在即时满足的时代。 谁真的想和一个中间人打交道。 我是否提到在这些站点上几乎不可能直接访问语音人才？
当您有一个需要完成的项目时，我要做的第一件事就是联系像您一样的其他公司，并询问他们以前使用过的语音人才。 没什么像口口相传的推荐吧？
如果这真的不是您的事，那么您可以在Twitter，Facebook，LinkedIn等上很容易地找到人才的声音。如果我们都有演示，您也可以直接访问这些人才的网站上的声音，您可以采样我们的声音在那里。 找到一些您喜欢的人，向他们发送电子邮件，并要求他们提交部分脚本的样本阅读。
现在，请发送电子邮件时，我也鼓励您进行现场试听，这样您不仅可以听到他们阅读您的脚本，而且在外观和感觉上都有一定的书面指导。 没有！ 那是做事的老方法。
要求通过Skype或Source-Connect进行实时阅读，这样您不仅可以听到他们阅读脚本，还可以提供输入以真正查看此人是否可以满足您的需求。
您直接去找人才是最好的方法。 这也是许多人将来做事的方式。 您会看到事情在做，并且总是会改变。
但是…您可以继续使用旧方法。
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