好莱坞及其他地区的公司应使用这三种方法来缩小性别薪酬差距……
该帖子最初在 ThriveGlobal 上 发表
- 演员Teo Celigo谈论他的短片'If if'
- 我们可以现实地期望男人在争取同工同酬方面有多利他？ 马克·沃尔伯格问题。
- 克兰西·布朗传记＆净值
- 您最讨厌好莱坞名人吗？
- 激情在哪里？ –劳拉·拉莫斯（Laura Ramos）–中
在过去几年中最令人难忘的电影场景中，想到了一个标志性的时刻：由加尔·加朵（Gal Gadot）饰演的《神奇女侠》（Wonder Woman）借助自己的力量和决心，借助一些超强的力量和装甲手镯，拯救了世界。 像这样的图像不仅象征着好莱坞继#MeToo之后的女性赋权，而且也隐喻了女性主导的票房胜利的成功。
《名利场》引用了一项新研究，该研究发现在过去三年中，女性主导的电影优于男性主导的电影。 但是，与全国其他行业一样，薪酬差距仍然是一大障碍。
这个故事并不新鲜。 2017年收入最高的女演员艾玛·斯通（Emma Stone）的收入高达2600万美元，是当年马克·华伯格（Mark Wahlberg）6800万美元（当年收入最高的演员）的2.5倍。 2018年的最高薪资差异更加惊人。 斯嘉丽·约翰逊（Scarlett Johansson）的收入为4050万美元，而《摇滚乐队》（The Rock）的收入是其三倍多：1.24亿美元。
娱乐业的公众审查以及以女性为主导的电影的成功使许多女演员都有权要求她们应得的东西。 但是，每次谈判都不能是一场单身秀。 好莱坞内部的系统性性别不平等需要改变，行业专业人员和公司可以通过简单的数据报告，同盟关系以及改进的平等政策和激励措施来支持妇女。
第一幕照明，摄像头…数据报告
解决和改善好莱坞性别工资差异的最明显方法之一是通过基于事实的清晰证据。 在过去几年中，薪资差异已成为行业的佼佼者，正如好莱坞曝光了薪资数据的几起丑闻之后所看到的那样：想想：索尼的电子邮件黑客行为或威廉姆斯/沃尔伯格对惨败的彻底反击，女性至今仍然无知。关于他们的男明星的薪水。
当组织面对这些问题时，他们不得不考虑自己无意识的偏见。 男女平等计划“妇女与好莱坞”的创始人和出版商梅利莎•西尔弗斯坦（Melissa Silverstein）解释说，不透明的薪水体系如何使妇女失望，只会使当权者受益。
西尔弗斯坦（Silverstein）在接受《福布斯》采访时说：“女性现在正在做的事情就是掌握自己的权力，并说：’我们知道其他人正在得到报酬，而您将不再摆脱这种情况。’”
确实，报告显示，公开报酬有助于缩小许多领域的薪资差距，因为报告措施有助于识别“绩效不佳”。当公司更加意识到性别差距和数据报告的声誉后果时，就会促使他们采取行动。 在英国，“命名和羞辱”机制提供了公共性别薪酬差距数据，这对英国广播公司的员工产生了重大影响。
积极报道的薪水信息越多，行业中的领先女士和其他女性就越可以利用自己的收入能力。 根据加利福尼亚州新的《公平薪酬法》，好莱坞雇员将被允许讨论其同事的工资以及消除漏洞的方法，这些漏洞使雇主可以证明男女之间不平等的工资分配是合理的。
第二幕 所有英雄都需要盟友
当然，女性不再需要保存电影了，但一定会帮助您。 工作场所的同盟是好莱坞等行业填补薪酬差距的另一种方式。 只有在组织推动者充当起因的盟友和拉拉队时，文化变革才会发生。 首先需要从以男性为主的工作室开始进行组织上的转变。
我们已经看到许多支持多样性的男性例子。 像本尼迪克特·康伯巴奇（Benedict Cumberbatch）这样的男演员发誓只在他的女主演获得同等报酬的电影中工作。 布拉德利·库珀（Bradley Cooper）等其他人则公开支持该运动。
《 哈佛商业评论》研究了好莱坞（及其他地区）的其他男性如何帮助推翻父权制薪酬差距。 首先，男性盟友需要致力于事业和社区，即使有不适应主流文化的风险。 研究人员建议，各个级别的男人都可以大声疾呼和侮辱，消除薪资和晋升方面的差距，并倡导组织采取多元化政策。 雄心勃勃的男性盟友大肆宣扬不公正待遇，并相信行业内变革的可能性，围绕变革文化团结起来的人就越多。
代表哈雷·贝瑞（Halle Berry）和塔拉吉·P·亨森（Taraji P. Henson）的尼尔·迈尔（Neil Meyer）律师对好莱坞记者说：“我们是一个社区，在某种程度上，我们所有人或所有人都为使不平等现象长期存在，我们都是同谋。 ; 您是要成为解决方案的一部分，还是要成为问题的一部分。”
第三幕 对平等政策和倡议采取行动
直到采取行动导向的政策在组织内部根深蒂固，同工同酬才会占上风。 在好莱坞，据报道，女性的收入甚至不到全国平均水平，即男性每赚一美元。 加利福尼亚多米尼加大学的一项研究表明，根据“配额制”，好莱坞女性有时的收入可能低至男性的30美分。
但是新的组织和网络正试图遏制这些系统。 自从《 Time’s Up法律辩护基金》开始争取同工同酬并帮助结束各种工作场所的骚扰以来，已经筹集了超过2200万美元。 实际上，《 Time’s Up》运动促使HBO缩小了其所有电视节目的薪酬差距。 其他行业公司，即创意艺术家局（CAA）和国际创意管理公司，已兑现了“到2020年达到50–50”的承诺。
妇女媒体行动联盟（WeMac）和牵头的“ 50名妇女可以改变媒体和娱乐世界”等其他倡议正在执行多管齐下的目标，以实现劳动力中的性别平等。 WeMac已经通过七个游说，诉讼，研究和资助项目的工作组寻求正义。 “领导”计划的目标是到2025年在电影和电视领域实现性别均等。她们的领导力建设计划已建立了一个网络，为妇女提供了无障碍工具，可帮助她们驾驭整个行业，并成为缩小差距的一个例子。
当然，有一系列支持同工同酬工资变动的联邦和州法律。 但是，它们都不要求包容性雇用或报告。 随着女性在好莱坞变得越来越强大，她们应该要求包括其价值和其他女性接班人在内的合同。 对于一个人来说，有必要要求包容性骑手-该条款规定了演员和工作人员的多样性，以保留表演服务。 像Frances McDormand和Michael B. Jordan这样的更多演员现在使用此工具来缓解电影行业中性别和种族少数群体仍然存在的薪酬差距。 其次，重要的是不仅要与同事讨论工资，而且还要就合同中的薪水进行谈判并规定透明的沟通方式。 随着工作室的压力不断增大，好莱坞女性可以团结起来，并运用这些策略进一步缩小薪酬差距。
时间到了，付出了！
好莱坞是一家与众不同的公司，仅反映出全国各地薪酬不平等状况不佳。 妇女政策研究所（Institute for Women’s Policy Research）认为，到2043年，娱乐工作室的重镇所在的加利福尼亚州将缩小薪酬差距。高管们需要幕后推手，制定更公平的政策，而不仅仅是谴责公共舞台上的不平等现象。 镜头的眩光使好莱坞的行业领导者付出了代价。 否则，妇女应承担起“神奇女侠”的日常角色，要求自己有一个圆满的结局，以制止我们自己的不公正政策。
