免责声明：本文仅用于提供信息，并非旨在也不会创建任何律师-客户关系。 需要明确的是，这是律师广告，律师的选择是一项重要的决定，不应仅基于广告。
这些天，艺术家必须戴很多帽子。 除了制作音乐外，新锐艺术家通常是他们自己的公关人员，唱片公司，图形设计师等等。 但是，在某种程度上，这一切变得太多了，因此艺术家通常被迫将其中一些职责委托给经理。
音乐经理来自不同背景，通常会通过为艺术家提供金钱，经验，行业联系，甚至仅仅是热情和支持来为艺术家提供帮助。 经理可能已经在音乐行业工作，可能与他或她早期的某个艺术家成为朋友，或者可能只是认为该艺术家具有“创造它”的潜力。然而，经理是为数不多的代表之一是无执照，不受监管且不需要经验的（不同于律师，代理人和业务经理）。 实际上，任何人都可以称呼他或她自己为音乐经理。 似乎创建一家管理公司必须要做的就是创建一个Facebook公司页面。
在获得律师起草管理合同之前，艺术家和经理都应盘点一下他们各自希望从建立这种关系中获得的收益，以及他们各自希望放弃的收益。 在起草协议之前，需要确定关系的一些重要元素，并需要回答以下问题：
· 经理带来什么对艺术家有价值的东西？ 例如金钱，联系方式
· 经理对与您的艺术家的关系有何期待？ 如果艺术家认为音乐不适合他或她并退出该怎么办？
· 艺术家应该从与您的关系中期望什么？ 经理是否将注意力集中在其他艺术家上？
· 您对艺术家的责任是什么？
· 艺术家应该对您负责的是什么？
最后，随附了一份样本管理协议，并对一些最重要的潜在问题进行了分析。 考虑到这种关系的利害关系（毕竟这是艺术家的职业！），至关重要的是将经理和艺术家之间的业务安排写成书面文件。 书面合同被视为所有其他业务领域的必需品，但是无数的艺术家/经理关系是基于握手协议的。 没有理由在音乐行业中不应将它们视为相同。
样品管理合同分析
1. 条款。
大多数管理协议的期限为两到三年，可以选择延长，通常属于经理。 获得较短的任期符合艺术家的利益，而经理的利益在于尽可能长地锁定艺术家。 变化可能涉及合同是自动终止还是仅在艺术家及时通知后终止。 示例合同的条款在第1（a）节中列出，第1（b）节规定，除非一方在合同期满前至少30天选择退出，否则该条款将自动续订。
2. 经理的职责。
大多数管理合同只是简单地指出，经理有义务“在任期内指导，指导和指导艺术家的职业。”为描述经理必须努力工作的程度，合同中可能包含“尽力而为”或“合理努力”之类的措辞。之所以使用这些含糊的用语，是因为尽管经理做出了种种努力，但他们无法保证他们能够获得音乐家想要的一切，艺术家也希望避免陷入对自己失去兴趣的经理的困扰。 样本合同第4节概述了经理的职责，这些职责是相对标准的，但是艺术家应该留意潜在的问题，例如向经理提供其授权书（如下文第6节所述） ）。
3. 独家性
大多数协议都将要求经理只属于艺术家，这意味着艺术家不得雇用其他人提供与经理相同的服务。 该语言包含在样本合同的第4（a）节中。
4. 设置性能条件和基准 。
但是，在确定期限时，通常的折衷办法是，如果在设定的期限内未达到指定的绩效水平，则该协议将失效。 例如，一项协议可以规定，如果艺术家在头两年内未赚到100,000美元，则合同可能会终止。 样本合同不包含此类基准，但艺术家可能希望将其包括在内，以确保经理的表现。
5. 补偿 。
大多数管理协议都向经理支付艺术家从娱乐业务的任何活动中获得的总收入的一定百分比。 对艺术家而言，至关重要的是要明确定义什么是总收入中包括哪些内容，哪些不包括在总收入中，并坚持要求支付给艺术家或代表艺术家的用于记录费用，巡回费用和其他业务费用的款项是不计入总收入。 样本合同的第7节中包含解释佣金如何计算的语言。
6. 日落条款 。
《日落条款》赋予经理人权利，即使在管理合同终止后，也可以从本“期限”内谈判达成的任何合同中收取佣金，这是协议中经理人最重要的规定之一。 合同结束后，艺术家将希望终止经理的佣金权利。 但是，经理的立场是，如果他或她达成了一项超出期限的唱片交易或长期出版交易，则他或她应继续根据该交易收取佣金，因为如果没有经理，则该交易的来源收入将永远不存在。 该条款被称为“日落条款”，因为尽管经理仍然有权获得收入，但金额会随着时间的流逝而下降，并最终在合理的时间内终止。 样本合同的第7（b）节规定，即使经理在任期届满后，经理也应就其从事的所有合同收取佣金。
7. 授权书 。
经理是否只是向艺术家提供建议，还是代表艺术家或自己做出决定，取决于经理的权限。 管理合同有时包括授权书，授权书赋予经理多种权力，包括代表艺术家签署合同。 但是，由于即时通讯如此广泛，艺术家几乎不需要授予他或他的经理授权书。 有些人可能会认为经理坚持委托书是一个危险信号。 样本合同第4（c）节规定了有限的授权书，艺术家可能希望考虑进一步限制，甚至完全删除。
8. 人才代理法律 。
许多州制定了规章制度，对代理人和管理人进行管理。 例如，纽约，加利福尼亚，佛罗里达和其他许多地方都要求雇用艺人的任何人为艺人获得该州的执照。 佛罗里达州不需要代理代表自己或不超过一（1）位艺术家的经纪人。 然而，对于即将到来的管理人员来说，这种许可要求可能会成为问题，他们中的许多人都希望与行业接触，以期获得更多的机会。 未经人才经纪人许可而由经理购买的任何机会均可能是非法的，并因此无效。 样本合同第5节规定了经理同意遵守此类人才代理法律。
