“让您与众不同的是您的差异，与众不同！” ― 伯纳德·凯文·克莱夫 （ Bernard Kelvin Clive）
Netflix是一家引起了很多兴趣的公司-从其David vs Goliath（如Battle vs Blockbuster），流媒体点播（SVOD）的领导力和创新，Qwikster崩溃，进入原始制作，开拓性的技术解决方案（如混沌工程），它是一种文化。 与朋友和熟人交谈时，我总是被问到-在Netflix上真正的工作感觉如何？ 即将在Netflix成立1周年之际，我想分享对定义Netflix工作的独特见解。 通过一系列博客文章，我将深入探讨我对Netflix文化各个方面突出的个人经验，涉及新员工的焦虑感以及有关在Netflix进行面试的5点独特之处。 最后，我将通过提供面试准备技巧，将这些内容汇总给有兴趣在Netflix寻求机会的人们。
- 阿马尔·阿马尔艺术博物馆：米哈利纳·维斯洛克（Michalina Wislocka）的性移植生物（PARTE 1）
- Bagulhos Sinistros
- Netflix正确地实现了GLOW：女性摔跤手的观点
- 关于国家管理！
- 《圣诞节纪事》评论
第四部分：面试准备
有许多资源可用来帮助准备面试。 但是，许多公司都有自己的曲折，而Netflix也不例外。 我最近受聘的同事中很少有分享过非常有见地的面试经历的。 根据我以前的博客文章中详细介绍的经验和学习，如果要面试或计划面试Netflix的角色，我建议进行以下准备工作（除了您的技术准备）。
- 阅读最近更新的文化备忘录，形成见解，并准备讨论引起您共鸣或不引起您共鸣的方面。 对某些方面持怀疑态度是可以的（而且非常普遍），如果您想了解这些方面，将会给面试小组留下深刻的印象。 不屑一顾或不关心文化可能会遇到对新事物不开放或不好奇的情况，这不是成为文化影响者的重要标志。
- 至少对公司，业务模型和产品有基本的了解。 如果您还没有订阅Netflix，现在将是利用免费试用版并试用该产品的好时机。 Netflix的长期观点和最新季度收入将是了解业务模型以及短期和长期挑战的良好起点。 同样，可以准备一些问题以寻求更好的理解。
- 考虑自己在新职位中寻求的内容以及原因。 无论您是主动还是被动求职者，此方法均适用。 也对Netflix，角色和挑战感到好奇。 这种清晰度将帮助您确定角色和Netflix是否适合您。 在获得要约后不要将其平摊，或者加入团队后更不要说。 尽管您可能会觉得自己很有选择性，从而在求职中限制了工作机会，但与面试3个月后发现不匹配相比，在面试中发现任何不匹配并花更多的时间来找到一份出色的工作仍然更好。
- 可能会遇到申请多个（相关或不相关）职位空缺的情况，因为您并未考虑所需的内容。 更好的方法可能是申请一个或（最多）两个职位，并与招聘人员合作，根据您的需求探索相关的职位空缺。 如前所述，明确您的需求将帮助您和招聘人员一两个职位空缺。
- 您很可能擅长于自己的工作。 出色意味着要全面了解拥有所有权的原因，方式和方式，同时要充分了解周围的系统，以了解选择背后的原因。 对于工程师来说，这可能意味着将业务问题映射到高级体系结构，同样可以轻松地深入研究您所研究的方面，并能够清楚地权衡其他人在系统不同部分所做的选择。
- 根据您对职位描述和任何支持材料的了解，量身定制技术和非技术准备。 如前所述，HM投入了大量思想来创建职位描述（以及可选的其他辅助材料）以阐明团队的工作和期望。 例如，在为我的团队招聘时，我准备了一个内容更丰富的幻灯片。 即使您不满足所有规定的要求，也可以伸出援手。 更重要的是，如何使自己的经验和学习适应与团队相关的挑战。
- 在面试过程中，您可以从过去的工作中汲取经验，讲述一个关于如何克服面临的类似挑战的故事。 坦诚坦诚，乐于面对失败/失误/空白，并传达您为改善所做的工作或正在做的事情。 这是Netflix文化的关键方面，如果在面试过程中证明这一点，您将脱颖而出。
- 通过面试过程，您的目标应该是了解团队的工作和计划，成功所需的技能，将带来的优势，随着时间的推移需要填补哪些空白以及角色将如何帮助您实现您的职业目标。 仅此本身是不够的。 您还需要将这种理解传达给面试小组。
- 最后，与面试小组（招聘人员，HM，工程师，HR等）进行所有对话，并保持相同的投入和尊重水平。 我已经看到一些案例，其中候选人将招聘人员的屏幕和面试视为可以快速克服的事情，以便可以开始与团队进行“真实”面试。 请记住，就像您在每次对话中都在评估Netflix一样，Netflix也正在评估您-从最初接触到加入。
我希望您能从这篇文章中获得有益的信息。 请不要犹豫，提出您的意见/问题/建议。
以前的帖子
- 启发文化
- 冒名顶替综合症
- 关于Netflix采访的5点独特之处
