随着温斯坦效应的全面发挥，好莱坞妇女争取平等的运动丝毫没有减慢。 最新消息：“坠机事件”和“百万美元宝贝”的导演保罗·希金斯于1月5日被指控四次性行为不端。 上周日晚上，金球奖延续了这一趋势，这表明，直到所有不良的好莱坞演员都被撤职之前，电影业不会停止。 正如主持人塞思·迈耶斯（Seth Meyers）简洁地说的那样：“现在是2018年，大麻终于被允许使用，而性骚扰最终是不允许的。 这将是美好的一年！”
听见，听见。 作为好莱坞女性，我亲眼目睹了骚扰，偏执和恐吓。 这是一个不幸的事实，但仍然是一个事实：这个行业倾向于奖励和庇护那些利用他人优势的人。 考虑到我自己的个人经验，我三年前就着手创建一个安全，可信任的平台，演员可以在此平台上被预订，而不必担心掠夺性的导演或肮脏的人才中介。 该平台是Castifi。
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在Castifi，我们的目标是利用技术实现两个目的：使制作公司更容易发掘多样化的人才，并为寻求优质工作的演员和表演者提供更好的解决方案。 为了实现这一目标，我们构建了软件，使生产人员能够无缝地寻找，雇用，管理和支付人才，而不会中断他们久经考验的铸造过程。
科技的魅力在于，它使我们能够超越人性化的偏见和偏见。 像所有（大多数）算法一样，Castifi的强制转换算法对性别，种族和年龄等因素不敏感。 相反，Castifi会根据其及时性，响应能力以及与我们成功合作过的职位数量来对人才进行排名。 在歧视性的门卫服务会限制人才机会的行业中，我们致力于降低表现最佳者与高质量作品联系的障碍。
别误会，制作人仍然可以使用Castifi为他们的场景找到完美的面孔，就像使用其他铸造服务一样。 我们完全理解，寻找具有特定特征（包括性别和种族）的人才是选拔过程的自然组成部分。 不同之处在于Castifi系统会表现出色的演员并具有很高的评价。 态度不好，迟到或未出现的演员会自行淘汰。
在Castifi平台上，我们认真对待信任和安全，对现场的骚扰和歧视采取零容忍政策。 最重要的是，我们的技术可在铸造过程中实现完全透明。 表演者总是知道拍摄的所有相关细节，可以直接联系他们以解决问题和疑虑，并且确切知道要付多少钱才能到达现场。 出于对薪酬公平和公平报酬的关注，我们构建了我们的应用程序，以为人才提供尽可能多的信息，因此，表演者可以做出明智的决定，决定与谁共事。
归根结底，这一切都归功于信任-Castifi的核心价值之一。 与我们合作的作品相信我们提供的人才是热情，熟练和专业的。 我们的人才相信Castifi能够为他们的每一步提供支持。 我们相信我们的技术可以为娱乐行业摆脱偏见，骚扰和不平等现象的未来做出贡献。 为实现这个未来而努力是我的责任-作为首席执行官，领导者和好莱坞的女性-我为能在争取平等的斗争中走在前列而感到兴奋。
