（ 这次访谈被重新发布，作为近期与Francine进行访谈的参考点，涉及欧洲委员会 关于视听领域性别平等 的新 建议 （2017年9月）以及Eurimages随后全面的 性别平等战略 ：2018-2020年（2017年10月） ），提供了实施建议书的机制。 ）
在过去的几年中，立法，公共电影基金和激进主义者的倡议已经开始改变为撰写和导演故事片的欧洲女性的条件。
瑞典是领跑者。 瑞典电影学院的性别平等举措得到了瑞典2013电影协议的支持，该协议要求瑞典电影学院在2015年底前将其总资金平均分配给三个专业类别（导演，编剧和制片人）中的男女。该研究所花了一些时间来发展和发挥作用，但是该研究所年度古尔德巴格电影奖的最新提名中，有很多女作家和导演。 瑞典团体和个人还采取了许多其他电影倡议，这些倡议相互支持：成立于1999年的多丽丝电影网络，只看女性导演的电影的Wanda Bendjelloul，产生A级评分系统的跨行业团体以及强大的瑞典影视女性网络。 斯德哥尔摩国际电影节提供（全球独有？）长片奖，以资助瑞典女导演的第二部长片。
这种集体环境也滋养了瑞典以外的妇女。 在过去十年中，女性主导的作品在斯德哥尔摩国际电影节上六次获得最佳影片奖：露西尔·哈德扎伊哈利洛维奇的无罪 ； 劳里· 科利尔（ Laurie Collyer）的雪利酒（Sherrybaby） ； 考特尼·亨特的《 冰冻的河》 ； 黛布拉·格兰尼克（Debra Granik）的《 冬天的骨头》 ； 凯特·肖特兰的传说 克里奥·巴纳德（Clio Barnard）的《自私的巨人》 。
其他欧洲国家，公共资助机构和维权人士也在向前迈进。 法国现在拥有其独特的Charte d’Egalité，由国家，行业和激进主义者之间以激进主义者为主导的创新合作。 泛欧洲电影资助机构Eurimages提供了有关资助者性别和成功者的极好的数据，并将很快宣布促进平等的新措施。
还有许多各种各样的研究，对话和结盟，通常是通过诸如布鲁塞尔的Elles Tournent，克里特伊尔的Femmes电影，安卡拉的《飞天扫帚》以及多特蒙德国际电影节等女性电影节而产生的。 科隆电影节，与纽约雅典娜电影节一起建立了国际妇女电影节网络。 在某些国家/地区，这些举措得到了当地影视界女性支持。
罗马尼亚有新的网络，并且现有的各种网络一直在不断壮大，例如奥地利的FC Gloria和英国电影和电视女性协会（MICA），以及电影和视听行业中伊比利亚美洲妇女的专业网络（在西班牙）和葡萄牙以及拉丁美洲）。
欧洲妇女视听网络（EWA）是最令人兴奋的发展之一。 EWA源于大约十年前由女性导演成立的西班牙女性电影摄制者和视听媒体专业人员协会（CIMA）的工作。 CIMA在2010年召开了一次泛欧会议，与会者在会议上制定了《孔波斯特拉宣言》。 这导致当年晚些时候建立了EWA。 EWA在2012年底获得了独立的法律协会资格。
EWA现在是一个横跨47个欧洲国家的独立的泛欧洲非营利组织，拥有一个复杂的超级信息网站。 它拥有自己的执行机构，由伊萨贝尔·德·奥坎波（Isabel de Ocampo）领导，土耳其生产者协会的负责人Zeynep Ozbatur和西班牙董事保拉·奥尔蒂斯（Paula Ortiz）担任副主席，欧亚图像公司副执行董事伊莎贝尔·卡斯特罗（Isabel Castro）作为其新掌柜，泛欧洲工业专家顾问委员会，越来越多的国家大使和专门的执行团队。 它得到了瑞典电影学院，挪威电影学院和荷兰电影基金会的支持，并得到了克罗地亚音像中心和柏林匈牙利文化中心的支持。 它还与德国，奥地利和瑞士等许多其他国家电影基金会紧密合作。
去年年初，EWA在法国斯特拉斯堡建立了基地，与包括欧洲视听天文台，欧洲议会，Eurimages和欧洲委员会，法德广播公司ARTE，阿尔萨斯大区在内的主要欧洲合作伙伴关系密切以及当地城市主管部门的斯特拉斯堡市政府（Urbaine de Strasbourg），通常非常支持泛欧洲的举措-尽管EWA也想知道在布鲁塞尔设立办事处。 Francine Hetherington Raveney在2013年1月被任命为董事。
EWA如何在相对较短的时间内处理所有这一切？ Francine Raveney同意在柏林电影节令人兴奋的EWA计划之前回答一些问题。
您是如何来到EWA的？ 您带来了什么与导演领导和激进主义者的力量（对银幕讲故事，对歧视的共同经历产生的分析和能量有深入了解）相同或不同的东西？
我来到EWA时对明显的性别失衡感到愤慨，从我作为Eurimages电影基金项目经理的立场看，这种现象在整个行业中普遍存在。 更令人烦恼的是，很显然，电影基金会等组织此时并没有聚集在一起或认真对待问题，除了少数几个国家（例如瑞典和挪威）之外。 实际上，该主题似乎根本不在议程上。 深入挖掘，我找不到泛欧的信息，也没有欧洲范围内的研究计划，因此我首先想到了创建WFTV的伞形版本，并向WFTV International负责人谈到了这种可能性，他对此计划感到非常鼓舞和支持。 但是，在2012年由Elles Tournent在布鲁塞尔举行的女性电影会议上，我随后遇到了来自欧洲女性音频声音网络的西班牙女士，CIMA网络的代表，因此，我决定建立一个现有的泛欧网络我的加入将是最合乎逻辑和最有效的策略。 我不是电影导演，但我坚定地致力于促进性别平等，并且敏锐地意识到视听领域在塑造个人创造自己的身份的方式中所具有的力量以及如果不注意这一点所可能造成的伤害。
我带到EWA的主要目的是利用我在泛欧地区的政治联系和我的PR技能，以确保尤其是但不仅是电影资金不能忽视这个主题。 确实，我的角色是极大地利用我的沟通技巧来提高知名度，而且-我相信-这也是我如何设法组建一支如此庞大的，由多语言志愿者组成的大团队的力量，范围广泛（在技能委员会）顾问委员会和越来越多的国家大使-人们都相信这种网络的重要性，并会抽出宝贵的时间来支持这项倡议。
作为Eurimages基金的项目经理和EWA主任，我的工作与制作人的工作类似，包括多任务处理，创建订单和结构，定义策略等。 我在EWA的目标是为该项目奠定基础和“架构”结构，使其能够成长和发展分支机构和新分支，从而培养在未来几年内发起该项目的导演，编剧和制片人的才能以及来自视听领域的新成员。
在艰难时刻让我前进的原因是我坚信为争取性别平等而奋斗的个人的价值，而不是考虑到一切都已获得……它没有（事实上，许多国家的统计数据表明，这种情况已经回归运动-在视听领域工作的全职妇女人数减少了）。
很幸运，我在英国北部的一所女子国立学校接受了教育，在那里我们学会了必须争取平等，而且妇女在从事自己打算做的任何工作时都具有与男子一样的能力（我的许多同龄人现在是顶尖的脑外科医师，大律师等，他们绝不是来自特权背景。 但是，紧随其后的是在两个高度性别歧视的环境中任职：一所男校六年级和一所牛津大学学院。 即使在那时，我仍努力争取平等，并于90年代后期应邀参加了在牛津大学开设的首届妇女研究硕士课程。
性别平等和争取性别平等是我信仰体系的核心-必须讲女性故事，一旦讲完就不要忘记，例如，这发生在许多第19位女作家身上。 我也非常务实，注重结果。 如果要改变政策意味着与欧洲联盟代表和欧洲议会议员建立关系，并与驻布鲁塞尔的游说团体建立合作伙伴关系，那么西非经济共同体将发挥作用。 如果这意味着要根据目标受众关注信息的品牌或包装，那么我们应该这样做。 通常，这项工作可能并不那么明显，但它是确保性别平等在政治议程中牢牢占据一席之地的一种方式。
EWA和您-过去一年一直很忙。 当您开始工作时，您的优先事项是什么？
开始这项工作时，我的首要任务是：
为该项目制定框架，使其能够与 欧洲电影导演联合会 ， 国际 电影 联盟 ，欧洲组织等 长期机构进行互动 ；
为了确定工作方向，以便更好地构建我们针对该主题的方法，这些方法现已定义为培训，研究，建立桥梁，包括在女性专业人员之间建立网络以及倡导；
筹集资金-尽管这项工作仍在进行中！
在那些通常认为这不是他们的话题的行业成员中引起兴趣并提高认识。
建立团队和定义角色，使网络可以长期存在，成为良善和变革的力量。
亮点是什么？
要点必须包括：
乘坐载有西班牙公司 Freixenet （由我们赞助）的 起泡酒的汽车前往2013年戛纳电影节 ，在俯瞰地中海的美丽凉亭上举办社交活动，这是我们东南欧朋友提供给我们的，并招募了朋友帮助提供饮料并营造欢乐的气氛，以便来自欧洲及其他地区的专业人员聚集在一起并交换意见-该活动产生了许多卓有成效的合作计划，包括我们将WFTV大西洋海岸的Jan Miller带到巴塞罗那来进行推销课程并允许来自世界各地的参与者将建立新的联系；
在克鲁瓦塞特（Croisette）附近的一栋别墅里与 简·坎皮恩 （ Jane Campion）会面 ，她特别提到，西非经共体在努力实现公共资金更大平等方面的工作是根本的，也是极为重要的，这样妇女才能制作电影并讲述自己的故事。
该项目的第一个成功推介是在2012年12月，由瑞典电影学院的Anna Serner主持，他不仅相信EWA，而且还出价17000欧元来设定滚动（我们设法使金额滚动了很长一段路）。 那一刻，这个想法对我来说变成了现实……
我将与一支强大的团队一起参加今年的柏林电影节的活动，并知道自去年以来取得了明显进展。
在去年9月由Zeyno Film的Zeynep Ozbatur组织的一次会议上，与来自土耳其的导演，制片人和编剧一起介绍了EWA被介绍给土耳其导演，制片人和作家的同时，与来自世界各地的精彩而启发性的人们（最近在瑞典的多丽丝电影公司）会面，并进行了同声传译。在伊斯坦布尔，仅举几例。
仍然存在哪些挑战？
竞争力体现在我们当今社会的运作方式中，并且在我们的职业生涯中常常会继续前进，因此有一种将自己推向其他所有人的趋势—实际上，电影业在这方面处于不利的地位。 为了使网络真正成功，需要进行更大的变革，并朝着团结和培养我们周围的人才，伸出援手并帮助他人前进的方向迈出真正的一步。 瑞典的多丽丝影业（Doris Film）在这一领域尤为出色，每年，他们都将最杰出的女电影制作人天才奖授予其出色的表现。 我希望我们可以鼓励这种活动越来越多地发生，这将有助于个人团结起来并相互支持。
当然，还有很多其他挑战，而且在开发这样一个项目的过程中，每个人所付出的个人牺牲都很少。 但是，出色的团队合作和陪伴精神确实可以帮助您克服沮丧的时刻，这是一种真正的力量，代表着自然界美丽的力量，团结起来克服了内在的性别歧视。 诸如即将举行的柏林圆桌会议之类的活动也确实有助于确保激励水平保持高位-将个人聚集在一起是我们工作的核心。
您如何最好地应对体制阻力？
我实际上看到了很多相反的情况……当以可口的方式解释主题，显示的数字和陈述的事实时，即使是那些通常会抵制此类主题的人也倾向于改变主意。 也许我很幸运？
除了机构的支持和机构内的个人，谁是您的盟友？ 当您前进并取得成功时，支持来自于不太可能的地方以及“通常”的地方吗？
我非常支持与男性一道为实现性别平等而努力，因为她们与妇女一样享有平等的机会。 有些人可能至少在我看来至少是传统的，甚至对这个话题有些抵触，实际上，事实证明他们非常支持并尽可能多地支持该项目。 例如，公司老板或鼓励女性同行参加我们课程的人员，或者来自极其传统的社会的个人，他们已经接受了女性拥有平等声音的重要性，这非常好。
统计数据在公共资金方面尤为重要，因为统计数据可以验证从人口税中提取的电影制作公共资金（大约50％的女性，50％的男性）是否均等地分配给了由女性领导的项目。 说服政府电影机构透明化数据并对不平等采取行动有多么困难？ 您认为哪些策略最有用？
作为一名女性研究学者，我认为统计学非常有帮助。 没有它们，就不可能真正显示正在发生的事情。 对于电影资助机构而言，这是我提高认识运动的一部分，以发展对性别监控的新态度，我们很高兴与Eurimages和欧洲视听天文台合作，带来了新的泛欧统计数据。 当它们可用时，我们会将它们发布在我们的网站上……实际上，说服电影资助机构开始监控并不难……他们面临的困难是分配资金来开展此类工作。 在这方面最新加入的国家是德国和奥地利，这是一个了不起的新闻。
普遍来说，完成较多的故事片项目中，女性担任制片人的人数要多于女性担任作家和导演的人数。 该证据还表明，女性生产者倾向于与男性合作。 采取什么策略确保女性制作人，导演和作家的统计数据和政策不以“女性电影制片人”的标签组合在一起，因此a）统计数据因制作人的加入而受到歪曲； b）作家和导演面临的离散挑战是适当的解决了吗？ 越来越多的女性作家和导演兼为制片人，但我认为大多数人都同意，她们的制片人挑战通常不同于她们的作家和导演问题，尽管可能受到该项目不可避免的女性作家/导演性别的影响。
在研究方面，EWA的第一份四国报告将分别研究导演，制片人和编剧的人数。 困难还在于欧洲的国家差异-在欧洲，由于缺乏资金和不同的传统，您可能会发现南欧国家更有可能由同一个人来写作，导演和制作自己的电影。 我们将只需要仔细注意我们自己研究中返回的结果，并注意差异。 通过与诸如Directors UK之类的合作伙伴合作，该合作伙伴不久将发布一项重要的统计研究，但其重点将放在董事身上，我们还可以共享有关特定群体的研究数据。 我们现在还拥有一支非常强大的研究团队，我期待着2月10日星期一在柏林电影院举行的密集讲习班，以规划试验研究…的想法是，可以将其用作研究模型。其他欧洲国家。
持久变革的任何主要步骤是什么？ 其中有些比其他更具挑战性吗？
我相信，要获得改变，就需要多管齐下的攻击。 这就是为什么EWA不仅在数据监控和研究角度，或者仅在培训或倡导方面工作，而且在包括所有这些和桥梁建设机会以及重要的是PR技术以确保我们能够创造变化的一揽子计划中开展工作的原因。
作为董事，我的策略之一就是在通常不会发生变化的地方带来变化。 因此，Eurimages改变政策更加令人兴奋，许多电影基金会开始改变政策-在确认后，更多的是改变，但是一些国家正在进行良好的谈判。 对我来说，在戛纳电影节上举办社交活动也是一项重要的策略，因为这是大多数行业谈判真正发生的空间，而且也是批评的焦点，因为很少有女导演赢得过金棕榈奖-实际上只有简·坎皮恩（Jane Campion）和她的奖品是共享的。 如果女性网络在这样的空间中具有强大的影响力，那么该主题将成为整个行业的一个问题，而不仅仅是与之直接相关的人们。 好吧，至少这是我的想法。
另一个可取的结果是对该主题的一般意识提高和公众支持。 自从我于2012年11月开始工作以来，关于该主题的新闻报道已经有了激增，因此，确实有一种变化正在发生的感觉。 此外，在罗马尼亚，芬兰，法国，英国等地建立了新的动画网络，遍布各地的新网络也不断涌现，专业人士齐聚一堂以改变现状，这真是太好了。 EWA将在柏林电影节期间召开一次妇女网络会议，我们期待在这些网络之间建立越来越多的桥梁，并分享越来越多的信息，以便我们加强自己和彼此的工作。
欧洲具有深远的多元文化和多元种族。 妇女差异很大。 EWA关于多样性的政策是什么？
包容性对于我们的价值观至关重要，帮助各种背景和种族的妇女和女孩对于EWA的工作具有意义至关重要。 白人和中产阶级的印象也许也反映了图像的解释方式。 作为工人阶级的北方人，进入这个领域并不是我的自然选择，我为能够在这个领域发表意见而感到自豪，这至少在英国是由阶级驱动的，几乎没有像我这样的工人阶级背景的人们的访问权限。
我们的团队是多种族的，不是所有白人甚至所有妇女，都是来自不同背景的人的混合体，这对于欧洲文化多样性的大熔炉至关重要。 我们的成员来自世界各地：例如来自中国的销售代表廖cy（Mercy Liao），她将在2月8日星期六的柏林电影节上参加德国影视女性活动，这是由于EWA的共同努力，对此事件进行协调。 在我们即将发布的时事通讯中，我们将发布对她以及获奖的《 异教徒》制作人奇妙的乌兹玛·哈桑的采访。
但是，总是有很多工作要做，以确保来自不同种族和阶级背景的人们进入该行业，我们将在这方面继续制定进一步的战略。 同样，在性取向方面，我们绝对支持LGBT权利，尽管我们不一定在日常工作中引起人们对性取向的关注，但我们的团队，顾问等在这种意义上也绝对代表了多样性。
与如此众多的国家合作必须是一个挑战。 您使用什么语言？
这可能具有挑战性。 我们不得不在一个国家与另一个国家之间开展工作，加入和增加国家大使应有助于使我们的项目与当地个人更加相关。 我个人使用英语，法语，西班牙语和德语工作，但在文化上与北欧国家（尤其是瑞典）的成员关系最为密切。 Skype已成为我们的好朋友，令人兴奋的是，上午9点在伦敦打了一个电话，接着上午10点在伊斯坦布尔打了一个电话，依此类推，以此类推-今天确实如此。
团队成员之间使用的通用语言是英语，这是我们网站的语言-并不是因为我们不想因为法规中包含的语言文化多样性而促进语言文化的多样性-而是因为业界使用该语言作为其通用语言，并且为了提高竞争力和效率，我们的成员也将需要使用它，以充分利用所提供的财务和其他可能性。 关于Twitter（@ewawomen），我们以所有语言转推，并且越来越多的我们希望以各种语言从主页链接到文章和其他新闻。 我国大使的作用之一还将是将文本翻译成自己的语言，并在其本国传播这些信息。
去年，我想知道EWA为什么邀请男人参加您的研讨会。 为什么要与男人分享来之不易的资源？
有两个原因。 一是EWA的目标是促进性别平等并发展个人之间的工作关系，特别是确保妇女的包容性。 这个行业包括男女两性，如果男人觉得自己想发展技能并与女性专业人士建立新的行业联系，那么我认为这是一件好事。 电影需要大团队，在这些团队中要有更大的性别平等是一个目标，尤其是当我们看到反对女性担任导演或编剧的趋势被扭转时。
其次，挪威电影学院的艾琳·埃里克森（Elin Erichsen）是我们的特别顾问之一，他在这个问题上比我聪明得多，也比我更有经验。 她通过培训计划促进性别平等已经有二十多年了，得出的结论是，妇女应从对男女开放的课程中受益更多，同时要记住，在甄选过程中，女性候选人必须占多数。 我听从了她的建议，最后只有一个男人而不是14个女人参加了巴塞罗那的俯仰训练课程，但尽管如此，他还是很受欢迎的。
我的理解是，您和许多从事电影平等工作的妇女一样，没有薪水。 这如何影响您的工作？
我非常强烈地感到，从许多行业研究中可以看出，妇女普遍低估了自己的价值，贬低了她们所能提供的价值，从而使她们显得身价降低了，因此，我们计划在12月在维也纳进行财务和谈判。 对我来说，赚取很少的薪水（即使不能总是得到保证并且只占我以前薪水的一小部分）对我来说很重要，并且代表了我今年能够生存的唯一途径，同时将自己的150％用于这个项目。
今年，我希望筹款将意味着我们可以有一个有薪团队来开展这项工作（我希望我在布鲁塞尔的人脉关系可以在这方面有所帮助），并且可以报销主任，副主任等职位，因此每个团队成员都需要做很多工作。 自去年4月以来，我们新任命的副执行董事Alexia Muinos Ruiz一直在不懈地免费从事该项目，正是由于她的辛勤工作，才使我们的第一期新闻通讯在网站上迅速转身（ 3周）。 我真的希望，这种辛勤工作可以得到应有的回报。 我也做出了很多个人牺牲，并对不稳定感到不安，我相信，如果我们要在商业环境中保持信誉，那么重要的是，从网络内部开始，我们重视我们个人和团队所做的贡献可以得到相应的奖励。 很难想到有很多人会为这个项目免费地花时间，而他们肯定在商业世界中做得更好……
简而言之，您对世界其他地区的女性有何建议？
如果您所在的国家没有话语权，为什么不考虑在其他地方寻找可以与您合作拍摄电影或发起项目的合作伙伴。 例如，如果英国对独立电影制片人不利，那么如何与德国合作或在卢森堡寻找制片合作伙伴……钱在艺术上是有的，但是您需要出去寻找并在必要时跳入篮筐。
如果您不得不重新开始在网络上工作，您会做些什么？
如果我可以重新开始的话，那么从一开始我就会吸引更多的志愿者。 我对要求人们免费与我合作并相信该项目感到有些尴尬。 我想提及2012年12月至2014年4月期间担任我志愿者的安德鲁·戴维森（Andrew Davidson）。他是一名年轻的美国毕业生，一开始就提供了聪明的主意和急需的支持，甚至在瑞典电影学院给我们一些资金之前支持，这种信念对我来说非常宝贵。
但是从一开始就能够与更多的人分享工作和想法将是一个非常大的帮助，即使我的策略肯定会受到挑战（我对自己的决定仍然很满意☺），但这样做会更舒适有一个更大的团队。 为了确保我这一年没有疲倦，我可能还会减少自己的懈怠。 但是，由于个性坚强，我很难放手，不能错过在欧洲不同角落结识新朋友的机会，从而发展重要的伙伴关系，所以这可能不现实。
您认为变革真的会发生吗？
绝对。 利用新的信息技术尤其可以使我们非常迅速地吸引到广泛的受众。 人们和个人抱怨现状不满意的人越多，他们所听到的信息就会越多。 我们生活在一个以金钱为动力的资本主义社会中，但是如今，我们可以通过巧妙地利用社交网络机会（Facebook，Twitter等）来使诸如此类的社会驱动力动摇。 我的意思是，从个人或个人群体获得的有力社交信息，也可以不是驱动因素总是始终将金钱视为驱动力，而是可以驱动社会行为方式和带来变革。 以马拉拉·尤萨夫扎伊（Malala Yousafzai）为例，她勇敢地捍卫女孩受教育的权利，这是我们所有人的榜样。
还有其他强大的社会力量在与性别平等作斗争，每个相信平等的人都必须团结起来实现这一目标。 如果人们真正相信平等，那么他们必须确保争取平等，并为那些不重视平等的人所看到。
EWA的下一步是什么？ 以及对于你？
EWA的下一个忙碌的2014年是非常忙碌的一年，许多团队成员发起了提高会员级别的运动，新的大使在国家和地方各级建立了网络，并通过我们的四个工作方向进行了考察……柏林应该是网络的重要时刻因为从2月9日的政治圆桌会议到2月10日的研讨会和会议的一天，我们安排了许多活动。 而且，这将使团队可以从整个欧洲聚集在一起，这将是一个很好的协同基础。 我个人正在制作一些激动人心的项目，并兼顾了我所有的不同活动。 这使我保持警惕，使我能够关注行业以及网络。
