即使大力推动当今电影业展现多样性，在国内取得良好成绩的电影仍由白人男性执导。
近年来，电影行业中出现了以少数民族为主角的电影。 在过去，我们从未见过如此多的事情。 由于大力推动好莱坞的多元化发展，这些电影的导演仍然是白人男性。 这意味着该行业如何解决其多样性问题仍然存在挫折。 大型电影公司并不希望将少数群体直接纳入他们的电影，而是希望任何能够赚钱的人。 一部赚钱的电影的想法是吸引公司的原因，并且当今世界的观点相互分离，很难推出一部不会引起争议的电影。 例如，制作一部充满女性形象的电影会吸引女性观众的注意，但是男性不一定会去看它。 因此，将两者合并到电影中是一种更有利可图的选择。 为了能够更深入地研究这一理论，我们必须研究哪些电影在国内表现良好，以及由谁导演。 还寻找导演获得过学术奖项的机会。 从那里我们可以找到导演的种族和性别，并了解好莱坞在流行电影及其导演方面是否真的多样化。 如果不直面这个问题，那么世界上最大的业务之一：电影业就不会改变。
让我们来看看2017年在国内表现出色的电影：
现在，从列表中的那些电影中，让我们看看是谁导演的：
自2017年以来国内14部顶级电影中，只有三部导演不是白人男性。 当电影业声称他们试图在好莱坞内部创造多样性时，这是一个令人不安的事实。 白人导演和制作电影的历史如此悠久。 像今天的大多数工作一样，男性在申请相同职位时比女性同行更有可能获得这份工作。 这是当今世界上需要解决的一个问题。 从同样的意义上说，没有多少女人一定要从事电影业，这根本就不吸引她们。 根据The Wrap的说法，“ TheWrap的记录显示，连续发现了22部来自Fox的电影，这还不算工作室艺术部门的Fox Searchlight，而派拉蒙公司连续25部发行的电影中只有男导演。 到目前为止，这也涵盖了计划于今年，明年和2019年上映的所有电影。” 好莱坞的两家主要制片厂都根本不想要女性导演：20世纪福克斯和派拉蒙。 《女人与好莱坞》（Women and Hollywood）的创始人和出版商梅利莎·西尔弗斯坦（Melissa Silverstein）告诉TheWrap：“这是一个复杂的问题。 电影业充满了性别歧视，因此，当你剥掉一层时，你仍然有很多层面需要克服。”这可能就是为什么女性很难成为大型电影制片厂的导演。 事实是，越过好莱坞的一堵墙，企业内仍然存在许多障碍。 您可能拥有正确的证书，但最终他们希望使用更安全的选项，即男导演。 根据《时代》杂志的文章“导演好莱坞电影的女性人数仍然令人尴尬地少”，萨曼莎·库尼（Samantha Cooney）写道，当今好莱坞缺少女性。 在南加州大学所做的新报告分析说：“ 2007年至2017年间发行的1100部最卖座的电影，发现这些电影的导演中只有4％是女性。”而好莱坞声称电影业正在发生变化。 ，这些统计数据尚无定论。 如果我们想改变整个业务，则必须考虑导演的电影制作核心。 库尼后来写道：“有色女性的数字甚至更低。 在此期间（2007年至2017年）执导了顶级影片的1,223名导演中，有52位是女性，该组仅包括四名黑人女性，两名亚裔女性和一名拉丁裔。”一旦大型媒体公司开始采取措施消除偏见在招聘中，什么都不会发生。
在电影界，不仅女性受到排斥，少数男性也受到排斥。 根据《华盛顿邮报》的题为“证明好莱坞存在严重种族问题的惊人数字”的文章，美国电影艺术与科学学院所做的研究分析表明，参与2015年奥斯卡金像奖颁奖典礼的317名导演中，只有50名其中有西班牙裔，黑人，亚洲裔或其他血统。 这意味着获得提名的所有男性导演中约有84％是白人。 德鲁·哈威尔（Drew Harwell）写道：“但是，学院成员说，电影业最艰难，最重要的挑战不是从学院开始的，而是好莱坞本身，在规避风险的导演和角落办公室中获得回报，这种关系可以奖励过去的关系，并在复制中壮成长-董事角色的多样化问题完全基于每个行业的高管。 这项研究继续报告说，顶级电影制片厂的299位男性高管中，只有12位不是白人。 好莱坞大多数领先制片厂的前厅里有如此大的高管，因此可以肯定的是，由于偏见，他们会雇用白人导演来拍摄电影。 您必须先剥离核心，然后再完成某些工作，在此示例中，高管是核心。
成员们说：“如果美国电影业真正希望拥有更大的包容性，那就需要从这里开始：通过鼓励电影和商业领袖拍摄或资助更多种类的明星，讲故事的人和想法。 但是分支机构压倒性的同质性表明了该行业发展的缓慢程度以及仍然需要完成多少工作。”（《华盛顿邮报》）
获得奥斯卡金像奖是一个很好的方法，可以告诉人们什么电影拍得好以及由谁来导演。 为此，我们可以看看过去16年在奥斯卡颁奖典礼上获得的最佳导演奖：
从这份名单中我们可以看出，大多数董事都是白人。 在Ang Lee和Alejandro G.Iñárritu的帮助下，最佳导演奖的多样性比预期的要近。 同样，只有最好的导演之一凯瑟琳·比格洛（Kathryn Bigelow）是女性。 长期以来，该学院奖一直在区分女导演与获奖。 实际上，首位获得最佳导演奖的女性是凯瑟琳·比格洛（Kathryn Bigelow），她的作品《伤害储物柜》（The Hurt Locker）于2010年获得。 该奖项在连续82年的颁奖典礼中首次颁发给女性。 令人难以置信，尤其是在当今我们试图使男女平等的世界上。 另一方面，墨西哥导演获得了最佳导演奖，这是一大推动力。 这并不意味着将来会有完全相同或相似的结果。 根据《卫报》的说法：“在奥斯卡金像奖的最后85年中，提名的制片人是白人的98％，作家是白人的98％，演员是白人的88％，女演员是白人的88％， 导演是男性的99％ 。”后来写到：“在奥斯卡上投票的人（业内人士和长期的电影专业人士）是94％的白人和77％的男性。”当我们看看为什么白人获得奥斯卡金像奖时，这正是我的观点-他们正在获得帮助从内部。 多样性必须在系统内开始。
现在，让我们看一些电影的例子，这些电影在国内表现出色，演员多样，但都是由支持我的论文的白人男性导演的。 我们可以看一下最近出演的少数族裔电影。 例如，迪斯尼从卢卡斯电影公司（Lucas Films）手中收购了《星球大战》系列产品时，他们试图以多样化的方式影响新故事。 在第一部电影《原力觉醒》中 ，向观众介绍了以电影为中心的女性雷伊（Daisy Ridley）和以黑人男性为主角的芬恩（John Boyega）。 《原力觉醒》是有史以来票房最高的电影之一，在美国国内票房为9.37亿美元，这与乔治·卢卡斯在电影创作期间所创造的庞大影迷群体有关。 这部电影看起来很适合扮演将多样性引入好莱坞的角色，但是仍然缺少一件事：导演。 JJ艾布拉姆斯（JJ Abrams）是一位白人男性，在整个电影制作历史中，白人男性都曾在电影制作中占统治地位。 最著名和最受欢迎的电影系列《星球大战》之一，已经将许多男性人物纳入了其主演角色。 例如，在70年代和80年代制作和制作的旧电影中，白人扮演着绝地主角。 作为一名绝地武士被视为“银河系”中的最高荣誉之一，并且拥有特殊的权力，制片人只用白人来描绘这一部分。 马克·哈米尔（Mark Hamill）和哈里森·福特（Harrison Ford）等演员在整部电影中都扮演主角，并以此为生。 同时，在迪斯尼现在拥有的新电影中，他们试图与约翰·博伊加（John Boyega）和黛西·里德利（Daisy Ridley）接手星球大战宇宙的多元化演员阵容 。 这是非常有争议的，尤其是《星球大战》仍然拥有70年代的粉丝基础，并且通过让一位女性和非裔美国人扮演主角，许多人质疑这一决定。 迪士尼把事情搞定是一件好事，但是通过签下一位白人男性导演，事情并没有在多样性方面有所减少。
在故事的另一面，仍然有黑人导演表现出色的电影。 例如，由加里·格雷（F. Gary Gray）执导的《愤怒的命运》（Fate of the Furious）是第一部由非洲裔美国人执导的电影，全球票房总额超过10亿美元。 此外，由克里斯·华盛顿（丹尼尔·卡卢亚）饰演主角的《走出去》由乔丹·皮勒（Jordan Peele）执导，这两位都是非裔美国人。 这部电影的国内票房总额为1.76亿美元，预算为450万美元。 这意味着他们总共获利8350万美元，回报率为1855％。 即使没有经验丰富的皮埃尔导演，这部电影的表现也非常出色。 两位导演（格雷，皮尔）正在使好莱坞成为一个新的地方，并希望他们可以塑造电影业的未来。 他们是好莱坞电影制作中这种商业趋势幕后的人物，在他们的帮助下，情况可能会变得更好。 这个论点另一面的例子是电影，这些电影必须投少数票以直接适合角色。 例如，电影《黑豹 》（ Black Panther ）专注于非洲大陆，因此拥有一批完整的非洲裔美国人是有意义的。 即使这部电影是由年轻有才华的黑人男性瑞恩·库格勒（Ryan Coogler）执导的，指出这一情况也是正确的。
总之，即使在当今电影界大力展现多样性的努力中，在国内取得良好成绩的电影仍由白人男性执导。 随着好莱坞出现不安，无法确定行业何时会发生变化。 通过更深入地挖掘和发现获得学院奖的白人男导演背后的真实事实，并制作国内流行的电影，我们可以看到好莱坞声称多元化正在被广泛融合的说法并没有增加。 这些事实清楚地证明了事实，并支持今天有大量工作的白人男性导演，如果没有支持和增加支持少数族裔企业的压力，一切都不会改变。
