命名您最喜欢的五位女电影导演。 除非您具有广泛的电影艺术背景或热情地跟随好莱坞女性，否则您很可能不会。 在电影的早期阶段，女性在当今男性的主导角色中大放异彩。 编剧弗朗西斯·马里昂（Frances Marion），女商人玛丽·皮克福德（Mary Pickford）和导演路易斯·韦伯（Lois Weber）作为好莱坞最早的一些创新者（Ogilvie）而声名fa起。 如今，“女性只占前100名电影的1.9％”（Dowd）。 在过去的一个世纪中，好莱坞从自由派女性先锋的中心转变为男性主导的领域。 在当代好莱坞，性别不平等现象依然存在，包括“妇女在各种流派中扮演着中心角色； 屏幕上女性可接受的年龄范围，大小，性别，种族和外貌的狭窄程度； 妇女是否承担着与男人同等的权力和地位的角色； 和工作场所的性骚扰”（Press，Liebes）。 考虑到揭露其不当女性行为的引人注目的案件，好莱坞必须解决性别不平等问题，因为当前的制度使女性排斥循环不断，并促进了有毒文化。 通过揭露厌女症的肇事者并在银幕上和银幕外提拔妇女，好莱坞可以从其历史性歧视和对妇女的疏远中恢复过来。
娱乐业通过贪婪和性别歧视的文化，建立了建立在性别和男性权力基础上的体系。 许多着名的女明星都承认，当权人士会在他们开始职业生涯时，会提供“抛头露面”的途径，即以性取向换取角色，代表或其他任何成为明星的步骤。 格温妮丝·帕特洛（Gwyneth Paltrow）告诉“ Elle杂志，刚开始时有人建议在卧室里做一次商务会议”，而丽莎·琳娜（Lisa Rinna）则称她错过了著名电视连续剧的角色，因为她拒绝给制片人速成”（麦凯）。 这种性爱游戏系统，有权势的男人利用无能为力的女人谋取性爱，却未能赋予好莱坞的女人以权力。 最近，勇敢的妇女呼吁像温斯坦这样的人采取行动，但问题更多在于权力结构。 在生产过程中，男人几乎占据着每个角色。 在好莱坞（Dowd）的前100部电影中，男性占“ 89％的编剧，82％的编辑和77％的制片人”。 这种失衡导致男人滥用职权剥削试图在行业中谋取利益的妇女。 尽管许多人希望将好莱坞理想化，但“流水沙发”系统和权力位置上的不平等代表权会阻碍其声誉。
女性性别化和男性主导地位的结合造就了一种文化，在这种文化中，男性制片人和演员导演在雇用女性时往往比人才更具吸引力。 作家兼女演员维多利亚·弗林斯（Victoria Frings）研究了发送给才艺经纪人的演员表上的常用叙词，发现制片人希望男人“自信，有趣，聪明且充满激情”，而男人则希望女性“吸烟，有吸引力，健康和健康”。性感”（克利夫顿）。 好莱坞制片人根据男性的性格和才能来评判男性，并根据外表来评判女性，这一双重标准暴露了好莱坞另一种有害的作法。 困境归结为道德。 不幸的是，性卖。 像Maxim这样的流行杂志经常尝试使用其封面，并且绝大多数情况下，封面上的半裸女总是比男明星（Suggett）表现更好。 电影制片人将银幕上的女性性化以出售其电影是有道理的，而将女性简化为性别则使性别平等永存。 好莱坞越是将女性提升为性象征，而不是聪明的人类，那么在流行文化中赋予女性作为知识分子的能力所需的时间就越长。 好莱坞必须在选拔演员时强调才华，就像选角导演和制片人在选女时一样。
好莱坞文化造成的性别歧视和不平等是由于男人与其他男人交往的循环和双重标准造成的。 通常，男人倾向于将女人排除在自己的项目之外。 冻结的联合导演珍妮弗·李（Jennifer Lee）说，她的朋友菲尔·约翰斯顿（Phil Johnston）恰好和一个与一群人闲逛的家伙共进午餐，突然之间，他们正在制作锡达拉皮兹（Cedar Rapids） ，这是一部男人写的电影，由一名男子编辑，由一名男子导演，由五名男子制作”（奥吉维）。 在这个男人与其他男人一起拍电影的周期中，好莱坞排除了女人在电影制作过程中扮演不可或缺的角色。 这种不平等现象会长期存在，因为正如HBO Girls的创作者莉娜·邓纳姆（Lena Dunham）所说：“如果没有经验，就不会被录用；如果没有经验，就不会有经验”（Dowd）。 这种黑暗循环在好莱坞屡屡发生，阻碍了妇女在公平的竞争环境中竞争。
这个黑暗循环的另一个基本部分是人在权力位置上的反复循环，这给了使自己想起自己的上进和下乡的机会。 著名动画导演布拉德·伯德（Brad Bird）表示，他在圣丹斯电影节的导演科林·特雷弗罗（Colin Trevorrow）看到了自己的年轻版本，因此他利用自己的关系联系了他的朋友弗兰克·马歇尔（Frank Marshall）和史蒂芬·斯皮尔伯格（Steven Spielberg）。 ）。 导演，制片人和作家的这种循环为初学者提供了机会，使他们想起自己年轻的自己，这通常会阻止女性参与其中。 年轻的版本往往具有相同的性别，因此，男性占多数的男性自然会将更多的男性新人吸引到角色中。 这反映出让妇女担任政权以增加好莱坞女性人数的重要性。
此外，双重标准给好莱坞的男性带来了不公平的优势。 女选手比男选手承受更大的压力，因为成功的女选手较少。 据前索尼负责人艾米·帕斯卡（Amy Pascal）所说，当男人失败时，工作室给了他们第二次机会，但是当女人失败时，他们通常会从主流中消失（Dowd）。 双重标准对妇女而言是极其不公平的，不仅突出了行业中的不平等现象，而且还突出了不平等现象。 此外，与普遍看法相反，男女具有相似的才能水平。 根据圣丹斯舞蹈学院的一项研究，“从圣丹斯舞蹈学校在犹他州享有盛誉的实验室毕业的男女，以相同的速度完成电影制作，并以相同的速度接受世界顶级独立电影节的收看”（奥吉尔维）。 诸如男人与其他男人交往，男人挑选门徒使他们想起自己年轻的自我之类的问题，以及双重标准阻止了女人从印度裔跃升为大人物。 这突出了试图提升妇女担任权力职务的重要性； 他们只是缺乏这样做的机构机会。 尽管妇女与男子具有同等的能力，但由于这些周期性问题，她们未能融入好莱坞更重要的角色。
好莱坞可以通过提升女性在幕后的权力地位来结束这种歧视和威慑并解决不平等现象。 促进女性脱离屏幕的第一步是惩罚使这种有毒文化永存的男性。 2015年5月，“南加州ACLU…要求联邦政府和加利福尼亚州政府调查对影视中女性导演的公然和猖discrimination的歧视”（Lapidus）。 通过惩罚那些阻碍性别平等的人，好莱坞可以将自己的有毒性文化清洗干净。 加上美国公民自由协会的努力，更多的女性谈论性骚扰也将改善女性的困境。 问题不在于当代美国是否相信性别平等。 缺乏对这种不平等现象的认识以及对虐待者的惩罚。 除了淘汰有毒的人之外，好莱坞还必须鼓励年轻女性进入这个行业。 在SCA和纽约大学的Tisch艺术学院，男女学生的代表比例相同，而十年前只有三分之一的席位（Ogilvie）。 教育机构认识到男女代表制平等的重要性，但好莱坞落后了。 该国最好的电影学校中的平等代表权并没有转化为背景。 2008年，在“ 745部电影自1992年以来票房收入超过5000万美元的电影中，只有20部是由唯一的女性导演的”（Dergarabedian）。 为了解决这种差异，制片厂负责人应尝试每年聘用相等数量的男女制片人，制片人，演员和导演参加其工作室的电影。 另一方面，女性也必须在好莱坞扮演更大的角色。 卡莉·卡里（Callie Khouri）“写了《塞尔玛与路易丝》，并坚持在剧本中不要改变故事”，并取得了巨大的成功（Abramowitz）。 在好莱坞，女性必须与男性抗衡。 然而，由于好莱坞的毒文化，好莱坞必须为女性分配空间以减轻不平等。
除了在银幕上雇用更多的女性外，在银幕上提升女性形象还可以通过赢得更多的票房来帮助。 索尼影业董事长汤姆·罗斯曼（Tom Rothman）说：“有一个神话是年轻的男性会推动票房……也许十年左右才是正确的”（Dowd）。 自然，由于相对性，男性倾向于与男性主导者一起观看以男性为导向的电影，而女性则倾向于与女性主导者一起观看以女性为主导的电影。 如果男人在票房中占主导地位，那么开绿灯以男性为导向的电影就具有经济意义。 但是，就像罗斯曼所说的那样，男性不再是票房的主导者。 根据剧院市场统计，“ 2013年，所有电影院观众中有52％是女性，但那年发行的所有电影中只有15％由女性担任主角”（Nunez）。 这种明显的差异反驳了人们驱动票房的错误观念。 更重要的是，大型制片厂由于没有制作更多会吸引52％票房的女主角影片而错过了数百万美元的收入。
一些怀疑论者认为，他们无法获得与男主角电影一样多的利润，特别是由于国际市场持有的传统观点，然而其国内吸引力和与定型观念作斗争的重要性超过了他们的关注。 女女演员经常在电影中扮演类似角色，从而产生误导性的刻板印象。 许多描绘女企业家的女演员“被描绘成令人讨厌和刻薄，再次加强了职业女性与“ b子”刻板印象之间的联系（Ezzedeen）。 即使刻画是讽刺性的，如果足够重复，电影中的刻画也可以融入流行文化。 当年轻女孩观看这些描写时，这些陈规定型观念错误地进入了他们的思维。 电影《 神力女超人》（ Wonder Woman）等电影表明，对女性的积极刻画可以赋予女性权力，同时仍然可以带来票房回报。 《神力女超人》大胆地提拔女性，使其成为强大，独立的领导者，并仍获得票房上的成功。 国内票房累计达到4.11亿美元，是过去十年来二十部超级英雄电影的国内票房第三高的地区（该隐）。 事实证明，一部女主角电影可以提升女性力量和独立性，同时也可以主宰票房。 继续创作具有女导演和女主角以及赋予女性权力主题的类似电影，将改变女性对大众文化的看法，并减轻一种不断贬低女性的有毒文化。
通过在屏幕外和在屏幕上宣传女性，并揭露滥用职权的女性，好莱坞可以改善好莱坞女性当前的氛围。 由于存在诸如“ cast缩沙发”，将吸引力优先于人才等问题，以及担任职务的男女人数不平等，好莱坞必须做出改变。 批评家可能会主张平等而不是强迫平等。 然而，尽管妇女具有与男子同等的资格，但对妇女实行双重标准并有女性被排斥的周期，强迫平等和增强女性权力是解决存在的不公正不平等现象的最佳方法。 美国公众当然已经接受了男人和女人应享有的平等，但是好莱坞继续在男人压迫和剥削女人的权力结构上运行。 通过在银幕外和在银幕上宣传来改善平等，并消除厌女症，好莱坞可以赶上现代的性别平等标准，并提高票房回报。 好莱坞必须进行大刀阔斧的变革，以消除其文化中的性骚扰和女性排斥现象，以便有一天，每位电影迷都能从头顶上选出前五名女导演。
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