很多时候，当向国际保护领导者讲授行为改变行为的概念和技术时，我被问到以下问题：
“如果您想改变的行为是社区文化的一部分，而不仅仅是社会规范，那该怎么办？ 尝试改变别人的文化是否合适？”
简短的答案是：不。改变我们自己的社区的文化或传统不是我们的地方。
但是，值得探讨的是，同一文化中是否还有其他方面可以支持行为的改变。 这可能包括可能已经被遗忘的传统和信仰，或者对当前或期望的行为提出另一种观点。 可能有机会将期望的行为与社区文化的另一部分相关联，这样您就不会要求社区放弃或改变长期以来的传统。
Moana是如何做到的
我最近看了电影《莫阿纳》（是的，在整个后半段都哭了），这让我想起了上述问题。 通过Moana的经验，我们可以学到很多有关行为改变的知识。
莫阿纳（Moana）感到极力地探索自己家乡周围的海洋，但她的父亲和社区中的每个人都坚称，“超越珊瑚礁”并不是他们要做的。 他们所说的文化和传统涉及到留在岛上-甚至有一首歌。
最初，这些规定使她感到沮丧，因为这些规定阻止了她；后来，她因担心阻止社区找到解决其食物短缺的解决方案而感到沮丧。
Moana试图说服她的父亲和渔民走出暗礁的尝试包括提出理性的论点和声明，认为这是唯一的解决方案，甚至试图证明自己的行为（尽管没有成功）。 但是这些方法没有效果，也没有使她的父亲或社区表现出不同的行为。
通过社区中的一位年长者祖母的教导，Moana得知社区（和父亲）的历史比她所知道的要多。 他们的海洋探险和海上航行历史早已被人们遗忘，并被有意隐藏。 值得骄傲的历史和传统。
莫阿纳（Moana）勇敢而冒险的旅程不仅重返了蒂菲蒂（Te Fiti）恢复自然平衡的内心，而且使航海家的根源和文化渊源重现。 通过重现这些被遗忘的传统，她能够减轻恐惧，并将行为与更大的事物联系起来。 每个人都可以与之联系并为之感到自豪的事物。
最后，Moana并没有改变她所在社区的文化。 她扩大了。
适当地执行此操作需要什么
我们还从Moana得知，这种方法并不容易。 如果您的程序正面临要求社区做一些违反当前传统和文化规范的事情的前景，那么请务必谨慎进行。
最重要的第一步是进行大量的定性研究，而人种学研究会更好，以尽可能多地了解与您合作的社区。 进行这项研究时，请确保：
认真听取所有社区成员的意见。 向社区学习时要保持开放的心态，并在门口检查先入为主的观念。 听取他们对问题，机遇和传统的看法。 与代表社区的所有不同细分群体的成员交谈，这样您就可以拥有不同的年龄，生计，性别，角色等。
探索社区的历史和传统。 了解这些传统是如何开始的，哪些传统逐渐消失，它们最引以为傲（甚至最不引以为傲），以及哪些是人们谈论最多，教得最多的（以及为什么）。 如果可能，请阅读/聆听同龄人和家庭中讲述其传统的故事。
对社区和文化有深入的了解。 这也意味着：在不知不觉中就不要着急。 每个社区和文化都有层次，要花很多时间才能看到和理解它们。 了解社区的运作方式，社区中的影响者以及先前的变化是很重要的。
仔细选择您的变更使者。 如果莫阿纳（Moana）是局外人，她的信息就不会那么受欢迎。 大多数社区不希望别人告诉他们应该或不应该做的事情，但这并不意味着不愿意进行调整和改变。 变革的使者需要来自一个受信任的来源，该来源通常是同一社区的成员。
这些技巧可以帮助您发现有关社区文化的见解，从而找到将所需的行为改变与现有传统和价值观相关联的机会。 就像Moana那样。
