在研究寻找其他团队成员的过程时，有两个重要的“阶段”组成该过程：首先找到团队成员，然后确保他们有能力完成自己发现的工作。 为简单起见，我们可以将这些阶段称为“招聘”和“管理”阶段。 招聘阶段同时是寻找新团队成员中最容易，最困难的部分。 它的难度完全取决于您的连接。 显然，如果您已经是一家知名的大型独立游戏开发公司的成员，则可以通过社交媒体或您自己的官方网站等简单的请求轻松找到候选人。
但是，当您相对较小时，就像大多数独立工作室一样，事情要艰难得多。 由于您公司的名字几乎不为人所知，因此寻找潜在的候选人是一个大得多的过程，因为这些候选人将不知道自己马上要采取什么措施，并且需要“说服力”来炫耀加入的好处。 除了确保您提供可靠的职位描述并使其听起来尽可能令人振奋外，将您的请求发送到更广阔的范围也很重要。 这可能包括发布reddit帖子，在感兴趣的专业领域的论坛中发布，通过电子邮件向订阅者发送消息，在社交媒体上发布消息，撰写博客帖子，甚至只是在您的网站上列出“想要的标志”官方网站。 尽管永远不会完全可靠，但此技术可确保请求有效且广泛，从而最大程度地找到新成员。
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找到成员后，相对简单的部分就会发挥作用：确保他们有能力并有积极性。 这是招聘的“管理”阶段。 首先，很可能在此人正式加入团队之前，就需要进行某种技能评估。 尽管积极性也是影响整体绩效的重要因素，但即使仅仅考虑培训的可能性，一个仅仅不擅长按照您的要求去做的人也不是明智的投资。 人们被证明有能力之后，就是要让他们享受这份工作。 就像技能一样，一个没有动力的人将无法达到标准，因此不会被重视。 动机更容易解决，因为您可以提供更多的工作动机，包括获得奖励并使整体工作流程更“有趣”，例如进行积极的讨论以使坐在计算机前的时间不停地延长。 一个人的整体表现取决于这两个因素，因此，即使您经过大量搜索最终找到了一个人，如果缺少任何一个表现因数，也不要雇用他们，否则您的游戏开发成果会因此而预算下一个。
重要要点：当担心寻找新的团队成员时，有两个不同的阶段-招聘和管理。 在第一阶段，您必须集中精力发送强烈而广泛的要求，以美化该职位，以引起关注。 这可能包括在reddit或其他类似论坛的资源上发布帖子，或使用社交媒体发布帖子。 一旦获得关注，就可以进入“管理”阶段。 这包括确保该新成员确实有能力，愿意做自己的工作，并且将来会继续做下去。 最初，您可能需要进行技能评估，以查看他们是否立即具有潜力。 一旦一切顺利，新成员被证明是熟练的，动机将是整体绩效的主要因素。 可以通过使工作总体上更“有趣”来改善此效果，例如通过积极地讨论当前项目来激励工作或中断长时间的工作。
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我是Daniel，Black Shell Media的共同创始人，也是《游戏开发成功的权威指南》的合著者， 这是一本具有超强实用性的免费电子书，标题最不言而喻。 如果您还没有检查过它，请记住，它带有我个人的技巧和窍门！
