雇用
如果您想减少招聘工作但不想支付招聘人员的价格，Hired.com是一个很好的中间立场。 使用Hired，您将获得一个客户经理（不要与招聘人员混淆），他可以帮助您选择招聘计划并利用他们的平台。 聘用的方式是您支付一定数量的租金（我们选择了三份）。 从那里搜索他们的候选人池，以选择要面试的人，直到您填写预定的配额。 在他们筛选候选人的所有早期工作中，Hired对他们的候选人感到非常自豪。 招聘过程的第二部分，例如与招聘条件进行面谈和谈判，取决于您的公司。
优点：
–对候选人进行筛选，因此没有可怕的候选人
–易于使用的系统和客户经理很有帮助
–与在免费工作板上发布相比，节省了大量时间
–比招募人员便宜
缺点：
–仅限于他们所拥有的候选人
–我们发现我们正在寻找的某些职位没有很多候选人
–比Bamboohr贵得多
–搜索候选人和谈判术语时，您仍然必须动手
到目前为止，我们在Hired的计划中拥有三个职位中的两个，我们在Hired方面拥有良好的经验。 我们发现这两名员工非常优秀，非常有才华和经验丰富。 但是，我们在担任第三角色方面有些挣扎，因为我们所需的职位对于他们的平台而言过于具体。 您的工作量仍然比招聘人员多得多，但同样，成本可以抵消。
招聘人员
每个人的敌人，直到您需要他们为止！ 招聘人员将为您找到候选人，筛选他们，帮助您面试他们，然后根据公司的标准协商条款。 在我自己完成了《电子竞技一个人》的招聘过程之后，我无疑对招聘人员有了新的尊重。 他们是招募有才华的候选人的最简单方法，但也是最昂贵的方法。
优点：
–最快的转身
–根据给定的标准寻找候选人
–了解流程并协商最佳交易
–代表您的公司付出最少的努力
缺点：
–昂贵：额外增加候选人工资的20％作为佣金
–有些招聘人员都在谈论，所以您需要货比三家
招募者只有在您提高种子轮后才可行，即使如此，所涉及的成本确实很高。 例如; 当您需要以每100k的价格聘请三名工程师时，典型的招聘人员会向您收取约60k的费用，这对试图节省财务的初创公司来说实在是地狱。 只有在您尝试了廉价服务，招聘预算较大或需要快速扩展时，我才建议招聘人员。 在这一点上，我们仅使用招聘人员来填补一个职位。
推荐建议
这是雇用员工的最有效，最便宜的方法。 这样说来，只有当您100％信任提出建议的人时，它才起作用。 让员工或可信赖的战略合作伙伴推荐候选人是降低成本和节省时间的最佳方法。 这些候选人通常素质很高，但是请记住，简历并不是全部。 在初创企业中，文化适应性非常重要，而一次糟糕的聘用可能会对工作环境造成负面影响。
优点：
–节省招聘时间
–通常很少或不涉及成本
–大多数人不会推荐他们不相信的人
缺点：
–通过专注于一个候选人，您可能会错过其他人
–当您有共同的朋友时，很难谈判工资
我会谨慎处理建议，即使它们是最具成本效益的，也很容易获得隧道视野。 我想向其他候选人添加建议，以确保它们实际上是最合适的。 我们根据推荐条件聘用了一个人（他们非常优秀），但是为了确保确实与其他人同时进行了面试。
引导内部招聘人员
从根本上讲，这是浏览LinkedIn和其他类似网站的繁琐工作。 我已经尝试过为几个角色做这件事，现在我可以告诉您……这不是为了弱者。 实质上，您是在与经验丰富的招聘人员竞争，以在自由市场上获得最佳人才。 该任务通常包括在LinkedIn上找到候选人，尴尬地询问他们是否在就业市场中，然后出售您的公司。 所有这些工作只能带您进行筛选电话，从此处开始标准面试和招聘过程。
优点：
–仅花费您的时间
–大量候选人
–您确切地知道您在寻找什么
缺点：
–投入时间……这确实令人伤心
–并非所有人都在找工作
–因为您是猎头的，所以他们在谈判中占了上风
我建议将此过程作为辅助招聘工具。 作为电子竞技专业人士，我一直在LinkedIn研究公司工作，因此，为有趣的潜在候选人添加书签无需花费任何精力。 如果您的角色不是很快捷，因为周转太慢，那么效果最好。
谢谢阅读！
希望您能从本文中学到一些东西！ 我绝对不是新闻工作者（嗯，也许现在是我？），但是我可以说我已经尝试了大量的招聘工具和服务。 本文力求尽可能诚实，我们希望您理解我们的经验可能与其他人略有不同。 但是，我确实认为这是为创业公司尝试的5种非常有效的方法。
