最近，关于澳大利亚音乐节阵容缺乏多样性的讨论令人讨厌。 尽管我们认为关于节日多样性的讨论会引起很多人的反感，但他们也厌倦了看到过去五年来每个节日都出现过的同样少的行为，但实际上，这比谁被安排在阵容上要大得多。
许多人-的确如此-感到澳大利亚的节日并没有尽最大努力为妇女提供所需的支持，也没有为妇女提供与男子相同的机会。 有传言称节日要实行性别配额，而尤曼吉（Jumanji）的首张嘻哈阵容最近因全都是男性而受到抨击。
我们知道这听起来有点争议，但我们会说-并非总是节日的错。 卖票是他们的工作，并确保一群节日炊具的人们享受他们的一天。 问题在于音乐行业本身在多样性方面存在着难以置信的扭曲，以至于节日在展示人们实际上想去参加的节目时仍然没有太多选择，而这仍然反映了一个平等而多样化的社会。
根据Billboard年终排行榜确定的对2012年至2017年前600首歌曲的研究，发现在1,239位歌手中，只有22.4％是女性。 此外，去年的“最热门100强”只看到了25位女性独唱艺术家和全女性团体的歌曲，请记住，这是“世界上最大的音乐民主国家”，所有行为都被你们人民投票赞成。
音乐节是这个国家音乐的最终产物，设定大多数人甚至不想要的任意配额并不能解决行业中大量的性别失衡问题。 节日的发起人不能带动社会前进，并确保我们牵着手在草地上唱歌的昆巴亚。
关于这些任意配额的说法至少可以使人们谈论这个问题，以及如何解决这个问题-这确实有害。 节日给节日提供了大量现金，使他们由于配额而选择某些行为而不是其他行为，这对节日造成了伤害。 这可能会导致他们选择某些艺术家的可能性，这样他们就不会被媒体和社交媒体暴徒钉在十字架上，而不是选择能够帮助他们实际售票的艺术家。 正如本地电子生产商和行业声音KLP所说的那样： “我认为发起人只是不考虑它，谈论它可能使他们意识到我们可以代表一个更多样化的阵容”。
我们全都在进行对话，但没有配额。
需要明确的是，我们绝对希望看到女性在行业中获得机会并扼杀它，我们都只需要退后一步，并评估为什么这些节日的阵容如此之多。 解决这一问题的解决方案令人振奋，例如，一些行业专家建议寻找一位女性导师，以帮助引导年轻艺术家走过艰难的音乐行业领域，而另一些人则建议对不平等持开放态度并提出问题可以帮助淡化这个问题。 。 这就是音乐界关于性别平等的讨论所要涉及的内容，但是我们看到对阵容性别比例的关注比什么都重要。
此外，我们需要查看谁在行业中做出决策，以便我们找到解决方案。 根据Triple J的说法，在音乐组织的公共董事会中，男性的人数要多于女性。 必须让妇女担任这些职务，以确保我们能够在行业内实现真正的变革。 这听起来似乎也有些争议，但是从我们从事该行业的几年来看，我们在处理女性管理方面比男性拥有更多积极的经历，我们注意到，更多的专业素养以及与男性相比经常遇到的那种有毒的傲慢。 正如丹尼·罗杰斯（Danny Rogers）一样， “……在世界各地的音乐界中，男孩俱乐部仍然存在着一些要素”。
从本质上讲，如果我们希望事情发生实质性变化，那么对话就必须是关于女性在行业中所面临的障碍和挑战，而不是对节日推广者产生仇恨，而节日推广者只是试图用他们实际听的音乐来抚慰下注者。 我们需要注意女音乐家在说些什么，并与他们一起努力确保澳大利亚音乐界是每个人都能蓬勃发展的环境。
