几位读者向我推荐了这个对话片段（感谢您的建议！），这是可以理解的，因为这是一个经常被问到的问题。 我的读者问我有关该主题的几个问题，所以我将其中的几个分解为两分钱。 再次重申，这是我的全部看法，但是我遇到的许多从事小型，中型或大型行动的电子竞技内部人士的心态相似。
您可能已经阅读了我的文章，这些文章是在诸如medium，NowLoading，SplitPush或GAMURS之类的书写平台上浮动的。 对于那些不认识我的人，我将简要介绍一下自己。 我是一个热爱电子竞技的家伙。 我热爱经营业务，并通过创建自己的电子竞技咨询公司将这两个爱情结合在一起。
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我们是一家小型机构，致力于使电子竞技变得更美好。 对于粉丝，对于播放器，对于后端工作人员。 我一直在做此事5至6年，直到最近，我很幸运地将自己的经验转变成可以称为自己的公司。
在此之前，我从事过许多零工工作，工作于不同的行业， 并 与行业领导者一起工作并为行业领导者积累了经验。 因此，既然您对我有所了解，我将开始谈论发送给我的问题。
问）“我想问您一些建议，以帮助我踏进门。”
A）我从这个问题开始，因为它是开放式的并且可以解释。 我能给你的最好，最简单的答案是： 开始联网。 结识业内新朋友。 您介绍的越多，开始申请职位时，您的联系就越好。
即使您不一定要寻找其他工作，在圈子外结伴也绝不是坏主意。 这是个性和专业人士在回答类似情况的问题时提出的那些“生活事物”之一。 对于那些当我说网络时感到困惑的人，我的意思是真正地结识新朋友并为未来建立“联系”。
问题2）“您如何知道电子竞技是适合您的行业？”
A）长大后，我会加入一些小团队，在内部进行运营。 我超级有竞争力，比我的朋友更投入和更有组织性。 我曾是GameBattles的管理员，帮助他们进行阶梯，纠纷和玩家支持。 对于那些不了解GameBattles（现为MLG）的人来说，相当于CEVO / FaceIt / ESEA。
这种动力和承诺有助于塑造关于游戏对我来说是可行的职业的确定性的第一和最后的实例。
我继续玩游戏，并通过为Machinima创建内容来提升游戏水平。 这样做了几年，我在Machinima遇到了很多有同样想法的人。 最终帮助他们进行会员搜寻，剩下的就是历史了。 整个过程中的那些关键时刻使我感到放心，我想在余生中做到这一点并保持耐心。
您的实例可能类似于我的实例。 您可能喜欢事物的数字面。 您可能喜欢事物的机械方面。 您可能喜欢事物的业务方面。 如果您不喜欢滑板，那为什么还要拿起一块木板来做呢？ 您不会进入电竞行业，因为它就在那里，而您进入它是因为它是您的一种热情，您真正想要它。
问：“您对电子竞技的入门级职位有何建议？”
A）取决于子字段。 电子竞技在不断发展，您将看到内部整合了更多不同的外部领域。 如果您是在游戏行业没有正式头衔的人或有相关经验的人，那么我将申请实习，这是一项一般性职责，也是最容易维持自己的经历。 我知道您可能对获得实习职位感到不满，但我会坦白地说。 现在，我将总结一下。
所有行业的实习都可能导致兼职/全职。 它不仅为您提供体验，还可以与您所选择的行业中的人见面并一起工作。 能像我上面提到的那样成为联系人的熟练和热情的人。 此外，您还要填写简历，以帮助潜在的雇主审核您的职位。 一份简历，里面有相关经验的公司以及可以将您推荐给雇主的人。听起来不错吗？
问）“如何建立一家电子竞技公司？”
A）并非每个人都喜欢跟随。 我不喜欢与那些没有我一样的热情或异象的人一起工作。 这都是个人喜好，并且有很多强调因素。 你有计划吗？ 你有可以帮助你的人吗？ 您有资金来创办公司吗？ 您的基础架构是什么样的？ 如果您用一个简单易懂的答案回答所有这些问题，那么您很可能会遇到企业家的错误并准备应对新的挑战。
创办任何一家公司都是一个挑战，但电子竞技这个领域充满了数百家在小型针织行业中竞争的公司。 绝对很难，因此我建议您先加入一家公司，然后在拥有足够的资金，经验和联系方式后自行分支。
准备寻求帮助。 无论是聘请合作伙伴，还是请律师，同事，旧联系人。 没关系。 在制造之前，不要伪造它。 做好它，否则下一家公司会做。 在合法性方面，请确保您注册了公司，并在法律范围内工作。并请适当披露信息。
现在再来谈谈实习
为什么我要强调实习？ 电子竞技充满了大型公司，这些公司拥有大量的资本，中型公司，这些公司通过合作伙伴关系，商品销售以及当然提供服务来维持自身。 然后，您有一些小家伙（像我一样，是的！）创办了一家公司，但他们的支出非常多，因此他们为必要的员工安排了足够的预算。 这意味着提供的许多职位是自由职业者，按需工作或实习。
如果您经验不足，请准备好不提供薪水的职位。 令人遗憾的是，有些公司即使愿意也无法支付所有员工的薪水，但是如果您真正敬业，并且您的职业道德有助于有机地发展公司，那么您的辛勤工作将得到回报，公司将成长，而您从一开始就在那里。 这是一种了不起的感觉，也是一项壮举，可以帮助您在职业生涯中不断进步。
一般来说，这是一把双刃剑。 某些公司的发展如此之快，以至于他们从未调整过基础架构以反映这种变化，因此谣传管理不善，沟通失误等。 这可能会导致一些可怕的招募不好的例子，这些例子一直备受关注。
如果公司不是大公司，那么您将体验到几乎混乱的人力资源的不同基础架构。 招聘和登船可能会造成灾难性的后果，但是一旦进入，您应该会一帆风顺，否则就会遇到完全相反的情况。
总结： 在2016年获得电竞工作的动力，被推动，愿意自下而上地开始并且非常有耐心。
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你好 我是顾问老板。 我处理电子竞技，球员，管理人员等等。 我偶尔写和烤出很棒的馅饼。 这是一个仅反映我思想体系的观点。 喜欢我的作品还是想与我联系？ Twitter @MellowWalt或电子邮件w.sosa@esportsrda.net
