什么是绩效指导？
如今，绩效教练这个词经常出现。 在大约2000年前的古希腊，苏格拉底为现代绩效教练奠定了基础。
关于体育教练的书籍的作者蒂姆·盖威（Tim Gallwey）将其定义为
“教练正在释放一个人最大化自己表现的潜力。 它帮助他们学习而不是教他们。”
因此，这就像一个向导，可以帮助球员和团队成员深入了解自己的内心，并帮助他们克服任何阻碍成功的障碍。
绩效教练不会直接看结果，而是根据结果来判断人，而是看如何获得更好的结果 ，因为我们知道，无论您获得什么结果，总有改进的余地-您如何改进？ 那就是绩效教练的所在。
因此，它需要一种心态，就是要帮助人们成长，打破障碍和障碍，释放潜力。 不是一个有判断力的人：无论他们的建议有多好，如果有人判断你，那么这个人可能不是表演教练。 也不会有人帮助您克服与其他人的分手或红色鱼的死亡。
您怎么知道您是否需要团队绩效教练 ？
好吧，我很高兴您提出要求，因为您需要衡量绩效教练的投资回报率。
我认为这就是您应该这样做的方式。
- 确保有进度记录，测量与玩家相关的所有内容。 表演教练应该能够深入了解球员。 通过指导帮助他们提高技能，发现和克服弱点。 用量化数据创建报告听起来很少，但是这是必需的。 跟踪进度，一周又一周地寻求改进。
每次执行任务结束时，X档案都有点像Dana和Mulder必须提交有关其进度的书面报告，同样适用。 确保此数据是由绩效教练而非第三方收集的。 如果绩效不能提高，那么绩效教练就不能正确地完成工作。 - 评估一支球队与表演教练的快乐程度。 绩效和团队合作精神与成功息息相关。 如果您输掉了所有游戏，或者如果您与某人一起住在房子里，那么您不信任的事物将无法改善。 团队中的球员需要对绩效教练的引进做出积极反应。 我认为这是最大的挑战之一，要建立牢固的纽带，这是一种独特的胶水，它将团队的所有成员（球员及其直接管理）联系在一起。 考虑到他们可能是青少年/二十多岁的事实，这可能是最困难的部分，同时考虑到他们的背景和成长背景也存在差异。 例如，您可以在每天结束时使用“ 温度检查 ”方法来衡量团队的幸福感。
- 古代罗马人常说“ Corpor sano中的男士萨纳” ，在健康的身体中会转化为健康的思想。 由于极有可能发生手腕受伤，背痛，关节痛等情况，因此，性能教练应提供有关体育锻炼的数据：最大限度地减少疼痛和不良习惯对您的团队有益-通过引入正确的睡眠，训练，工作和饮食安排非常重要。 因此，我认为绩效教练还应该与教练/管理团队的其他成员紧密合作。 如果您雇用了营养师或私人教练，那么您想看看绩效教练如何与他们互动：收集更多数据并了解如何释放其教练员的潜力，这表明您雇用了合适的人。
综上所述：
- 跟踪一段时间内的绩效，并查看是否有绩效指导使KPI上升
- 在绩效教练到来之前，之中和之后衡量您的团队的幸福感
- 支持表演教练，帮助他做好比赛。 帮助他帮助您的团队。
出色的绩效教练的一个很好的例子 ：最大的英雄联盟电竞组织之一TSM（Team SoloMid团队）在这里聘请了一名绩效教练来关注他们为何表现不如预期后表现出色。 结果是他们击败了IMT（不朽者）并进入了决赛，而IMT在整个赛季中都不败，并且显然是进入决赛的最爱。
