敏捷自我评估游戏可帮助团队发现自己的敏捷程度以及您可以采取哪些措施来提高敏捷性。 我在XP Days Benelux会议上玩了这个游戏。 这是怎么回事。
变得敏捷是一个旅程，可能很难旅行。 假设您知道为什么要变得敏捷（第一步也是至关重要的一步），那么您就开始寻找如何实现敏捷的方法。 诸如“您想从当前的工作方式中保留什么”和“您想改变什么”之类的问题将会出现，然后是“做什么方法”。
没有敏捷的灵丹妙药或标准路线，您必须找到自己的方式。 没有通用的路线描述如何变得敏捷。 您需要一个“敏捷地图”，以启发您如何去支持您的旅程的想法和建议。 敏捷自我评估游戏在这里为您创建可以帮助您旅行的地图。
游戏
敏捷自我评估游戏由52张带有陈述的卡片组成，团队和组织可使用这些陈述自我评估其敏捷性。 团队可以玩这个游戏，以反思他们自己的团队互动，并商定敏捷之旅的下一步。 通过此游戏，他们可以发现自己的敏捷程度以及可以提高敏捷度的方法。
下载敏捷自我评估游戏
敏捷自我评估纸牌游戏由Ben Linders开发。 它基于凯利·沃特斯（Kelly Waters）的42点测试，灵感来自Henrik Kniberg的非官方Scrum清单和JimmyJanlén的团队晴雨表。 这是一款正在开发中的新游戏，旨在在希望提高敏捷性的团队和组织中提供帮助。
在XP Days播放
我与三支球队一起在XPDays Benelux 2016玩了敏捷自我评估游戏。 我从解释游戏开始，然后团队开始玩游戏。 他们可以选择多种练习，但是所有团队都决定参加“新团队”练习，这是一种有前瞻性或未来性的练习。 该练习的目的是帮助团队确定在开始第一个冲刺之前或之中需要设置的一些重要事项：
您是一个新团队，正在为第一次迭代做准备。 需要设置一切，并且必须决定如何一起工作，但是要做的事情太多了。 您需要同意现在要做什么才能迅速成为一个有能力交付的高效敏捷团队。
看到团队参加比赛真是太好了。 他们对这些卡片进行了热烈的讨论，有时令他们感到惊讶的是，团队成员期望许多事情显而易见。 好吧，通常不是。
举个例子：一个团队讨论了提到“有一个自动构建和回归测试”的卡片。 一些团队成员，特别是开发人员，认为这是肯定需要在第一次迭代中完成的事情。 其他团队成员怀疑这是否真的那么重要，以及您是否真的会在几周内这样做。 他们得到了“当然，没有问题”的答案。 最后，有些团队决定在第一次迭代中这样做，而有些则没有。
当然，没有正确的答案，这在很大程度上取决于团队所处的环境。一些团队实际上更深入地讨论了您何时需要它以及何时可以推迟它。 在游戏结束时的评估中，几个人提到了这些讨论的价值。 听到这不是一件很酷的事情！
XavierRené-Corail摄
摄影：Barry Overeem
摄影：艾哈迈德·阿特维（Ahmad Atwi）
我得到的其他一些反馈是，这款游戏可以帮助团队就他们的工作方式进行头脑风暴。 这些卡片引发了富有成果的讨论，提供了宝贵的见解。 团队成员还可以在游戏中互相学习，并了解同事对某些做法的看法。 一位与会人员说，优先排序并不总是一件容易的事，他很了解他们的产品所有者在团队想知道首先要做什么时的感受。
我要求团队也记下他们对游戏的改进建议。 因此，不仅参与者在我的会议上学到了东西，而且我也学到了东西。 这就是为什么我如此喜欢XP Days Benelux大会的原因之一，您需要反馈，然后您就收到了！
想玩游戏吗？
没有最佳实践，只有上下文中的良好实践。 当您处于敏捷旅程中时，您将需要在此过程中进行调整，并确定要应用，改进或放弃的做法。 敏捷自我评估游戏可以帮助您做到这一点，甚至更多。
敏捷自我评估工具列在“敏捷自我评估工具和清单”页面上。
如果您有兴趣玩游戏，那么我建议与我联系。 如果您只是想入门，那么您也可以下载纸牌并开始玩。 如有任何问题，请随时与我联系，或通过Twitter @BenLinders或通过电子邮件benlinders@gmail.com与我联系。 我非常乐意为您提供帮助。
