我不知道有多少招聘人员与他们帮助雇用和安置的开发商保持联系，但我知道。 其中之一就是詹卢卡·巴杰利（Gianluca Bargelli），
阿尔戈利亚（Algolia）的一名软件工程师，这是一家由法裔美国人开发的初创公司，由开发人员为开发人员建立，专注于改善网站和移动应用程序上的搜索体验，正如Marion所言。
在左图上：Marion（招聘人员），Ola（Bee Talent的首席执行官），Sylvain（工程副总裁），Olivier（解决方案工程师），Michael（解决方案工程师），Chris（招聘总监），我，Julien（解决方案）工程师）和Gianluca。
詹卢卡（Gianluca）和女友从罗马（！）搬到巴黎，于2015年10月加入阿尔戈利亚（Algolia）团队。 当时该团队大约有25人。 上周在访问巴黎和阿尔及利亚期间，我问他能否谈谈这一决定如何影响他们的生活以及他的想法。
我希望阅读完此书后，您对搬迁的主题听起来更加熟悉。
Kasia：Gianluca，您在Algolia的工作是什么？
Gianluca：我负责Algolia的仪表板，这是一个非常复杂的产品，我们将继续对其进行改进。 自从我加入以来，我的主要职责是从处理网站，通过架构设计到改进
实际产品。 我们必须处理负载平衡器，服务器和数据库，因此它确实是一个全栈位置。 最初，我与Sylvain合作，向我介绍了现有技术。 一个月后，我有了第一个队友。 在选择架构和技术时，我们有很多自主权。 我们知道问题和挑战，并为当前基础架构奠定了基础。 我曾经在您只负责一部分的公司工作，在这里，我们在所有方面都做了很多改进。 随着我们的成长，我们变得越来越专业。 现在，我拥有从核心API产品到客户支持的广泛专业知识，我喜欢在加入新手时与他人分享。
克：听起来真是太神奇了！ 您肯定在这里面临许多挑战。 让我们回到过去。 您能否回顾一下让您走出舒适区，离开罗马，说服女友并搬到巴黎的原因？
G：1.5年前，我对公司的发展一无所知
非常现场的访问（当您被邀请到巴黎并与团队度过一整天时）。 Skype采访很棒，我喜欢这款产品，可以测试我的技术知识，这很好。 如果您还记得的话，我同时也在为其他公司进行面试。 但是，当我与创始人尼古拉斯（Nicolas）和朱利安（Julien）交谈时，他们告诉我： “截至目前，我们已经25岁了，我们需要改进产品。 这不会很容易。 您准备好迎接这一挑战了吗？”
我真的很兴奋。 而且我还没有结束。 看到我们如何在扩大文化规模方面取得发展非常有趣，例如，雇用比我们聪明的人。 我遇到了热情洋溢的家伙，他们不仅精通技术，而且在离开舒适区时也可以效仿。 我们的一名解决方案工程师转换为技术内容作者。 很高兴看到这种企业家思想的发展。
克：你在扩展很多。 你为什么不害怕呢？ 您怎么知道如果您成长，您的文化将仍然如此伟大？
G：如果我们不了解我们正在招聘的人员，并且如果我们在成长过程中无法传播自己的文化，那么我们将会迷失方向。 我们需要就成功要做的事情在同一页上。 为了我，
这意味着跟随我们创始人的故事。 我的五个价值观是在我加入后立即诞生的，所以就今天而言，我觉得这也是我的公司。 我觉得我做出的每个选择都非常重要。 我想表达同样的兴奋，而不是恐惧。
克：詹卢卡（Gianluca），许多工程师都有家庭，工作，因此他们不希望搬迁。 有时他们认为这将是永远的。 因此，
我需要问你一个问题：您是否不怕离开一切，搬到一个完全外国的国家？ 您是如何说服女友的？ 而且，最重要的是，您会再做一次吗？
G：我绝对会在职业生涯和个人生活上再做一次。 我现在在巴黎很开心，但是当然，那时我还不知道。 我不得不克服对未知的恐惧。 对我来说，卖点是去巴黎和团队见面，他们真的向我出售了愿景和产品。 而且，我爱上了技术栈，因此我很高兴加入。 当时没有公司公寓。 现在巴黎有一个，旧金山有两个。 您可以在找到自己的书之前暂时使用它们。 那时我在空谈。 那很难，但我不后悔。 我需要进行更改，因为我厌倦了几年只做一件事情。 我一直在寻找挑战。 当然，这不仅仅是我的决定。 对于夫妇来说，搬迁始终是一个棘手的话题。 您不能只说： “嘿，我想搬家，因为公司要我” 。 和我的女朋友一起，我们花了几天时间考虑一下，并讨论了所有利弊。 她真的很支持，这是我们的共同决定。 我们说： “我们在一起做，如果不尝试，我们永远不会知道” 。 我们收拾好东西，坐飞机到达这里。 她找到
同时工作（当时她是自由职业者）。 当然，这是一个紧张的时期。 的确，法国在文化上是不同的。 在Algolia，我们会说英语（我们在办公室不会讲法语），但到处都不太明显。 我们必须学习并融入新的文化，但这也令人兴奋。 现在我们已经习惯了这种生活方式。
克：目前在阿尔及利亚有多少国籍？
您知道，我曾经在推文中指望它们。 我会说15岁以上，而且我是在统计具有双重国籍的人。 当我加入时，我是第三个外国人，来自捷克共和国的亚当和美国的亚历克斯
克：您大致知道有多少人搬迁了？
G：我们有来自欧洲和其他国家的队友（他们需要VISA）。 我会说大约有8-10个人。 此外，我们还有法国员工，他们接受了美国VISA并搬到了美国办事处。 这些是解决方案工程师和销售代表，非常高兴公司如此开放，让您可以尝试一个新的国家。
克：听起来真酷。 您会给对阿尔戈利亚感兴趣但不确定搬迁的人有什么建议？
我们正在迅速扩大规模，并且有很多所有权可以承担项目。 这对我和其他开发人员都是关键。 我们想要做出贡献，提供想法并相互学习，这在欧洲的每个初创企业中都不是显而易见的。 完全远程位置将无法实现。 我们有许多新移民，为了明智地加入他们，我们需要在巴黎拥有他们。 我说的当然是工程师。 有一个人完全可以远程工作-开发人员倡导者-
他在美国旅行很多，因为他参加了许多会议和聚会。 我们正在为此而努力，但就目前而言，我们还不够大
而且我们需要在同一个文化背景下处于同一页面上。 我们要这样做
我敢肯定，这将使我们能够从各个地方获得更多的人才
世界。 为了克服这种担心搬迁的恐惧，我们让您最多在家工作三周。 我们需要与团队保持同步，但这非常简单，因为每个团队都使用Trello板或GitHub问题。
克：听起来像是一个完美的解决方案。 而且旅行方面，去年您是在PolyConf上的波兹南，对吗？
G：是的。 去年，阿尔戈利亚是PolyConf的赞助商之一。 他们给了我们
一个工作坊，我提出了自己的建议。 我们希望开发人员在会议上旅行和发言，并且公司要为公开演讲课付费，因此，掌握这些技能的好地方，特别是对开发人员而言。 鼓励每个人参加工作坊和聚会。
例如，玛丽（@mlthuret）参加了在旧金山举行的2017年React会议（世界上最大的React会议），她昨天聊了30分钟，真是太神奇了！ 我觉得它很吸引人。
在巴黎，我们举行了很多聚会，我们希望在欧洲扩展
和美国，我肯定会继续这样做。
克：您要再去参加PolyConf吗？
G：是的，我想是六月或七月。 我喜欢这次会议，因为它涉及许多不同的编程语言。 在Algolia，我们拥有各种语言的专家，因此对我们所有人来说都很有趣。 我将作为与会者在那里聆听主题。 但是可以肯定的是，我们团队中还会有其他人。 如果您来说“ 嗨 ”，那就太好了。
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伙计们，我希望“搬迁”一词现在对您来说听起来并不那么可怕🙂
如前所述，至少有八人搬到巴黎，
因此，如果您有任何疑问，都将很乐意与您交谈。
此外，Algolia还提供了高达6000欧元的搬迁服务。
我是否提到过阿尔戈利亚（Algolia）担任许多不同职务的经历？ 例如：Ruby Fullstack开发人员或解决方案工程师。 但是，如果您想加入并且有不同的想法，请在LinkedIn上ping我，或给我发送电子邮件：kasiamichalak@beetalents.com。 我很乐意与您交谈。
