在所谓的“零工经济”的增长中，“ Vega诉Postmates”一直是备受关注的案例。
法院的最新判决对那些努力成为合法指定的“雇员”的工人造成了挫折。
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这种分类带来了申请失业的能力，这是这场诉讼的主要问题。
而且，当然，成为一名雇员可以带来很多好处，例如雇主为医疗保险的费用缴纳费用，至少在工作持续的前提下保证就业，退休计划，带薪休假以及在裁员时解雇。
相反，在法律上被宣布为“独立承包商”通常不会为工人提供任何好处或保护。
许多使用零工经济商业模式的公司都争相喜欢工人，因为他们可以选择在想要多少时就工作。
那时，零工经济的成员通常会傻笑。
为了谋生，大多数人都追求尽可能多的工作。 此外，不接受所提供的工作可能会使雇用人员疏远。 他们会支持更“合作”。
在“ Vega诉Postmates”一案中，纽约州上诉法院裁定，原告不符合被归类为“雇员”的资格。因此，独立承包商没有资格获得失业救济金。
这推翻了先前的法院判决。 纽约州失业保险上诉委员会作出相反的裁决。
这是彭博社Joel Rosenblatt的报道。
但是，确实有一些人选择以“自由职业者”为生。通常，他们要自己搞弄演出游戏。 这些变化的就业时间的标志，在春季颇具影响力的《哈佛商业评论》发表了一篇有关如何以自由职业者成功的文章。 这里是。
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随着越来越多的退休人员重返工作岗位，寻求工作的人的数量正在增加。 这种现象就是“反向退休”。
工作世界更愿意按时雇用“经验”，而不是将其费用视为固定成本。 因此，它会在内部沟通策略专家中跳伞，为成熟的创业公司创建程序。 然后，继续由专职的人力资源或市场营销人员来监督该新职能。 然后，通讯专家必须忙于接下一场演出。
在我50岁以上的教练中，最初的步骤通常包括一个温和的教程，其中介绍了如何获得，持有和继续前进以取得更好的工作。 通常就是零工经济。
为了绕开现实，专业人士必须改变他们对“成功”和“个人品牌”的假设。是的，演出合同可以赚钱，而且可以授予地位。 将亚马逊或摩根大通（JPMorgan Chase）列为他们曾任职的公司，这确实提高了演出工作者的品牌。
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要点：那些已经掌握了职业成功的旧模式的人，一定会在演出经济中过上好日子。
有一个游戏。
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指导，审计，演讲和写作/代笔思想领导者对老年主义的理解。
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