我最近（三年以上）一直在游戏行业工作，但是来自技术和初创公司，我主要与男性合作是很正常的。 在游戏中，与以前工作过的其他环境相比，我觉得这是一个很大的转变，以下是我注意到的主要事实：
- 在会议中，即使您是资深的相关人士并且有观点，您也很容易被遗忘。 在听起来不专一或傲慢的情况下，需要花费额外的精力来提高声音。
- 男人倾向于天生有界限，就像他们以前从未见过面一样，就像在同一个俱乐部一样。 他们拥抱，摇晃，等等。作为一个女人，您可能会感到有点别样，即使您尝试参与其中，他们也会像对待您一样对待您。 在那种情况下，我认为我们应该坚持并拥抱我们的差异，认识到我们共同努力可以取得多大的成就。
- 令人沮丧的一点是您花费时间来获得他们的信任。 有时，他们会更愿意信任一个随机的人在会议上发表自己的意见，而不是在与您相关的话题上给您更多的意见。 我试图以此为挑战，而不是抱怨它。
- 在工作中，我可以感觉到它们在执行动作方面比我快。 他们有他们的计划，他们执行了，在这里我需要更多的时间来思考问题。 在一起工作真是太好了，因为我们每个人都可以带来一些好处。 在工作之外，我经历了完全相反的行为。 很奇怪。
承认我们之间的差异是一回事，尝试修正它并使之易于合作是另一回事。 我相信我们拥有相同的智慧，我们应该更好地利用我们的差异。 我试图了解我要发送给同事的消息，然后我开始认为也许我不够自信，他们会感觉到。 我的解决方案是影响小型项目，建立信任，建立网络，在我身后拥有强大的经理，并与所有人保持温和的态度。
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我还将重新阅读Sheryl Sandberg的Lean In，因为现在是再次了解她的一些建议和观点的合适时机。
无论您是游戏中的女人还是男人，我都很想收到您关于该主题的反馈，请随时在此处添加您的评论！
