现在，公司习惯给员工卡或礼券。 企业礼品卡通常在年终庆典期间分发，对于接收礼品卡的美国人而言，礼品卡几乎已变得不可缺少。 对员工和公司都有什么好处？
亚马逊礼品卡在各种场合都可以用来纪念员工在公司生活中的重要时刻（雇用，结婚，出生，退休等），例如，反映了公司对员工的认可。 因此，它为受益人提供了对其工作场所更愉悦的视野，从而使个人和职业发展更加明显。
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此外，公司礼品卡为家庭带来了可观的额外收入。 一直受到美国人的欢迎，尤其是在年底时，它有助于完成购买（例如圣诞节期间的PlayStation游戏卡 ），并在某些情况下避免月份的艰难结束。
文化活动，旅行等，“礼品卡”足够多样化，可以满足在任何情况下接收该礼品卡的接收者的期望，而无论其社会环境如何。 更好的是，礼品卡使消费者与文化融为一体。 的确，提供文化郊游的主题礼品券通常是他们发现自己从未经历过的世界的机会。
通过这项政策，该公司旨在改善甚至加强工作场所中的社交联系。 由于雇主/雇员关系受到公司管理影响员工生命的重要时刻的方式的强烈影响，因此必须为此投入大量预算。
通过陪伴员工走过人生的各个阶段，公司营造了一种信任的氛围，可以促进员工在工作场所中的福祉。
公司的绩效杠杆
在许多公司中，礼品卡也已成为员工无可争辩的绩效工具。 与销售人员的挑战和激励行动相关联，公司使用它来在员工中产生承诺和竞争力，鼓励他们超越自我以实现既定目标。
这些业务旨在使员工团结在一个共同的问题上：增加销售，推广新产品或增强商业生产力。 根据成功的程度，礼券将分发给表现最佳的员工，以作为奖励。
除了销售功能外，支持，客户服务和客户服务功能还会收到与工作质量有关的礼品卡或奖励。 简而言之，既然如今一切都已衡量，那么一切也将得到回报！
企业礼品卡是绩效政策不可或缺的一部分。 它已被证明了很多次，因为它结合了以下三个目标，为大，中，小型企业的发展做出了贡献：
–围绕同一目标的员工联合会，关键是奖励
–表现最佳的员工的奖励
–公司认可员工的标志
兼顾经济绩效，税收和员工满意度的企业礼品卡，就像我们使用 iTunes礼品卡一样简单，现在在公司内部对于雇主和雇员都是不可替代的。 前者将其用作优化员工效率的竞争工具，而后者则将其视为对他们的认可：增强工作中社交联系的完美组合！
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