一段时间以来，我一直遵循无视第三方招聘人员（即公司聘用的招聘机构以寻找候选人）的原则。 原因是他们的消息以极大的数量传入，并且通常不包含任何有用的信息以继续进行并做出明智的决定以寻求机会。
这些招聘人员大多属于以下两类之一。 这是我所谓的“非正式形式”类型的样本：
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嗨，莱塞克。 我不记得我们是否已经一起讲话。 您是否对AAA工作室的通才编程职位感兴趣…可能是最好的之一… […]作为公司政策，除非获得某人的简历，否则我们不会真正提供信息”
报价是逐字记录的，除非强调和删节（我的）。 最后一句话具有深远的意义。
然后是“复制粘贴检查器”类型：
我们的客户正在寻找将在[已编辑的城市名称]中担任高级程序员的候选人。 作为编程团队的一员，您将[负责] [以]代码实现[玩]游戏功能。 关键职责： [遵循或多或少的具体要求]我们提供： [遵循通用福利包]
诚然，此报价已被我严重删节，其原因很快就会显现出来。
请注意两个帖子中的委婉说法：“ AAA工作室”，“我们的客户”。 对我来说，它们是胡说八道的迹象。
如果您是一名招聘人员，并且在上述引用之一中看到您自己的风格，那么我对您来说是个坏消息： 您不太可能雇用任何有经验的人。 而且，这种态度会惹恼更多有价值的候选人，或者充其量会直接进入垃圾箱。
为什么要保密？
值得一提的是，它是轶事证据，但实际上我曾几次询问代理商，以了解这种不告诉您直至签署的态度背后的原因。 我得到的反应是担心候选人将中间的人裁掉并直接向雇主提出申请 。 这与房地产经纪人（至少在波兰这里）有类似的心态，他们甚至在发现自己被“跳过”后提起诉讼，而且不偏离话题，这在IT /游戏开发商的工作市场上是远远不够的。
我承认代理机构的客户需要谨慎对待职位空缺的情况，但是这种情况非常罕见，因此不值得在此考虑。
保留客户名称有什么问题？
您必须了解有关IT和游戏开发人员的两个事实：
- 就业市场的需求远高于供应。 我们很挑剔，并且摆脱它。
- 我们中的很多人（大多数？）不仅受到外在动力（即薪酬，股票期权和收益）的驱动，而且还受到内在动力（有趣的挑战，感觉我们的工作很重要，公司声誉）。
内在动机与公司文化及其所培养的价值观紧密相关，而这些东西实际上是外界人士（但行业内人士）众所周知的：这确实是一个小世界。 隐瞒客户的姓名会阻止我们评估工作的内在回报。
上面的这些广告如何失败？
第一个是扣押我作为人质的人质。 在您决定让我知道之前，我拒绝被迫先放弃立场（在数字时代，身份是一件很有价值的事情），当您来找我的时候。 尤其是如果我发现您发布的职位没意思，而后来又不甘心地订阅了垃圾邮件“ X中的最新职位”时事通讯。 更不用说消息的语言和标点有些草率了。
哦，请不要在没有询问的情况下签约我们，这实际上在许多国家都是非法的（肯定在欧盟，美国和加拿大）。
第二个是客户原始帖子的复制粘贴，只对名称进行了审查。 枚举需求时所使用的语言几乎总是具有足够的独特性，可以准确地指出工作职位。 这就是为什么我删除报价的原因：我可以从字面上选择其文本，单击鼠标右键，然后选择“在Google中搜索”，第一个结果将是该公司自己网站上的有问题的帖子。
最后，我认为最重要的是，这两个招聘人员都没有意识到，担心自己无法克服的恐惧是绝对没有根据的 。 游戏开发工作室忙于工作申请，其中大多数都非常糟糕。 招聘人员基本上是将无望的CV的筛选工作外包出去的。 这样，他们的候选人比直接申请的优先权更高，因此， 超过招聘人员的头衔将使我的简历被遗忘，至多只能使我陷入漫长的等待之中。
因此，请不要给我们这些胡扯。 请直接与我们联系，我们将以同样的方式还款，并很高兴与您合作。
