Gaben公司的指导方针并不容易理解它们，在本文中，我将尝试解释Valve为何以及如何以这种方式工作。
首先，我感到震惊的是需要完成本文，但是Valve是一家非常独特的公司。 有很多人跟随他们，创建社区或热爱他们，而不完全知道他们在做什么和他们的项目。 这个话题引出了第一个关键点：Valve不知道如何与世界其他地方交流。 即使他们在某个时候意识到这一点，他们也没有任何公共关系成员，而当人们收到信息时（除了官方发布信息），是因为一个随机的工人由他自己决定对其进行说明。
尽管是1996年成立的公司，但是当人们回答某种类型的问题或提出要做什么的想法时，他们仍然会感到惊讶，这显示了一些人性。 CSGO社区的完美典范是John McDonald（@basisspace）的到来。 还有更多示例，例如随机出现的subreddit帐户或过去的Matt T. Wood这样的人。
信息可以随时出现和离开，这使我们想到了另一点：他们没有上司，只有领导者。 在Valve，工人中只有很少的专职成员，每周可以跳入并参与不同的项目。 员工可以自由地为客户（游戏玩家）找到最大的价值。
有时，甚至他们都不知道自己在做什么。 我将以Source 2为例，您应该知道它不会完全出现在CSGO中，您知道吗？ 对？ 当然大家都知道，因为Valve是沟通方面的专家。 因此，这里有个故事，有一天，格雷·纽厄尔（Gabe Newell的儿子加比·纽厄尔）去了贝尔维尤办公室询问有关资料来源2的确切字眼：“ 最大的问题是没人知道。 他们就像您应该与该人交谈，您应该与该人交谈，当我们回到他们告诉我们与之交谈的上一个人时，它刚刚开始循环播放，我就像：好吧，这没有用发生 ”。 另外，请注意Source 2是Source 1的改进版本，它
不是一个全新的完全不同的引擎，它不像是生活在2050年，不要对此反应过度。
游戏之间的待遇差异是荒凉的。 与CSGO相比，Dota 2付出了太多的爱（我不会谈论TF2，请给他们感动），即使他们的玩家群相似：11,145,196 CSGO相对于上个月的Unique玩家中的Dota2是10,523,019。 公司自己应该平衡努力来满足玩家的需求，我几乎没有抱怨CSGO开发人员的素质，但是游戏确实值得拥有更多的员工。 这不是我的个人观点，而是事实，在游戏社区中众所周知。 CSGO开发人员很棒，自2011年以来他们在这款游戏上做得非常出色，它与众不同，因此时光倒流得到了改善，但是有时候他们作为一小群人做不到。 我希望Valve雇用更多的人，例如，这让我震惊，他们如何不会为像3kliksphilip这样的人丢掉资产。
很多时候人们对他们的项目感到困惑，因为他们可以随时放弃他们，而正在等待Valve比赛第三部分的粉丝也知道这一点。 有时，人们会泄漏信息，有前途的计划的图像，而Valve可能会在奇怪的情况下随时破坏它，而玩家则在不知不觉中直到很久以后，才有了推测和阴谋论。
