优秀的电竞组织（球员，教练和分析师）建立在优秀的人才和文化之上。 最好的球员可以通过他们在比赛和锦标赛中的竞争记录来确定，而出色的分析师则很难确定。
前5–10％的分析师已经通过参与竞争场景和社区（通过制作视频和博客等活动）而闻名，有很多才华横溢的人不仅未被发现，而且还需要一定程度的修饰才能达到他们的目标充分发挥潜力。 这就是为什么我们（GankStars）创建了一个为期六周的竞争性采访程序以聘请新分析师的原因。
该过程的目标有三个方面：
- 允许社区的开放参与，因此，即使不尽一切努力的人也有机会与我们进行练习和互动（您永远都不知道谁会成为初学者）。
- 包括几轮，涵盖分析师所需的所有技能，以便我们可以评估潜在应聘者的所有领域，并推动他们改善自己的弱项。
- 将竞争引入流程，因为最终，在没有承诺的情况下，承诺总是会击败人才。
在此过程结束时，我们接受了两位分析师：Vyzeox和Wavernot。 我们说过我们只会接受一个，但它们既如此亲密又互补，因此我们决定接受两者。 下面，我将介绍这两者在整个过程中的工作方式以及各自的优点和缺点。
第一部分：应用程序
我们流程的一部分是分析师应用程序。 申请人被告知，他们应该是“简单惊人”（Single Amazing）级别（在Vainglory中，满分为10分之7），尽管我通读了所有提交申请的人的答案，无论他们是否提交了正确答案，他们都会接受较低等级的人（一个人走得很近）。 要求申请人提供一些有关自己的背景信息，并回答三个简单但困难的问题，以测试他们对游戏的理解。 在此处查看完整答案。
第一个问题：
计算1级Sorrowblade和Blazing Salvo对9级要塞的基本攻击的DPS（每秒伤害）。
这是一个带有数字答案的问题，涉及到游戏的许多领域，但有一些技巧。
第二个问题：
最好用蛇面罩为Taka lvl 10购买Sorrowblade或Tyrant’s Monocle吗？
这就是为什么问题需要您权衡多个因素并解释您的想法。
第三个问题：
同样的黄金有更好的购买方式吗？
一个广泛的问题是要看申请人要走多远，以及他将考虑多少种不同的方案以找到最正确的答案。
我们从11个应用程序中选择了3个人，进入流程的第二部分。 我们收到的所有11个应用程序几乎都显示出对游戏的丰富知识，而前四个应用程序都接近完美。 以下是我用来审查所有申请人并检查我在申请问题中提出的特定技巧的电子表格。
Vyzeox做得如何
Vyzeox是最早与我联系的人之一。 他直接在Line上告诉我，我的所有公会伙伴都在那里闲逛。 从一开始，我就对他的喧嚣印象深刻。 他向我提出了一系列问题，以澄清我在应用程序中的要求，并在实际截止日期之前提出了答案。 由于他的快速工作，我很乐意提供反馈并指出他所犯的几个错误，并迅速纠正了这些错误。 这大大改善了他的分析。 当我得知他参与VGL作为他们的视频编辑器时，我也印象深刻。 实际上，他甚至利用自己的视频编辑技能来获取他在应用程序中使用的一些数字。 在我的书中，没有什么比在游戏中亲自测试数字更能使您获得布朗尼蛋糕点了。 总而言之，Vyzeox成为了我的强者，我很高兴看到他继续下一轮比赛。
Wavernot做得如何
Wavernot从一开始就是一个非常有趣的候选人。 他的申请书写得很差。 他还提交了两次，这让我感到困惑（他决定在截止日期之前添加更多详细信息）。 他的应用可能花了我最长的时间来阅读和理解，但最终他得到了最好的答案和推理能力。 老实说，我感到惊讶的是，结果非常好，因为在我深入研究他的应用程序之前获得的第一印象并不理想。 Wavernot还像Vyzeox一样在游戏中亲自测试了他的许多数字，并且他在他的应用程序中附加了一些深入的电子表格，这使他获得了布朗尼积分，并帮助我展示了他的能力。
第二部分：两篇散文
第一部分的三名候选人晋升为第二部分。我向每位候选人提供了关于他们的长处，短处以及为取得成功而需要改进的方面的直接和可操作的反馈。
这次的任务是让候选人选择他们要分析的游戏的两个区域，并在每个区域上写多达五页的内容，包括对玩家的建议。 他们不到一周就完成了任务。 我告诉他们阅读博客上的帖子，作为达到所需深度的示例，并向他们提供了我为CullTheMeek做的构建优化研究。
本部分的目的是测试候选人是否可以提出完整的可交付成果。 如果他们可以提出正确的问题并提出深入的答案。 我们的一支专业团队的队长FooJee与我一起指导并在整个过程中为每位候选人提供了一对一的反馈。 我们直接发表了评论，并通过Google文档挑选了他们论文的格式和分析。 我估计我们很容易在这两篇文章中为每位候选人提供100条以上的评论。
论文提交后，评审权移交给了GankStars中的竞争者。 候选人的身份被保密，以确保参与者评估论文时对候选人的背景没有偏见。 由于这个原因，FooJee或我都不参与评审。 这是一个过程的问题，而不是因为任何人都明确反对任何特定候选人。
六个参与者提供了反馈，并在以下三个方面对每篇文章1-5进行了评级：表达，分析和影响。 然后将这些评分平均以对每篇文章评分。
1. 演示：您如何容易地理解本文中使用的参数和数据？
2. 分析 ：您在多大程度上同意本文的结论？
3. 影响力 ：根据本文，您将在多大程度上改变策略或游戏玩法？
六分之三的论文在演讲中获得满分。 我真的很想念候选人，并告诉他们，如果玩家不能迅速理解他们，那么洞察力就一文不值。 接下来，当进行分析时，六篇文章中有四篇的参与者同意87％或更多的建议。 正确处理的另一项重要事情是，证明候选人没有遗弃任何障碍，并考虑了他们分析的所有潜在角度。 最后，最难解决的问题以及最难解决的地方是影响力。 最佳论文只有53％的参与者表示他们将根据该策略改变策略，并且大多数得分都在40年代。
影响力绝对是最难获得成功的指标，但对分析师而言也是最重要的指标。 我们故意不建议候选人选择主题，以使他们不得不凭直觉来决定什么重要和什么不重要。 几篇论文在分析上的得分很高，但影响力却很低，因为参与者已经了解了论文的内容，只是没有数字来支持。 损害某些论文的另一个因素是它们过于具体/狭窄。 他们对一些球员产生了很大的影响，但对其他球员却没有。 具有讽刺意味的是，如果分析更具说服力，则在分析方面被评为最低的论文在影响方面可能被评为最高。 当您意识到必须提出改变某人策略的论文来证明玩家当前不同意的观点时，这才有意义。
Vyzeox如何做到：
Vyzeox凭借出色的表现赢得了本轮比赛。 他的论文总体上排名第一和第三。 在这一轮中最引人注目的模式是，从我和FooJee那里获得最多评论和反馈的论文得分最高。 有直接的相关性。 在这一轮比赛中，Vyzeox比其他任何人都更加努力。 他首先完成了自己的论文，并推动了FooJee和我获得比其他任何候选人都更多的反馈。 他还非常快地实施了反馈，当我们将他推到舒适区之外时也没有挂断电话。 他的两篇论文在陈述方面均获得满分，并且在分析和影响力方面均接近最高。 总体而言，他仍然是一个全面的候选人，并且在所有领域都有所提高。
Wavernot是如何做到的：
Wavernot在本轮比赛中排名第二，表现非常出色。 他的论文总体排名第二和第五。 在上一轮中，我告诉他，我非常关注他论文的表达方式。 正是他明显的弱点和阻碍他加入我们团队的事情。 我们花了很多时间来回走动，重新思考如何提出某些想法。 这无疑阻碍了这一过程，并阻止了FooJee和我自己花费足够的时间来散布他的第二篇论文。 尽管他的论文在演讲的三位候选人中得分最低（分别为93％和83％），但我为他的巨大进步感到非常自豪。 在演示和交流方面，他比其他任何人都容易得到改善。 在分析方面，韦弗诺特表现最好，就像他在第1轮中一样。他的论文在分析维度上排名第一和第二。 FooJee开玩笑说，Wavernot的Gold Bounty Analysis可能已经揭示了一些见识，甚至SEMC（Vainglory的创建者）也没有意识到。 最终，当谈到冲击时，韦弗诺特甚至与Vyzeox在一起。 总体而言，Wavernot的论文仅比Vyzeox的论文低1％和4％，因此非常接近。
第三部分：SWOT分析
第二部分的三个候选人中的两个移至第三部分：Vyzeox和Wavernot。 他们获得了第二部分的全部结果，我与他们一起回顾了他们的地位，以及哪些因素使他们处于这种地位。
两名候选人都被告知这是最后一轮比赛，最后我们只选其中一名。 这是我们打算进入本轮的意图，我将在后面解释这种变化以及我们为什么都采用了它们。
本轮比赛要求两名候选人都研究VIPL锦标赛并为GankStars Sirius（伊拉克，佐罗，CullTheMeek和Gabevizzle）创建SWOT分析。 SWOT代表优势，劣势，机会和威胁。 这是许多行业中使用的简单框架，用于分析任何组织并就组织如何发挥最佳绩效提出建议。 在此SWOT中，候选人必须学习Ardent Alliance和Sirius才能提供建议。
这项任务的范围比前一轮要广泛得多，并且需要更多的成熟度和对比赛的理解。 他们被告知要专注于视频分析和玩家分析，并为他们的每个论据列举特定的比赛和比赛时间。 在VGL之后，我对GankStars Vega进行了SWOT分析，因此他们可以引用它为例。 这项工作的时间没有限制，候选人也可以访问我和FooJee进行反馈和审查。
Vyzeox和Wavernot如何做到的：
当我收到两位候选人的报告时，我都不知道谁会赢。 它在我眼中难以置信。 他们从FooJee和我那里获得的反馈数量大致相等，因此从某种意义上说，Vyzeox并没有像上一轮那样忙碌于Wavernot。 但是，Vyzeox的报告是Wavernot的报告的两倍，并以他自己提出的新内容使我感到惊讶。 在介绍时，Vyzeox的报告就像一件艺术品。 他花了很多时间使他的报告易于整体理解，并从一个部分跳到另一个部分，以便每个玩家都可以吸收他100％的工作。 但是Wavernot这次在演示上的表现并不差。 实际上，与他过去的工作相比，他完全没有表现出来。 我正在读同一个人的报告，这让我感到震惊。 此外，在分析组件中看到Wavernot在第二轮中的实力，这肯定是一场激烈的比赛。
要查看报告，我和GankStars Sirius在他们在韩国的公寓里碰面（在VIPL期间我能够在首尔），我们都去了附近的汉堡王一起阅读报告。 我个人更喜欢正宗的韩国美食，但我离题。 我们花了一个小时，逐行进行了两个SWOT分析。 在这一点上，玩家仍然不知道谁撰写哪个报告，因此只能根据自己的优点来判断报告。 在审查结束时，Sirius的每个成员都留下了难以置信的印象。 实际上，我们都想同时接受这两个候选人，但很难做出决定。 但是我强迫玩家选择一份报告，并通过在一张纸上写下他们的答案进行投票，以使他们不会受到彼此的影响。 一个候选人的DID击败了另一个候选人。 是的，如果输了几个小时或获得了更多反馈，那么输家的人可能会赢。 但我会留在那儿:)。 大家都可以推测谁赢了，也可以在Twitter上关注他们两个，看看谁更喜欢您的工作。 我鼓励他们在流程的第二部分中写博客。
第四部分：文化契合
除上述试验外，两位分析师候选人均必须经过正常的GankStars休闲会员申请程序。 他们被要求与我们的临时成员一起玩耍，以确保他们不仅是一名出色的分析师，而且GankStars将是他们加入并取得成功的正确行会。即使有人是我见过的最有才华的分析师，除非他或她也适合GankStars的组织和文化，否则他或她将不会被接受。 这既有益于他自己，也有益于我们自己。
为什么我们聘请两位分析师
老实说，我想选拔适用于我们团队的每位才华横溢的人。 没有理由为什么只有一个人必须赢。 对我而言，更重要的是，我们团队中的每个人都应处于足够高的水平。 如果没有人能够向我们证明他们可以胜任这项工作，我将拒绝每一个候选人。 但是，我们最初只打算再雇用一个人的原因是因为我们只有两个团队。 因此，有两位分析师（包括我在内）很有道理。
但是恰好在VIPL结束时，我们得到了SEMC和VGL更改规则的消息，使行会最多可以在VGL锦标赛中加入三支队伍。 由于GankStars拥有众多才华横溢的球员，因此立即组建了一个新团队，而分析师团队需要做的分析工作量在一夜之间增加了50％。 在咨询了我的合作伙伴之后，我们决定可以同时接受这两个候选人。 如果没有发生这种情况，我将与我们未接过的候选人保持联系，并希望在不久的将来将他带入。 我还计划与申请帮助他们成长和进步的每个人保持联系。 随着GankStars竞争性扩张，我们的分析师团队也将不断发展。
