Google Doodle的良好记录使我们感到惊讶，使我们感到愉悦，并且在大多数情况下，它们还鼓励我们加深对重要人物或过去成就的了解。 但是这次，真正学习的人是谁？
万圣节临近，Google这次庆祝活动的仪式具有开创性的形式。 昨天，Google推出了其“首款多人互动游戏Doodle”，即大食尸鬼决斗，也是新的大型多人Google Cloud平台的精彩展示。
免责声明 ：上述所有观点仅是想法，受游戏的一些迹象以及我们在评估领域超过20年的经验的驱动。
关于能力或特质的任何迹象，如果通过在游戏中可能会表现出的行为来衡量，则需要通过广泛的研究加以验证。 但这不是问题。 通过这两天收集的数百万个数据点，可以轻松实现这一点。
如果您要更进一步，那么我们将生活在大数据，分析和深度学习的时代。 然后，这些测量值（如果经过验证）可以以算法进行馈送，这些算法可以进行设计，并且现在也可以通过训练来预测我们的特征。
也许到现在为止，您已经确信大食尸鬼决斗是不那么平凡的Doodle。 我们也可以将其视为一种优雅，有趣，2分钟的性格和认知能力测试。
现在，让我们探讨一下这种形式的微型演变，这种形式正在当今的评估领域中发生。
基于游戏的评估
现在，您可能想知道，还有谁对学习某人的能力和性格感兴趣？ 你猜对了。 人力资源部门（HR）。
数十年来，人力资源部门已利用多种评估测试作为评估聘用前候选人或评估组织内员工绩效的一种方法。
这些评估不仅与完成工作所需的能力，您的个性，动机和价值观有关，而且与工作背景有关。 他们通常是冗长的评估候选人过程的一部分，为他们提供了压力大，乏味且劳动密集的经验。
经过广泛的研究，现在有一些公司致力于建立基于游戏的（仔细的，非游戏化的）评估程序。 较小的，与工作无关的测试，由易于执行且易于理解的任务组成，因为它们不需要您经过冗长的说明（因此没有语言理解上的偏见）和大量令人费解的任务； 他们会立即让您有兴趣进行游戏，然后进入游戏。
重要的是，这些评估更难伪造。 当您被要求参加游戏时，很难实现印象管理，因为您必须注意真正的任务，即游戏。
从积极的方面来说，基于游戏的评估本来是很有趣的，所以它们确实可以通过评估过程满足候选人的需求。 在一个公司不断猎头并且想将招聘视为人才战争的时代，这给人留下了良好的第一印象。
不利的一面是，这些评估与工作无关。 今天有多少公司只进行IQ测试？ 几乎没有。 有一个原因。 未发现与工作相关。
然后，这就像拿着锤子（在这里您突然发现许多需要重击的东西）。 行为和认知能力的某些方面很容易通过游戏衡量。 其他一些不是。 在企业环境中的成功在于能力和政治。 管理成功主要取决于人际交往能力。 可以用虚构的卡通人物来衡量人们的技能有多好？ 我们这一代人成长于一个时代，用锤头敲打卡通漫画被认为很有趣且适合儿童。
最后，与工作相关性作为一个术语，意味着水冷却器背后隐藏着另一头大象：企业文化。 人们必须遵守某些规则才能留在工作场所。 我们对MoralDNA的研究始终表明，人们在家中和工作场所表现出不同的道德优先级。 坐在您的沙发上，大约晚上11点（完成大多数基于游戏的评估的时间）在您的手机上，离您的“工作中”想法再遥不可及。
结论
基于游戏的评估非常有效地了解您是谁。 但是当您打出名片时，您就变成了另一只动物。
聊够了。 两队。 2分钟。 一个怪异的目标。 紫色队还是绿色队？
