招聘电视电影小迷妹 TVco.cn

尊敬的IT / Gamedev招聘人员：您的保密性是废话

一段时间以来，我一直遵循无视第三方招聘人员（即公司聘用的招聘机构以寻找候选人）的原则。原因是他们的消息以极大的数量传入，并且通常不包含任何有用的信息以继续进行并做出明智的决定以寻求机会。这些招聘人员大多属于以下两类之一。这是我所谓的“非正式形式”类型的样本：嗨，莱塞克。我不记得我们是否已经一起讲话。您是否对AAA工作室的通才编程职位感兴趣…可能是最好的之一… […]作为公司政策，除非获得某人的简历，否则我们不会真正提供信息” 报价是逐字记录的，除非强调和删节（我的）。最后一句话具有深远的意义。然后是“复制粘贴检查器”类型：我们的客户正在寻找将在[已编辑的城市名称]中担任高级程序员的候选人。作为编程团队的一员，您将[负责] [以]代码实现[玩]游戏功能。关键职责： [遵循或多或少的具体要求]我们提供： [遵循通用福利包] 诚然，此报价已被我严重删节，其原因很快就会显现出来。…

第四周面试技巧

找工作很难，找工作就更难了！正如我们在本周了解到的那样，有很多方法可以进入，包括网络，曝光甚至是喧嚣。但是，只要您站稳脚跟，就必须证明自己的所作所为，面试就是这样做的。面试官会问您有关您过去的工作，您的工作方式，您在团队中的工作方式，您更喜欢工作的方式以及许多其他只是在树立您的职业道德的问题。但是，然后他们还会随机询问您与“三明治中最重要的部分是什么”这样的工作问题无关，是的，很随意，还有其他类似的问题会让您失望，但这并不是故意的。实际上是在试图找出自己的个性。他们问您这些问题以查看您的反应方式，让他们看到您的创作过程，您的想法以及一些如何在团队中工作的问题。一些问题会询问您有关您的工作的信息，这也针对您与团队或个人的职业道德，面试官试图查看您是否对工作充满热情，看您是否喜欢自己的工作并了解其中的内容。您可以向行业以外的人描述您的工作方式。一个有激情的工人是一个努力的工人，因为他们喜欢自己所做的事情，并且会投入工作。当我在面试中时，我只是想尽可能地诚实一些，如果我的神经没有得到改善，我就是个说话者，我们在课堂上进行的模拟面试使我失望，申请了一份相当不错的工作。广泛而不是100％知道这是没有帮助的，但是仍然学习我申请该职位所需的一切，这使工作变得更加困难。尽管我确实期待着未来的机会，并希望“您如何用高尔夫球填充这个房间？”之类的问题不会让我失望，因为谁会这么做？

坚实的开发人员想要！！！

每一件伟大产品的核心只是一件事-伟大的人。 HyperLoot旨在创建一个独特的组织结构（类似于Valve）：一个分散的开发团队。 HyperLoot正在建立去中心化的区块链P2P市场，用于跨游戏项目交易和令牌化。要制定去中心化的解决方案，您必须从一开始就去中心化。我们坚信这一点。首先，我们正在寻找Solidity开发人员。我们的最终目标？完整的分散式自治组织。第一步是发布智能合约。它将作为发展路线图和金融服务。它将为开发人员设定挑战，并为坚持路线图的完成提供奖励。根据我们的要求，人们将为开发人员创造一个娱乐的环境，使其获得乐趣，获得新的能力并完成工作。至此，我们将从与DAO智能合约配对的GitHub环境开始。它具有创建任务，完成任务，获得奖励，创造挑战，提议和分叉的功能。当您完成任务并获得新技能时，您的参与水平会不断提高。您的参与程度不断提高，您可以完成的任务也随之增加，从而带来新的挑战。您可以在不同领域获得技能，评估他人完成的任务，自己创建任务甚至开始单独的项目。我们正在以交易协议开始运作。…

寻找完美的首席财务官

我们都知道，对于任何一家初创企业来说，挑战之一就是要建立一支强大，能力强大的弹性团队，在您走过任何早期业务所走的险途时，他们可以超越自己。到目前为止，我们已经建立了折衷小组，这很幸运，可以确保我们拥有广泛的动力，知识和生活经验。我们很乐意找到能为这种强大组合做出贡献的人。今天，我们希望锁定一个关键部分-我们的首席财务官。作为在分散平台上工作的分布式团队，我们乐于探索各种可能成为GjAIN系列成员的方式。我们在纽约，伦敦，洛杉矶和华沙设有团队中心。如果以下描述听起来像您，请通过 Linkedin ， Angelist 或在任何找到 GjAIN的地方与我们联系。 GjAIN 首席财务官职位描述 GjAIN是一家新兴的范式企业，通过分布式账本技术，智能合约以及与银行和当前市场基础设施的集成，为电影业务提供服务。…

在人群中脱颖而出

“让您与众不同的是您的差异，与众不同！” ― 伯纳德·凯文·克莱夫（ Bernard Kelvin Clive） Netflix是一家引起了很多兴趣的公司-从其David vs Goliath（如Battle vs Blockbuster），流媒体点播（SVOD）的领导力和创新，Qwikster崩溃，进入原始制作，开拓性的技术解决方案（如混沌工程），它是一种文化。与朋友和熟人交谈时，我总是被问到-在Netflix上真正的工作感觉如何？即将在Netflix成立1周年之际，我想分享对定义Netflix工作的独特见解。通过一系列博客文章，我将深入探讨我对Netflix文化各个方面突出的个人经验，涉及新员工的焦虑感以及有关在Netflix进行面试的5点独特之处。最后，我将通过提供面试准备技巧，将这些内容汇总给有兴趣在Netflix寻求机会的人们。第四部分：面试准备有许多资源可用来帮助准备面试。…

热销商品纪录片在年度会议上首映……现在呢？

HARDI市场与销售总监Chris Deboer 在创建全长故事片的最初想法仅仅一年多之后，我们就能够在奥斯汀的年度会议上首次放映电影的第一版。该影片在一个上午的全体会议上向数百名与会者进行了首映，并展示了几位年轻人以及他们的独特情况如何将他们带入了这个行业。热门商品引起了一些人的笑声，一些与会者流连忘返，使许多人想知道“下一步是什么”以及“我们将如何提供帮助？”。总体而言，这部纪录片获得了很多好评。但是，我们还收到了关于如何使作品更具影响力的一些想法和建议。我们感谢您的诚实反馈，并计划审查收到的所有笔记，并了解如何在乐曲完成之前进行某些调整。最终确定后，我们将继续执行最初的游戏计划，将电影在Amazon，Hulu，iTunes和Netflix等流媒体平台上播放。像其他纪录片一样，热商品是一部全长电影。主要目的是吸引不断好奇的个人用户，他们不断地搜寻流媒体平台，渴望了解他们可能不熟悉的事物。但是，我们确实计划将这部电影切成薄片并将其切成小块，以不同的方式用于不同的目标观众。哪一个引起了对“下一步是什么？”和“我们将如何提供帮助”的热议。纪录片只是一个更大难题的一部。我们需要您帮助塑造其他零件。这部电影正在努力解决意识问题，但是我们想知道您具体需要什么才能使该计划成为您组织的适用工具。 HARDI员工在我们的市场营销和人力资源委员会的帮助下发挥了带头作用，但我们希望听到您的想法。…

一个行业的不为人知的故事……栩栩如生。

HARDI市场与销售总监Chris DeBoer “这可能很疯狂，但我意识到也许可以疯狂。” 这一切始于拉斯维加斯的所有地方。我想这是一个理想的大城市，因为拉斯维加斯没有什么比这小。到目前为止，HARDI刚刚结束了我们参加人数最多的年度会议。在闭幕式上，特洛伊·玛修姆（Troy Meachum）分享了他的短片《站在巨人的肩膀上》，这是他在担任哈迪总统之前担任闭幕式的短片。这部电影太不可思议了。它展示了一些HARDI成员组织，这些组织的雄心壮志，毅力和同情心这些惊人的故事深深吸引了当晚的听众。我有几个成员问我是否支持该项目。我不得不告诉所有人，我无能为力，但是我对他们所看到的一切感到惊讶。该死的。那是做工和真实的。这让我开始思考-我们如何利用这种强大的叙事媒介？它使我的大脑超速运转。…

大食尸鬼决斗–被骗还是被对待？

Google Doodle的良好记录使我们感到惊讶，使我们感到愉悦，并且在大多数情况下，它们还鼓励我们加深对重要人物或过去成就的了解。但是这次，真正学习的人是谁？万圣节临近，Google这次庆祝活动的仪式具有开创性的形式。昨天，Google推出了其“首款多人互动游戏Doodle”，即大食尸鬼决斗，也是新的大型多人Google Cloud平台的精彩展示。免责声明：上述所有观点仅是想法，受游戏的一些迹象以及我们在评估领域超过20年的经验的驱动。关于能力或特质的任何迹象，如果通过在游戏中可能会表现出的行为来衡量，则需要通过广泛的研究加以验证。但这不是问题。通过这两天收集的数百万个数据点，可以轻松实现这一点。如果您要更进一步，那么我们将生活在大数据，分析和深度学习的时代。然后，这些测量值（如果经过验证）可以以算法进行馈送，这些算法可以进行设计，并且现在也可以通过训练来预测我们的特征。也许到现在为止，您已经确信大食尸鬼决斗是不那么平凡的Doodle。我们也可以将其视为一种优雅，有趣，2分钟的性格和认知能力测试。现在，让我们探讨一下这种形式的微型演变，这种形式正在当今的评估领域中发生。基于游戏的评估现在，您可能想知道，还有谁对学习某人的能力和性格感兴趣？…

在《坚不可摧的防守》中：为什么我们出售我们的招聘平台来创办电竞公司

2017年，我与我的朋友和前Etsy队友Wayne Gerard一起创办了名为Headlight的技术筛选和招聘业务。几天前，我们宣布Headlight已被开发人员招聘平台Woven收购。我们做出出售决定的原因有两个： 1）我们喜欢他们的模型，并真正相信我们的客户以及整个技术行业都可以从Woven严格但候选人友好的方法中受益，并且因为 2）几个月前，我们开始着手进行电子竞技/游戏分析方面的艰苦努力，此次销售使我们能够全力以赴。什么是硬性支点？在篮球中，当您将一只脚放在另一只脚上而另一只脚在地面上时，这是一个枢轴。在初创企业中，产品保持不变，但是您改变了销售对象，反之亦然（相同市场，新产品）。一件事改变，一件事保持不变。一个艰难的关键是当您的产品或市场都保持不变时，只剩下团队。在篮球比赛中，这被称为旅行（对于詹姆斯·哈登，则是退后一步）。 Union Square Ventures的弗雷德·威尔逊（Fred Wilson）写了整篇文章，内容涉及创始人如何不做艰难的决定，而只是让旧企业消亡并重新开始。尽管我们对弗雷德（Fred）和美国海军（USV）表示敬意，但显然我们并没有采取这一方向。回顾和粗略地告诉了大多数坚决的要点：…

通过经验招聘

亲爱的年轻朋友，让我自我介绍：我是Lucas，我们的Idle Factory Tycoon团队的首席开发人员。我有一段时间从事游戏开发工作，曾在Bigpoint，Smeet和Wooga等公司工作，并于2018年6月加入Kolibri Games。在这里，我领导一个开发团队，指导他们并帮助他们提高总体技能。无论开始时多么坎bump，我们都会为年轻的开发人员提供机会，即刻从事自己的任务和实际的游戏功能。我们不会浪费您的时间，让您构建永远不会融入游戏的虚假功能。责任感和主人翁精神造就了最好的老师：以我的经验，演员的学习速度比观众快。这就是为什么我们要让年轻的枪支失败，从失败中吸取教训并在这些教训的基础上加以改进-所有这些都是我们开发团队的正式成员。尽管负有所有直接责任和所有权，但队友的反馈和帮助是此过程中的关键组成部分。我们的一天从一场会议开始，每个团队成员分享他们昨天所做的工作以及他们今天要完成的任务。如果有人遇到问题，他们可以寻求帮助。我通常不会自己承担最大的任务，这使我可以自由地保留自己所做的一切，以帮助我最需要的地方。同时，如果初级开发人员可以从事更大的工作，而不仅仅是小的功能或错误修复，他们就会更有能力。我的职责是确保每个人都遵循共同的目标，确保所有开发人员和谐地工作，并确保团队整体健康。作为开发人员，我们必须提高自己的技能水平，这一点很重要，但同样重要的是，我们可以将其应用到一个环境中，并在我们感到满意的周围环境中使用。同样，持续反馈在这里起着非常重要的作用。…