使用敏捷,Spotify和探路者建立巨型技术园区组织
在Jumbo,我们实施了一种敏捷的工作方式,向我们周围的公司借了很多东西,而这些公司的工作时间比我们更长。 因为每个组织都不同,并且实施组织模型与组织的成熟度紧密相关,所以我们并不会盲目地关注周围所有出色的孩子所做的事情。 在Jumbo,我们还没有立即准备好所有这些东西。 其他一些事情根本不适用于我们。 简而言之:我们做了适合自己的事情,而不是盲目关注互联网上的某人。 在此10,000英尺的概览中,我们保留了KISS(这表示保持标准,在这种情况下很愚蠢 ): 我们工作着广泛接受的多学科团队 ,其中包含被视为团队目标核心的所有角色和技能,例如前端和后端开发人员,测试人员和业务分析师。 我们使用精益实践进行工作:从软件开发价值流中消除浪费,创建短周期的反馈流,并采用“拉动式”交付方式。 我们使用标准的Scrum实践和流程来完成工作。 这意味着我们会执行所有Scrum仪式,并具有产品负责人和Scrum主角色。 我们根据著名的Spotify模型为敏捷组织改编了各章和行会的概念,以适应我们的特定需求。 因此, tl; dr是:我们并没有重新发明轮子,而是依靠(双关语意)敏捷和Scrum,并在适用的情况下从Spotify模型中借用了。 我们之所以敏捷,有几个不同且非常简单的原因: 团队自治,在地方一级优化独立性。…