第一任敏捷电影导演塞巴斯蒂安·席珀(Sebastian Schipper)

我刚刚看了一次电影《维多利亚》的导演塞巴斯蒂安·席珀(Sebastian Schipper)的访谈,该片是在一个晚上拍摄的。 采访的这部分内容完全是一位经验丰富的敏捷教练的话。 “作为他们的导演,我不能拥有他们在做什么,不能告诉他们多一点微笑,少一点微笑,多一点说话,一点点有趣。 我更像一个教练,而不像一个导演。” 我一直将敏捷视为仅与软件开发过程相关的项目管理方法。 但是,我尝试的次数越多,我认为它在任何类型的产品中就越有用。 在我以前的一篇文章中,我提到了瀑布的消亡,但它专注于软件开发项目。 在过去的几个月中,我有机会与非软件相关的项目一起工作,因此我也了解了敏捷实践的重要性及其在这些项目中的作用。 杂志生产的增量进展 3周前,我遇到了一家杂志社,并了解了更多有关她的故事。 她首先发布了有关时尚的免费传单,并查看人们对哪些地方更感兴趣。 然后开始观察谁会阅读,保留它以及谁会很快将其丢弃。 她还就传单的内容采访了人们。 在收到所有反馈后,她开始打印6页小册子。 这次,她直接给了他们,并采访了一个或两个简单问题的所有人。 过了一会儿,她得到了一本完整的杂志,仍然免费提供给那些只用联系方式填写表格的人。 基本上,她在开发过程中就加入了早期采用者,最终获得了潜在的客户群。…

使用敏捷,Spotify和探路者建立巨型技术园区组织

在Jumbo,我们实施了一种敏捷的工作方式,向我们周围的公司借了很多东西,而这些公司的工作时间比我们更长。 因为每个组织都不同,并且实施组织模型与组织的成熟度紧密相关,所以我们并不会盲目地关注周围所有出色的孩子所做的事情。 在Jumbo,我们还没有立即准备好所有这些东西。 其他一些事情根本不适用于我们。 简而言之:我们做了适合自己的事情,而不是盲目关注互联网上的某人。 在此10,000英尺的概览中,我们保留了KISS(这表示保持标准,在这种情况下很愚蠢 ): 我们工作着广泛接受的多学科团队 ,其中包含被视为团队目标核心的所有角色和技能,例如前端和后端开发人员,测试人员和业务分析师。 我们使用精益实践进行工作:从软件开发价值流中消除浪费,创建短周期的反馈流,并采用“拉动式”交付方式。 我们使用标准的Scrum实践和流程来完成工作。 这意味着我们会执行所有Scrum仪式,并具有产品负责人和Scrum主角色。 我们根据著名的Spotify模型为敏捷组织改编了各章和行会的概念,以适应我们的特定需求。 因此, tl; dr是:我们并没有重新发明轮子,而是依靠(双关语意)敏捷和Scrum,并在适用的情况下从Spotify模型中借用了。 我们之所以敏捷,有几个不同且非常简单的原因: 团队自治,在地方一级优化独立性。…